定期健康診断について

質問

年度計画により、定期健康診断の実施が決まっていましたが、大震災により計画が変更となり、未だに実施出来ておりません。年2回が必要な会社ですがいいのでしょうか？

回答No.2

srafp

良いのかと問われたら返答に困りますが・・・

１　法律上、年２回の実施が定められている職種の場合
　ａ　天災事変により実施が困難若しくは不可能な状態の最中であれば、実施できない正当な理由が存在しますので、行政は特に処罰はしないと考えます。
　ｂ　健康診断が実施可能な状態となった後に、無理の無いところで早めに今回実施できなかった健康診断を実施して下さい。その後に実施する健康診断は通常の実施予定月に行なうのが良いと考えます。

２　法律上は年１回でいいところを福利厚生の一環として年２回実施している場合
　ａ　直近の健康診断から１年以内に健康診断を行なえば法律違反ではございません。
　　　社内事情により「年２回の実施」が要求されているのであれば、上記１－ｂに書きましたように今回だけ実施月をズラせば良いと考えます。
　ｂ　どちらにしても、後々の事を考えて、労働組合や労働者に対して事情説明文章を交付するのが良いと考えます。

回答No.1

kqueen44

労働者の健康診断は、労働安全衛生法および労働安全衛生規則によって定められています。
しかし、実施できないことについて自然災害等正当な理由があれば、罰則は適用されないのではと思われます。（もしかしたら法の不備で罰則は受けてしまうかもしれません）

物理的に実施可能な状態になったときに実施すれば問題はないのかと思います。