9月中旬の旅行に休みが欲しい！研修後の休みの取り方について相談

2011/08/12 21:43

このQ&Aのポイント

私は転職して契約社員として配属・就業する予定ですが、9月の中旬に友人と旅行予定があります。結婚を控えているため、友人が計画してくれた独身旅行です。しかし、新しい職種は土日祝日休みのため、どう休みを取得すればよいのか困っています。
研修後、本業務がスタートして1ヶ月もたたない時期に休みを取りたいので、少し心配です。休みの取り方や理由について、どのような方法が良いのか相談したいです。
滅多にない機会なので、ぜひ休みを取りたいと思っていますが、非常識ではないか心配です。休みを取るための良い方法があれば教えてください。

rey6191987
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社会・職場
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noname#149240

2011/08/17 07:23 回答No.16

そもそも9月の頭から配属される契約社員の身として有給休暇はあるのですか？自分の古～い記憶を遡ると、4月入社の正社員だったのですが、有休の発生は9月以降、でも夏休みとして特別に3日先取りしてとっていいよと言われた記憶がありましたが、それでもとらなかったですね。最初の1年の有休なんて10日もなかったと思うので、最初の1年間はいざという時のためにと思っていました。今は自分で状況をみて、とるときはとっていますよ。もちろん理由なんていいませんし、聞かれもしません。遊びに行くために有休をとることになんの問題もないですが、迷惑のかかる範囲を最小限に、でもお互い様でとっています。会社や上司の姿勢が問われるなんて話もありますが、そもそも有休があるのですか？ないのに、会社の姿勢を問う意気込みでとりたいと言われても困るでしょうね。急病や親の危篤なんかの場合に、温情で有休にしてくれることはあってもね・・・入社3週間で遊びの用で有休とりたいなんて言ってきた契約社員なんて前代未聞だと思います。数日の有休がもらえてたとしても、やはり前代未聞でしょうね。この有休というのは、先に書いたようにイザというときのための、どうしても休みたい時、だけど欠勤になってしまうのは可哀想だからくれるものみたいなものであって、どう考えても入社半年以内は遊びでの有休はありえないと思いますけど。。。。皆さんの回答をきいてどう思われました？？？こうした場合のもらい方なんて思い浮かびません。どうしてもその日程で遊びに行きたかったら・・・例えばライブなどそもそも日程が決まっているものにどうしても行きたいという理由なら、そもそも就職の方を先延ばしにします。そこまで行きたかったらの話です。今回の場合、就職をどうしてもしたいなら、友人の方に謝って自分だけ1泊2日の日程で行くかキャンセルします。両方とろうなんて・・・・相当図々しい私でもできません。。。

質問者

お礼 2011/08/22 22:34

皆さん、沢山のご解答ありがとうございました！ご意見を拝見し目が覚めました!！友達に予定をずらしてもらうことができましたm(__)m しっかり仕事を頑張っていきたいと思います。ありがとうございました！(*^_^*)

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senbei99
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2011/08/12 22:11 回答No.5

素直に事情を話して休みを貰うのが一番だと思います。例え本当に病気だとしても、突然休まれるのが職場にとっては一番困ることです。それが、嘘だとばれたらどうなると思いますか？急病で休んで問題の無い職場であれば、事前に申請して休むのは全く問題ないはずです。普通に考えたら、まだ戦力になっていないあなたに休まれてもあまり困ることはないとおもいます。事情を話して、休むのはダメ！と言われたら（よほどの事が無い限り、ダメとは言わないと思いますが、文句は言われるかもしれません）、それから考えましょう。

Saturn5
ベストアンサー率45% (2270/4952)

2011/08/12 22:09 回答No.4

＞(友人達は看護師やOL等みな職種は違えど休みは融通してもらえるようです)新しい職種は土日祝日休みのものになってしまったので困っています。土日が休みといっても休暇届を出せばいつでも休みが取れるのではないですか？それをしないのは入社して半月もたたないのに休むには信用が無くなるが困るからではないですか？Ｎｏ．１の回答にありましたが「腹痛」で旅行に行くの危険です。友人と行くわけですので、会話などでばれる可能性が高いです。会社から電話が１つあればそれで終わりです。ほとんどの会社はうそを付く人材は要らないのです。方法は３つしかないです。 (1)休暇届を出し、２年間くらい休まずに信用を再構築する。 (2)旅行を短縮し土日にしてもらう。 (3)シフト勤務のところに転職をする。

meg68k
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2011/08/12 22:06 回答No.3

こんばんは、素人です。常識的にそのタイミングで休むことは出来ないでしょう。土日は休みなんですよね？。金曜１日の話なら急病などで休めなくはないでしょうが、家にいないと、運が悪いと会社から連絡が入らないとも限らないと思います。金曜日は仕事して金曜夜から参加するという形のほうがいいのではと思いますが。あと親戚が危篤になったので見舞いに行きたいと金曜日に休み、金曜日の午後３時～４時頃に、峠をこして落ち着いたと会社に連絡入れるとか。

noname#185422

2011/08/12 22:00 回答No.2

はじめまして、よろしくお願い致します。それは、あなたの中の優先順位で決まります。最後の旅行で、若い時の思い出・・・あなたがもし、４０歳になってからあの時に会社を休んで旅行に行けばよかったと後悔するぐらいなら、会社を辞める腹でなんとか休みをもらいましょう。うそも方便といいますが、私は正直に上司に相談することです。その上司がもしＯＫだと言わなかったら、はずれの上司だと思います。あなたが将来もその会社で働くのであれば、はすれの上司では長く勤められないと思います。上司の資質として、どんなに忙しくても失礼ですがあなたがいなくても大丈夫ぐらいの大きな考え方の上司でないと・・・ついていく価値もありません。どちらもほしいのは、わがままです。会社を辞める決意で、旅行を行く硬い意思が今は必要だと思います。ご参考まで。