韓国の子をクビにしたら差別といわれたのですが。。。

質問

某コンビニエンスストアで店長代理をやっています。

　この度、夜勤で働いてもらっていた韓国人の留学生が、店の商品（弁当など）を勝手に廃棄にして（まだ期限のきていないものを）持ち帰っていたことがわかり、辞めてもらいました。うちの店では廃棄を食べることも、持ち帰りすることも許していません。
　彼はとても一生懸命働いている様子でしたので、まさか、そんなことをするとは、と正直残念で仕方がありません。

　先日、このことを友人に話したのですが、そしたら、友人に「あなたは韓国人を差別している！」といきなり怒られてしまいました。
　友人の言い分はこうです。
　「確かに店の商品に手をつけたのは悪いことだけど、それでクビにするのはあんまりだ。このご時世、次のバイト先は中々見つからないだろう。ひょっとしたらお金が足りなくて帰国しなくてはならなくなるかもしれない。そうしたらあなたは責任が取れるのか？」　
　さすがにあんまりな言い方だったので、私も反論しました。
　「そういう不安があるのは私も理解できる。でも、それならば最初から悪いことをしなければいい」
　友人「あなたは韓国人を差別している！　だから、そんなに冷たいことを云うのだ！　そんな人だとは思わなかった！！」
　埒があかないので、友人とはそこで話を終りにして、「次はもうちょっと考えるよ」とお茶を濁してしまったのですが、どうも、胸のあたりがモヤモヤします。

　韓国人だからクビにしたわけではないのです。店のルールというか、そもそも内引きは警察沙汰にしてもおかしくないことです。それを犯したので、辞めてもらったのです。ですが、友人のいうように、確かに彼は次のバイトを探すのは難しいと思います（日本語がまだほとんどできない）。

　友人は留学経験やワーキングホリディ経験もあり、外国での心細さや厳しさを知っている人です。その友人がいうのですから、やはり、私の中に差別意識がある、ということなのでしょうか？　確かに、うちの店では、次のアルバイトを探すのが難しそうな人（高齢だとか少し障害があるとか）がいた場合は、なるべく長く面倒を見る方針です。

　今回の件は、差別だと思いますか？　それとも公平な判断だったのでしょうか？

　自分でも悩んでしまっているので、どうか、みなさん、いろいろな意見をお願い致します。

回答No.2

takuranke

＞今回の件は、差別だと思いますか？　それとも公平な判断だったのでしょうか？

差別には思えません、窃盗犯を警察に引き渡すことなく、穏便に解雇で済ましているので、かなり温情的な処置だと思います。

解雇したから差別という短絡的な思考に疑問を持ちますね、
では、仮に、許してそのまま働いてもらったとして、その韓国人が反省もせず更に巧妙に窃盗等を継続していったらどうなのでしょうか、そのコンビニが立ち行かなくなれば働いている人すべてが路頭に迷います、その韓国人はその責任を負えるとご友人は思っているのでしょうか。

回答No.1

noname#222486

当たり前でしょう、悩む必要はないでしょう
「あなたが韓国人でなく日本人であれば警察に届けているよ」とでも言いましょう。