「君はこの職場には向かない」と言われました

質問

20代女、経理事務として募集していた会社に入社して3年半がたっています。

昨日朝、取締役部長が直属の上司と私を応接室に呼びました。
そして、タイトル通りのことを言いました。

理由は、今月10日前後に一度、取締役部長が私を呼んで、注意したことに改善が見られないからだとのことです。（注意された内容は以下の通りです。）

・女らしくしなやかに振舞いなさい。（歩き方、ドアのしめかた、ドアは手を添えて・・・）など
・お茶出しの際、お客様から来社一番「champignonekisuちゃん、お茶ちょうだい！」といった呼びかけがもらえるぐらいになりなさい。
・自然な笑顔が出るようにしなさい
・お茶出しの際は、両膝を床につけ、両手で湯のみを持ち、机に置くこと。
・社長のご機嫌取りをしなさい。（社長の自慢話は、仕事中もしている。もう一人の女性は一時間弱、仕事の手を止めて両ひざに手を置き社長の話を延々と聞いてにこにこしている。そのほうが仕事をするよりいいように感じているようだ）

努力していたつもりでしたが、「全然見受けられないんだよね」と言われました。

私は3年半、経理事務を責任を持って一生懸命やってきましたが、「うちは接客が基本。事務所内のあなたの仕事っぷりまでお客様は見てない。（どんなに経理を一生懸命やっても無駄というニュアンスか）」と言われました。
さらに、配置転換のことについても言及し
「女だから、現場に回したり、営業に回したりできないだろう。君は事務しかできないのだから」「男なら配置転換ができるが女は無理だ」（配置転換もできない女だから辞めろというニュアンスのようです）ともいわれました。

「不愉快な思いをお客さまにさせたくないわけ。だからこんな風に言っている。俺が不愉快になったわけじゃない。全部お客様のため」と言います。
お客様から苦情があったらしいのですが、そのお客様が私に「オレとデートしよう」と言ってきたため、ついムカっとしてプイっとしてしまったのが気に食わなかったらしく、そのお客様がどの社員にも社長にも、私のその悪事を言いふらして回っていたようです。その私の一時の態度が、すべてのお客様に対する私の態度だと思い込んでいるようです。

「最近、職場内でイライラしたり、疲れを感じていたため、余裕がなくそんな態度をとってしまったのかも知れない。申し訳ありません」と謝罪したら、「それほど重要な仕事を任せているわけでもないのに、何が疲れるのか。そんなのおかしい」と言われました。

これでも責任もってしっかりやっていたつもりでしたが、自分の仕事をそのように言われて唖然としました。

また、最近あまりにもイライラしていたため、離れ（倉庫）でトイレットペーパーのロールを5・6回壁にたたきつけていた行為を見ていたらしく、「そのようなことをして君はおかしい。懲戒免職レベルだ」ともいわれました。

私はあまりにも言われたのですが
「そのようなことまで言わせてしまい申し訳ありません。自費でもよいから、マナー研修に出させてください」
と言いました。しかし「あなたはそのような性格だからもう治らない、治る年でもない。」と全否定。
「性格を変えます」とまで言いました。しかし「直らないね」の一点張りでした。

私は立って頭を下げ続けました。
「座りなさい」と部長がいいました。
それでも頭を下げ続けていると、「その、言葉に従わない態度がいけないと言っている。言うことを全然聞かないもんな」とまで言われました。

それと引き合いに出したのが去年11月の出来事。
外から部長に対し、苦情の電話が入りました。
部長が外出先で、女性を脅したからです。
邪魔になるところに部長が車を止めていたのに対し、女性がクラクションを少し鳴らしただけで、部長が車を降りて凄み、女性の車のナンバーを控え、「警察に言うなら言え。お前のナンバーを知っているからこっちはなんだってできる」等と脅迫まがいのことをしており、女性は号泣しながら会社に電話をかけてきました。
「怖い、何されるかわからない。会社の責任者に代わってください」と言われましたが、責任者はまさにこの部長でしたので、冷静な話ができませんでしたので、いったん回した電話を私がとり、女性が気が済むまでなだめていました。この態度が、「上司に対して言う事を聞かない」と思わせたようです。

また前のことも引き合いに出し、飲み会の時に座イスをまたいでいったのを見ていたらしく、「あれは、女のすることじゃないな、と思った」と今更ながら言うのです。
「女らしく」といった言葉がいくつも出てきました。

立って頭を下げ続けたり、謝罪し続けたりすること等もふくめ「その態度が駄目だって言っている」と、私のすべてのことについてダメ出しをしてきました。

私はあまりのことに号泣しましたが「泣いていても話はできん」と冷酷なものでした。
始終、私の上司は部長のまくしたてる横でこうべを垂れ、縮こまってうつむいていて、なにも言ってくれませんでした。

「6月いっぱいで辞めてもらおうと思ったが、7月20日まで（ボーナス支給日）、有給を使い次の就職先を見つけろ」とまで言われました。

部長との話が終わった後、上司に確認したら「在籍させるのが6月いっぱいまでといったことは上司である私も今日初めて聞いた」と言っていましたが、あくまでも中立的な姿勢は崩しませんでした。かばうような言いかたもなく、はっきりしない態度をしていました。

私はどうしたらいいのでしょうか。
心の持っていき方がわかりません。
アドバイスよろしくお願いします。
長文ですみません。読んでくださってありがとうございます。

回答No.2

kanakyu- · ベストアンサー

辛い目にあいましたね。お気持ちお察しします。

もう退職のことは、決まってしまったことなのでしょうか？　そういう前提で回答しますね。

経理事務として採用されて、上記のような理由で解雇、というのは不服とは思いますが、
法律的なことはわかりませんが、その会社は、
長い目でみて、あなたにとってマイナスになると思うので、
合う会社を見つけた方が、長い目で良さそうです。
（会社というか、上司がそういう方針なのでしょうか。よくわかりませんが。）

あなたが、もっと自分を生かして仕事できる環境の方が合うのではないかと思います。

「女らしく」というよりも、たんに「自分に従え」と言うのを、別の言葉で言い換えているのだと思います。
その上司の方は、あなたのようなタイプの女性が気に食わない、たんにそういうことなのではないかと思います。

女性として現代を生きるということは、とても難しいものです。

わたしもそうだったのですが、
ただ真面目一本にストレートに、自分の能力で生きようとすると、
そうやってへし折ろうとする人が現れるのです。

現代の女性は自立や責任能力を求められ、なおかつ古典的な「女性らしさ」も求められますが、
それらは相反するところも多いので、あちらを立てれば、こちらが立たず・・・という状態になってしまうことも、珍しくありません。

今後別の会社に就職しても、また同じような上司がいることもあるかもしれません。
あなた自身を守るため、仕事ができる能力を生かすために、
そういったことをひらりとかわすような柔軟さや、
そもそも付け入られないようにうまく予防線を張る技も身につけることが必要になると思います。

べつに、その上司が言うような「従順な女性像」にあてはまりなさい、というわけではなく・・・
多少の柔軟性を身につけておくことが、女性として働きながら自分を守るには大事なスキルだと、私は思うからです。

今回のことで、ご自分が女性であること自体や、女性への差別偏見についても、
すごくつらい思いをされたのではないか、とお察しします。

ですが、女性であること自体を、どうぞ嫌わないでください。
あなたの中にも、まだおもてに現れていなくとも、女性的な美徳があるのです。それを眠らせてはもったいないです。
その女性としてのすばらしさを大切に、ご自身を大切に生きて行ってくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

もうこんな時間になってしまいましたが、なかなか眠れずにいました。

部長に一方的にものを言われたことで自分がすごく情けなく、非常に嫌な思いをしておりました。
どうやって部長を訴えられるか、パワハラか、セクハラか、女性差別か、どうせ私が辞めるなら公的なところに訴えて部長も辞めさせてやると最初は自分自身意気込んでいました。

でも、次の就職先を見つける方向に自分の気持ちが向かった気もします。「もう、こういう人のいるところでは働けない」と、自分でけりをつけてさっさと歩きだしたほうがいい。
そう感じるようになりました。

でも、やはり公的な機関に部長のことを知らしめたい気もします。

私が辞めても彼は（彼とも言いたくない。あの男、とでも言いたい）
あの会社でのさばるのでしょう。

回答No.9

noname#135317

御質問と皆への回答を読んでみて、私は質問者様に落ち度があるとは思えません。
たとえ接客態度が云々と言っても、完璧な人などいないですから。
私はパートを含め事務、経理で何社か勤めて来て、色々な人と接してきましたが、中には考えられないほど仕事が出来ないというより、怠け者？の人もいました。努力するわけでもなく・・・
その会社の人は見て見ぬふりって感じで・・私はただ、淡々と仕事してましたが。

なので、質問者様がそこまで言われる事がとても理不尽です。
単にその部長が質問者様と合わないというか、気に入らないのであらさがししているような
感じではないでしょうか？
退職する気持ちが固まったのなら、労働基準監督署などに相談して、アドバイスをしてもらい、
自分の気持ちがスッキリするよう行動をしたほうが良いと思います。
そんな馬鹿な人たち相手に精神的に病むより、もっと建設的な事を考える事に気持ちを切り替えましょう。まだ若いのに時間がもったいないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

退職するつもりです。
有給を使って転職活動をし、きちんとボーナスや退職日までの給料は貰おうと思います。
自分なりに会社に愛着はあり、そのつもりで3年半責任を持って働いては来ましたが、このような結果になって本当に残念です。
時間を有効に使って行動し、自分で納得のいける転職をしたいと思います。

回答No.8

noname#135170

こんにちは経営者です。

お辛いお気持ち察します。

でも、本当のお話しですか？
通常、一般社員の人事に取締役がわざわざ出てきてあなたを言及することはしません。
あなたの上司に命令指示します。
それが組織です。

さて、
あなたのやることなすこと低評価に繋がった結果になりましたね。
「女らしく～」この表現は微妙なとこがありますが、
その人から見てあなたの態度が悪かったのでしょうね。
勤務態度の云々は一般的に会社規定にある場合が多いのでその判断は上司や人事がするのが
通例です。
今回はなるべく円満退社して次にいい形でつなげることを考えましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

はい、本当のお話です。
取締役部長が一方的にしゃべり、横で私の直属の上司はうつむいて今にも泣きそうな感じで黙って頭を抱えていました。始終何も言わず、お仕置きをおもいっきり食らった小学生のような態度でした。
黙認したのでしょうか？何も言えなかったのでしょうか？
話を終えて上司に確認しても「部長に聞いてみる。」の一点張りでした。言われた直後は部長の意図、上司の本当の意見などが知りたかったのですが、今となってはもうどうでもよくなっています。
もうこの会社には、いるつもりはないので。

この会社（仮に○○株式会社とします）に対して、私は
「○○株式会社の常識は、世間の非常識」
「世間の常識は、○○株式会社の非常識」とまで思いたいです。

回答No.7

borg121

内容からすると、あなたは会社が求める女らしさと素直さに欠けるようですので、まぁ自業自得というしかないでしょう。
　なお、質問の全体構成からすると、部長の女性に対する脅迫の箇所が浮いていて、何か違和感を感じます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

脅迫の箇所が浮いている？
改行・スペースが多いということでしょうか？はて？
見やすいように入力したつもりだったのですが・・・
多分、私が「誰が見ても見やすい文章を心がけよう」と思っても、そのレイアウトが見にくい人もいるのでしょう。
それはわかります。部長も同じようなものでしょう。
こっちがどんなに「自分なりに」努力しても、結果を出しても、そういう風には部長からすれば思えないのでしょう。
価値観の違いだと思います。それは仕方ないなと思います。
良かれと思ったことが裏目に出てしまうこともあるのだということを、今回のことで思い知らされましたから。よい人生経験をしたなとも思います。

回答No.6

jsapp

人事の発想が「君は仕事に向かない。だから辞めてもらう」ではなく、
「君には辞めてもらう。なぜならば・・・。」のようです。
理由あとづけの匂いがします。

人格否定は相手を屈服させる伝家の宝刀。
話し合いの場でコブシを振り上げるようなものです。
反論のしようがありません。

人格否定は聞き流しましょう。
自分の主張を通すためにでっちあげた、文字通り相手の「心にもないこと」でしょうから。

少し落ち着いてから、相手の言葉を「アク抜き」して反芻してみると
いろいろ見えてくると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かにそうですね。
一日置いて、だいぶ冷静に客観的になれたようです。
まあ、会社は（この場合部長は）どんなことでも解雇勧告の理由として挙げてくると思います。
否定しだしたら本当に、きりがないと思います。
挙げると思うならどんなことでも次から次に思いついて、口に出すようなタイプでしたから。
思いつき発言が非常に多い人でした。残念です。
それを制止する者がいないという環境も残念でした。
なんせ、彼は取締役でしたので。

回答No.5

tpg0

事実上の「予告解雇」ですね。

一般的に正当とされる解雇理由
(就業規則一例)
従業員が次の各号の1つに該当する場合は解雇する。
(１)心身の障害、虚弱により医師の診断の結果、業務に耐えないと認められたとき。
(２)勤務成績または技能、能率が著しく不良で上達の見込みがなく、現職またはこれに準ずる職務に就業させることが困難であると認められるとき。
(３)経営不振、業務縮小、その他やむを得ない事情により他の職務への配置が困難なとき。

質問者様の場合は、質問内容から判断して(２)に該当する解雇理由になります。
この処分が不服なら解雇取消しを裁判で争う事が出来ますが、一度注意を受けた事や物(トイレットペーパー)に当たり散らす態度を目撃された事などが不利になると思います。
仮に、解雇取消しになっても配置転換は会社側の指示に従わざる得ないので立場は悪くなることは明らかですから、潔く退職したほうが良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

まあ、会社からすれば、どんなことでも解雇予告の理由に挙げてくると思います。
会社にとって私は非常に態度が悪い女性社員だったのでしょう。
どんなことでも私のことで言うと思えば言えると思います。理不尽なことであっても。一方的なことであっても。

まあ立場が強いものにたいしてはあまり、勝ち目はないのでしょう。
解雇取り消しをもとめるなら、こっちはＩＣレコーダーで会社の言っていることを録音・記録・原稿たちあげまでしなければ、有力な証拠になならないと専門機関に言われましたので。それがなければ私が不平不満を勝手に言っていると解釈されかねないそうです。

回答No.4

Doraemonster

思いっきり、今の会社、
部長さんを見下して辞めてしまえばいいと思います。
完全な男社会の会社です。
女性には滅私を強いています。

クラクションを鳴らした女性に対して、
ナンバーを控えて脅した？
人としてどうなんでしょうかね？
（ほぼ犯罪者です）

そんな人にどうのこうの言われて悔しいでしょう？
女らしさはともかく、あなたのとった行動は人として正しいと思います。
自信を持って、辞めてしまい、
ボーナスを貰って、次の職場を探してください。
次の職場があなたにとって新天地でありますように。

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職しようと思います。

確かに男尊女卑的な職場でした。
部長が言うことに対し、男性陣はだれも疑問に思わないようでした。あくまでも私が感じたことですが。
結局自分で思うような「女らしさ」を女性にそのまま求めるような人たちの集まりだったのでしょう。
誰もが、ある程度は部長と同じ価値観を持っていたのだと思います。
残念な場所にいたものだと思っています。

回答No.3

c2a2t80309

全くアドバイスではないのですが・・・

部長に腹が立ちました(;＞д＜)

「女だから・・女だから・・・」ってもっと違う言い方できねーのかよ！
上司だからって堂々と男女差別してんじゃねーよ！
(下品ですみません;)

・・・って私だったらぶち切れてた所を、
質問者さんは頭を下げて受け入れて、凄いと思います。

辞めて正解だと私も思います。

もっと良い会社で、ストレスのない生活をエンジョイしてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

有給をすべて使って、退職することにしました。
自主都合で退職という形にはしたくないので、会社から解雇通知書をきちんとした形で発行してもらうつもりです。

結構自分なりに愛着のあったつもりの職場だったので非常に残念です。
でもこれでいいと思っています。

回答No.1

6186move

過酷な現実ですが，社員の尊厳やプライドや福祉よりも，
取引先との良好な関係を第一にする企業体質ゆえ，仕方がないでしょう。

率直な言い方ですが，辞めて正解ではないですか？
不況のさなかに失業は厳しいですが，そこまでしてとどまる会社でもないのでは？

人の本質であれ，企業の本質であれ，わかってしまった以上，もう無理な気がします。
質問者さんに配慮しつつ，会社のためにプライドを捨てて我慢してほしいというのなら
まだわかりますが，自分の上司まで相手の意見をうのみにし，一方的に全否定される
のでは，もうなすすべがないでしょう。

未練などないはずです。気持ちを切り替えて自分を評価してくれるところ，というより
社員を尊厳をもって扱う普通の会社に務めるほうがいいです。

お礼

素早いご回答本当にありがとうございます。

＞辞めて正解ではないですか？

そうですね。
最初は、そこまで部長に言われるのであればどうにかして自分を律して直していこうと思っており、反省の言葉を何度も口にしたのですがそれでもわかってくれませんでした。「もう直らない。そんな治せるような年じゃないんだよ」と言われました。

部長は、機嫌の悪い時は気に食わない人間にいろいろ言う傾向があります。
思いつきでものを言ったり、気分しだいでものを言ったりします。
これといった指導はできません。一方的に相手を攻撃するか、怒るだけ。
それで自分にたいして従順で、ニコニコしたり都合のいい者だけがいいようです。
だから私に女らしくしろというのでしょう。
実際の私の本来の経理の仕事の評価はどうでもいいのでしょう。

もう答えは出ているのかもしれません。