働いていてもずっと研修期間

質問

ブラック会社で働いて一年ほどたちますが、説明すら無い給料の減額を毎月され続けたため、退職を申し出ました。
求人には固定給25万円、試用期間18万円とありました。
二、三度だけ２５万円の給料をいただきましたが、それ以外は5千円～１万5千円減額されていました。

そのことを説明すると、「試用期間だから金額はこちらで決めるのが当たり前だ」と言われました。
何度か固定給の金額を頂いていたし、「社員なんだから～」と言われていたのでまさかそんなことをいわれるとは思いませんでした。

また、「固定給を出していないことは、試用期間といえばいくらでもなるんだから諦めろ」といわれました。
とても悔しいのですが、一年近く働いても試用期間だということは問題ないのでしょうか。

辞める月分の給料もきちんと出してもらえるのか分からない会社なのでとても心配です。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

問題大ありです。

労基署へ申告監督の申し出を行ってください。
できれば、給与明細とタイムカードの写しなどがあり、
いつの月で減額されているのかなどが分かるものがあるとよいです。

試用期間は長くとも１年です（判例があります）。
試用期間は雇用契約書や就業規則に記載されていなければなりません。

ですが、月によって基本給部分を減額するのには、本人の同意が必要。
また、正社員で２５万と明示されている場合、２５万もらった時点で、
試用期間終了と思うのは当然で、その後試用期間だからどうにでもできると言うのは無理があります。

今のうちに会社の取引口座を調べておきましょう、
申告監督の申し出と同時に減額されていた分や未払いの残業代があればそれらを足して内容証明で期日を指定して請求して、支払いが無ければ支払い督促など法的手段で回収する、支払い命令が出ても支払いしない可能性が高いので、その場合には強制執行の申し立てを行い、差押に会社の口座全てを指定（債権回収が終わるまでの期間差し押さえできるようにしておく）して差し押さえる。

お礼

回答ありがとうございます。
とても参考になりました。

話し合いをして、来月の半ばに退職することにしました。
もちろん今月分と来月分は満額２５万円で払うということで約束をしました。

ほんとうに約束を守ってもらえるのか不安ですが、こいうった会話は録音するべきでしょうか。
どのくらい証拠としての力があるのか教えていただきたいです。

また、タイムカードがないところですし、給与明細も入っていないです。
給料は手渡しです。

わざとこいうやり方をして労働者にとって不利にさせているのでしょうか。

こんなところだと知らずに入ってしまった自分にも過失はあるとは思いますが、こういったことをしている会社が許せないです。

補足

回答ありがとうございます。
タイムカードがない会社です。
また、給料は手渡しですが明細も入っていないことが多いです。
こういった場合どうすればよいのでしょうか。

試用期間はきちんと記載されていないといけないのですね。

本日話し合いの末、今月分は満額、来月分は退職する１７日までの日割り分を支払うという約束をしましたが、こういった会話の場合、録音するべきなのでしょうか。
また約束を破った場合、訴えることも考えているのですが、費用はどのくらいかかるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。