有給休暇の事前申請で会社側と納得がいかないのですが

質問

3月31日で退職した者です。
3月14日に電話でエリアマネージャーに有給が10日間あるはずなので
有給休暇の申請用紙をください！っとお願いしましたが

あなたが入社した時に「6カ月ごとに契約を見直すので有給はあり
ません」っと言った時に、あなたは「はい」っと納得されました。なので
有給は一切出ません！っと言われました。

私もすぐに労働基準局に相談に行けばよかったのですが3月22日に
相談に行きました。
とにかく自分で申請書を作ってFAXしなさい！っと言われ23日に
エリアマネージャーにFAXしました。（3月17日～31日迄の実質10日間）
それだけでは届いてないっと言われそうなので自己判断で本社に
書留めで申請書を送りました。

そして給料日！・・・やはり入っていませんでした。

再び労働基準局に報告し　会社側と　やり取りをしていただいたのですが
本社に申請書が届いたのは24日なので原則として事前申請しか認めない
ので25日からの5日間なら出すとの事。

会社側に14日にエリアマネージャーに言ってある件を確認
するようにと言っていただいているみたいなのですが・・・

労基の担当者も、もしエリアマネージャーが聞いてないっと言った場合　
言った言わないの水掛け論になるから労基側もそこまでは
関与できないと言います。

たぶん会社もその事を見込んでいるのでしょうが　
こちらが5日間で我慢するしかないのでしょうか？

回答No.1

AkiraHari

妥当な線ではないでしょうか。
書留で送ったのは良いことです。届いていないと言われたらもめるところでした。
物証の無い争いは面倒です。労基署はそこまではサポートしてくれません。
後は辞めるとなったのですから買取の交渉はできるはずです。

辞める前にまとめてとろうとの対応が間違いです。有給は先に使っておかないともめます。

お礼

今となっては書留で送っておいて本当に良かったと思っています。
こんな結果になってしまいましたが、いい勉強になりました。
ご回答ありがとうございました。