ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:役員報酬50%カットで3600万円) 東電幹部の役員報酬50%カットで3600万円「おかしい」 2011/05/16 19:35 このQ&Aのポイント 東電の一部の首脳は、役員報酬を50%カットしても3600万円残るそうです。東電社長は、社員の退職金や企業年金の減額を検討していない東電だけではなく国にも責任はあるとしても、これについてどう思いますか? 役員報酬50%カットで3600万円 「海江田氏 役員報酬50%カットで3600万円「おかしい」 http://www.sponichi.co.jp/society/news/2011/05/15/kiji/K20110515000823000.html 「東電幹部の年収7200万円 海江田さん暴露」 http://www.nikkansports.com/general/news/p-gn-tp0-20110515-775965.html 東電の一部の首脳は、役員報酬を50%カットしても 3600万円残るそうです。 この額を「へぇ~。そんなもん。」 という方、いらっしゃいますか? 「大したことない額だ」という方、いらっしゃいますか? (もしくは「東電はそのくらいもらっても構わない」という方でも 結構です。) また東電社長は、 「老後の生活に直結する」として、 社員の退職金や企業年金の減額は検討していないそうです。 「「退職金等減額なし」発表の東電へ懸念、枝野官房長官 」 http://www.spotlight-news.net/news_eOwBLMFZ4Y.html 「「老後の生活に直結」東電社長、年金削減を拒否 首相が再考求める」 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110513/fnc11051323590017-n1.htm 東電だけではなく国(原発を推進した当時の自民党)にも 責任はあるとしても、 これについてどう思いますか? 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 (6) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー gadovoa ベストアンサー率28% (835/2909) 2011/05/16 20:57 回答No.3 役員報酬だから36,000,000というのは12ヶ月分で 月になおすと3,000,000/1ヶ月ですね。 個人が企業独立したのなら努力の成果ですが、 国のレールに乗っかっただけの人が 3,000,000は高いですね。 まぁただのひがみですが。 こういうのを民主党政権は取り締まって欲しいですが、 まぁ無理ですよね。 何せ法律を作っている人が金を欲しがっているんだから。 質問者 お礼 2011/05/17 08:46 >何せ法律を作っている人が金を欲しがっているんだから。 法律自体がそうなっていますよね。 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (5) Devil-Ear ベストアンサー率21% (738/3448) 2011/05/17 00:08 回答No.6 関西の某元アナウンサーが言うには電力会社の会長(だっけか?)の退職金は多い時で10億円あったらしいですよ。 いや、ボロイ商売ですな~w 質問者 お礼 2011/05/17 08:39 10億円…ってマジすか!! 東電なんて可愛いもんなのだろうか…。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 wellow ベストアンサー率46% (892/1932) 2011/05/16 21:56 回答No.5 彼らはもっとお金が必要なんじゃないですかね(笑)。 ・やばくなると偽装入院で逃げます、だから入院費が必要です。 ・そもそも会長、社長の両方が本社不在という危機感の無さです。中国旅行に行く金もいります。 ・代表取締役は山程いますが、キャバクラ通いで、何も判断できません。でもキャバクラ代は必要です。 ・天皇皇后両陛下が膝を付いて被災者と向き合われている状況下でも、立って頭を少し下げるだけです。頭を低くして欲しいなら、もっと金を出してください。 ・保養所は開放しません。我々が安い費用で使っていますけど、避難民は金を出さないんでしょ? 使いたいなら金を払ってください。 ・なんかマスコミが騒いだのと、被災者が激怒して怖いので跪いて頭を下げました。土下座じゃありません、座って頭を下げただけです。作業服が汚れたんでクリーニング代が必要です。もっとお金を下さい。 ・東電批判のスレッドが立つと、工作員を使ってスレストします。工作資金もかかっているんです。 質問者 お礼 2011/05/17 08:42 大いなる皮肉を、 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 localtombi ベストアンサー率24% (2911/11790) 2011/05/16 21:36 回答No.4 民間会社でありながら、ほぼ1社独占的の経営で競争相手がなく、官の庇護の下にやってきた会社は、そういう傾向が強いでしょうね。 天下りを受け入れてそこそこの報酬を渡す代わりに、国からお目こぼしを頂く感じです。 そういうバーターの一環が、このような高報酬となっていたのかと思います。 社長以下はプロパーが多いかと思いますが、感覚がいかにも役人ですね。 質問者 お礼 2011/05/17 08:43 >感覚がいかにも役人ですね。 そうかもしれませんね。 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 nekonynan ベストアンサー率31% (1565/4897) 2011/05/16 19:55 回答No.2 役員報酬については決算資料を見れば誰でも判るので某ロでもなく普通に判る話 3600万円については http://www.kantei.go.jp/jp/singi/kyuyo/dai1/1siryou3.pdf#search='公務員 指定職 給料' 見れば判るように 平均役員給料の2倍 それも法律で独占企業であるにもかかわらず、国家公務員トップを遥かに超える給料である 当然ですが 退職金もカット 企業年金削除 企業年金とは 国民年金+厚生年金 ここに企業がお金だして(給料の後払い)企業年金をあげる 国民年金+厚生年金+企業年金=500万円 年間にもらえるですよ 国民に負担を押し付けて電気料金を高くしてこの給料を維持している ましてや火力発電だけであるくには日本の半額の電気料金であるから、いかに利権で電気料金高くしてボッタクリしているわけですから 全部吐き出しすべきである 質問者 お礼 2011/05/17 08:47 >国民に負担を押し付けて電気料金を高くしてこの給料を維持している それだけはやめてほしいです。 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 Lupinus2 ベストアンサー率26% (1802/6710) 2011/05/16 19:51 回答No.1 これだけの規模の会社ですから、平時であればそれくらい貰ってもおかしくないでしょう。 ただ、これだけの災害を起し、国に頼ろうというときに「半分にしました3600万です」はねぇだろって思います。 その金で、何人の被災者に補償ができる?って話な訳ですから。 年金も、そのままって訳にはいかないでしょう。 感情の話になりますが、結局は国民に金(税金)を出してもらうってのはそこに行き着くのですから。 私の友人も東京電力に勤めています。 今は関連会社に移動になったんだっけかな?住まいは今でも東電社宅だったと思いますが。 嫌がらせしないでねw 質問者 お礼 2011/05/17 08:49 >その金で、何人の被災者に補償ができる?って話な訳ですから。 全く同感です。 >嫌がらせしないでねw しませんよ。(^_^;) どうもありがとうございました。<(_ _)> 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ アンケート 関連するQ&A 役員報酬と厚生年金を両方もらう 代表取締役として役員報酬を得ている父が65歳となり、厚生年金受給可能な年齢となりました。しかし役員報酬を月50万得ている為、厚生年金は受給不可能であると言われました。 年金制度に詳しくないのですが、父の場合、厚生年金支給額の上限は月24万で、それ以上給与所得がある(社会保険料を払っている)と支給は0円だそうです。(ex:給与が4万ならば、厚生年金支給額は20万) 24万の厚生年金を受給するには、退職して社会保険料を納めなければ良いらしいのですが、都合上すぐ退職することも難しいのです。 そこで質問なのですが、 (1)代表取締役という役職を退かずに、厚生年金も受給する方法はあるのでしょうか。 (2)仮に代表取締役を退いた場合でも、月50万の報酬額を減らすことなく、厚生年金を受給することは可能でしょうか。 (3)常勤役員から非常勤役員になれば社会保険料を払わなくて良いので、年金は受給可能になるが、非常勤になった場合、報酬額を現在の50%減額(50万→25万)しなくてはならないと調べた結果分かり、その場合(報酬額)25万+(厚生年金)24万で、結局は現在の役員報酬50万だけの場合と変わらないのでしょうか。 長文になりましたが、上記(1)~(3)のいずれかでも良いので分かる方、アドバイスをお願いします。 役員の病気療養等にかかる報酬カットの計算は? 現在、代表取締役社長が病気で入院しています。 「役員報酬規定」がありますが、病気療養の期間の減額は、退任の時に行なうとあります。 ここでお聞きしたいのですが、この期間とは具体的に何日からを言うのでしょうか?教えて下さい。 例:2週間以上とか、1ヶ月以上とか、それと減額の計算は基本報酬の何パーセントカットとか です。 よろしくお願いします。 役員報酬減額手続きについて 年金が減額になるので、役員報酬を減額したいと思います。手続きを教えて下さい。決算期は3月で平成20年4月期から、代表取締役役員報酬40万円を20万円に、取締役(妻)8万円を20万円にしたいのですが、どうすればいいか教えて下さい。 会社役員の厚生年金と役員報酬の最適な割合について 会社の役員をすることになりました。 現在64歳女性で厚生年金は年間で87万円(安い会社に勤めていましたので)です。 月額報酬は最大でいくらだと年金は減額されませんか? 又。月額65万円の報酬だといくら減額されますか? 夫婦の役員報酬 営業利益が3000万円位で、従業員10人の規模の会社社長です。 妻は一応役員ですが、仕事もしておりませんし、役員報酬も取っておりません。 私の役員報酬は、600万円(50万円×12ヶ月)ですが、大幅に上げようと思っております。 この場合、いくら位が妥当な金額なのでしょうか? 社長の役員報酬の相場ってあるのでしょうか? また、妻にも役員報酬を出そうと考えてます(常勤または非常勤の事務員として働いてもらって)が、 私達夫婦に払う役員報酬の総額が、例えば100万円とした場合、 税金や保険等考慮すると、いくらの金額に設定すればよいでしょうか? ((1)夫100万円、妻0円 (2)夫80万円、妻20万円等) 重複するかもわかりませんが、社長の役員報酬をいくらに設定するのが ベストとかってありますでしょうか? (年収1000万円以上は、控除額が急に高くなる等) 役員報酬のことで困っています。 よろしくお願いします。 事務員をしています。設立して1年が経つ会社ですがまだ売り上げがありません。売り上げがないので役員報酬を未払いで計上していますが、先日社長から『役員報酬をできるだけ低く設定して』と言われました。 現在役員報酬として20万円を未払いにしています。健康保険と厚生年金に残れる最低の賃金とはおいくらなのでしょうか?また、それは時間給に直すと労働局の設定する最低賃金以下でもいいのでしょうか? 役員報酬について 役員報酬や背任、横領について教えて下さい。 毎年赤字を出している会社の社員の給与が二割カットされていながら社長は沢山もらっている場合などは問題ないのでしょうか? 社長職から会長職になる時も数千万の退職金をもらったそうですが問題ないのでしょうか? また副社長、社長や会長は自分の家でつかう私物などを経費でおとしているみたいですが横領 背任にはなりませんか? 宜しくお願い致します。 役員報酬について 役員2名、従業員1名の会社に従事しています。 役員報酬についての質問なのですが、 現在、社長の役員報酬は30万円、もう一人の役員(社長の奥さまです)の役員報酬が8万円です。 役員報酬を給与という形で支払っております。 この、役員の8万円という金額は、税金があまりかからないようにと計算されて決定されたようですが、 ある日、別の会社経理の方から、「役員報酬で8万円支給されるならアルバイトで8万円支給されたほうが税金が安くなるんじゃないか?」 と、教えていただきました。 詳しくは分からないので自分で調べてみて下さい、と言われました。 この方のおっしゃる税金が安くなるというのはどの部分の税金のことでしょうか? ちなみに本当に違いがあるのでしょうか? 経理初心者なので詳しいことがわかりません。 説明不足もあるとは思いますが、 お心当たりのある方、ご回答いただけると大変助かります。 よろしくお願いいたします。 極端な役員報酬の減額について 私の義父の話なのですが、中小の同族会社の取締役会長をしております。 もう5年以上になりますが、月々の役員報酬の支払を、会社の資金繰りを理由に減額されています。会計処理上は、役員からの借入金となっています。が、ここ1年間は、減額幅が極端に大きく、手取り1万円を支給されるだけになっています。総支給額が18万円ほど、保険料・税金等控除後が16万円程度なのですが、そのうち15万円が未払となっています。 私の義父以外は、義父の甥も同様の仕打ちを受けていますが、社長(これも義父の甥にあたります)は、正当な報酬を受けています。役員なので、労働基準監督所に相談することもできず、困っています。法的に対応する方法はないのでしょうか? 役員報酬の決定について 役員報酬の額について、質問です。 先代の社長が急に亡くなり、私の友人である息子(32歳・在籍10年)が2代目を継ぎました。今までの社長は、他の役員を使用人兼務役員として、置いているだけで、役員報酬では無く、全額賃金として支払っていました。当期純利益は、1億数千万円上げています。会社がこれだけの利益を出し、次節もまだまだ同程度の利益は見込まれる為、経費の事も考えて、今の1200万円から、社長の役員報酬を上げようとした所、年齢だとか、経験だとかを理由に顧問会計士が反対するそうです。他にさまざまな要因や数字は必要かと思いますが、このような会計士の考えは普通なのでしょうか?また、役員報酬の決定に必要な考え方や、参考図書があれば教えてください。よろしくお願いします。 役員報酬未払いによる社会保険料の減額について 小さな会社を経営しているものです。 社会保険税の額を減額してもらえるかどうか教えてください。 今年の4月から役員報酬を上げたのはいいのですが、売上が予定通りにいかず、2ヵ月ほど役員報酬未払いの状態になっています。 今のところ、売上を回復する手段はありませんので、役員報酬を上げ過ぎたと、ちょっと後悔してるところです。 役員報酬を上げたことによって、社会保険税も5千円ほど増額になってるのですが、実際にもらった額で再計算して減額してもらうことは可能でしょうか? 役員の役員報酬(給料?)の決め方 自分を含めて4人で株式会社を立ち上げたのですが,役員報酬(給料?)は取締役会とか役員会で決めるのではないのでしょうか? 自分は一応取締役なのですが,会議とかしないで勝手に他の役員と社長で,僕の役員報酬の額が決められています。 法律的に大丈夫なのでしょうか? 自分の役員報酬(給料?)だけ他の人より5万ほど少ないのですが。 役員報酬について この度、業績不振のため、役員報酬の大幅な改定を予定しています。有限会社です。 現行では、代表者100万円/月、取締役80万円/月(家内)の役員報酬を社長15万円/月、取締役50万円/月に改定したいと思っています。代表者より他の役員のほうが報酬が高額な場合は、税務署から報酬としての否認が必ずあるのでしょうか?また、左記の場合どのような理由があればそれが認められるのでしょうか? 役員報酬の減額について お世話になります。 役員2名の株式会社です。先月2期目の決算月でした。 業績不振の為、役員報酬を減額して乗り切ろうと思っているのですが、 (1)議事録を作成して今期初月の報酬から例えば役員報酬20万から5万にしても大丈夫でしょうか? (2)もう一人の役員(妻ですが)の役員報酬は起動に乗るまではと思い、最初から0円にしましたが、業績不振のうちは0円のままでもいいのでしょうか? 宜しくお願い致します。 東電役員より経産省官僚の報酬カットが先じゃないの? 「一律50%というのは、私はまだカットの仕方が足りないのではないかと思っております。かなり高額の報酬を手にしている方たちが、さらなるカットということは当然行ってしかるべきではないか」(海江田万里経産相) このようなことを言ってますが、東電って重過失なことしたの? 国が絶対安全と言い切る国の定めたルールで原発を運営したら 津波で壊れただけなのに責任を取るのですか? 被災後の対応は色々問題はあったと思うが、事故そのものは原子力安全・保安院が 米国や学者の警告を無視して非常用電源の改善をしなかったことにあると思うのですが? どうなのでしょうか? 東電の役員報酬5割カット ? 5割カットと言う報道がされていますが実際のところどうなのか教えてください。 たしか以下の通りだと思っていたのですが今は違うのでしょうか? 通常、「代表取締役社長」とか「取締役○○部長」とか言いますが その報酬については「代表取締役」や「取締役」としての「経営」に対する報酬と 「社長」とか「○○部長」とかいう「業務執行」の労働に対する対価があって それぞれ支払われている場合が多かったのではないかと記憶しています。 「業務執行」分については普通の社員のように毎月支払われていて 決算時に「利益処分」として「経営」に対する報酬つまり「役員報酬」が支払われる。 最近は利益処分でなくなったとかも聞きますが、実際どうなっているのでしょうか? それによっては5割カットとか言いながら実際は3割か4割しかカットされないなんて事もありそうな気がします。 役員報酬にいて 役員報酬について教えてください。 私は会社員として働いています。 今度、主人が会社を設立し私も役員として登記します。 そこで質問ですが 会社員として 総支給額185,000円もらっています。 今度役員報酬として10,000円つけようと思っています。 年末調整などは乙欄になるかと思うのですが、 10,000円くらいなら申告の範囲ではないと聞いたことがあります。 年間120,000円になります。確か200,000円まで申告しなくてよいとか・・・。 本当にそうでしょうか? そのあたりがよくわかりません。 どなたか宜しくお願い致します。 役員報酬カット&未払い分の賃金台帳について 役員2名(主人と私)だけの有限会社です。 昨年起業しましたが資金繰りが苦しく、役員報酬のカットと未払いが続いていますが、この場合の賃金台帳の記入方法がわからず、悩んでおります。 というのも、役員報酬が支払われた月は →報酬額から社会保険折半分・源泉徴収を控除、差し引き支給額・・・と普通に記入できましたが、報酬をカットした月、未払いにした月は、どのように記入たらよいのでしょうか? ■カットの場合:台帳の基本給欄には0円+社会保険や源泉徴収などの控除されるべき額を記入(?) ■未払いの場合:台帳の基本給欄には20万円(役員報酬額)+社会保険や源泉徴収などの控除されるべき額を記入(?) どちらにしても支払いがない状態なので控除だけ記入するのはおかしいですよね・・・では控除欄も空白でよいものか・・・。 全くの経理初心者で、こーいった疑問をどの機関へ問い合わせたらよいかもわからずモンモンと悩んでいます(Webや書店であれこれ調べましたが知りたい情報が得られませんでした) こういった場合の記入方法、また、このような問題を相談するにはどの機関が適切なのか(税務署・労働基準監督署・社会保険事務所・その他・・・?)ご指導ください。 どうぞ宜しくお願いします。 役員報酬のことで。 会社の資金繰りが悪くて、 ・3月末締め、4/15支払の分 ・専務と社長の役員報酬を4/15分は支払わない という風にしようかと話しています。 こうなった場合、3月分の役員報酬は計上して、未払金としておくのが正しいのでしょうか?(言い方がヘンだったらすみません) 4/15に専務と社長には支払わない場合、保険料、厚生年金、住民税はどうしたらいいのでしょうか?(差し引くことができないので) 質問している意味がわからなかったら、言って下さい。 自分も表現が下手なので・・・ ちなみに会社では決算など、税理士さんにお願いしています。 役員報酬について 役員報酬についてご質問させて下さい。 当社は創業当時に、株主総会で「役員報酬限度額の承認」を決議しております。(取締役報酬年額7000万円以内) 併せて、具体的な配分は取締役に一任とする。としております。 ここにきて今まで5000万円だった役員報酬を4000万円に引き下げる予定ですが、限度額内なので特に株主総会で決議することではないかと思います。 しかし、これを7000万円にした場合でも限度額内なので株主総会の決議は必要なく取締役会のみ決議されれば問題ないのでしょうか? 当時決議された株主総会からは既に何年も経過しており、途中で株主さんも増えております。 そのような株主さんたちは“過去に決めた限度額だからと言って取締役会だけで決めるのは(怒)”とはならないのでしょうか?? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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お礼
>何せ法律を作っている人が金を欲しがっているんだから。 法律自体がそうなっていますよね。 ありがとうございました。