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あまりにも幼稚な人でイライラが…絶望的な職場環境に悩む
- 私の勤める部署のメンバは親身に相談に乗っていただき、本当に感謝しています。ただ、ある一人の女性(36歳)の方のことで悩んでいます。
- その方は、部署が同じです。同じフロアで働いていたときに自分の行動が気に入らなかったのかそれ以来、嫌がらせのような行動を取ってきます。
- 今後、同じ部署なのでやりたい仕事も割に方向性が合うみたいなので同じ業務を行う可能性があります、私としても仕事を投げ出すつもりは全くありません。
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質問者が選んだベストアンサー
質問文を拝見しての印象なのですが、質問者様ご自身にメンタル的な問題はございませんか? なんとなく精神に問題を抱えておられる方に共通する物を感じます。 今まで同じような投稿をしたことはありませんか? もし、したのであれば、前回、前々回、前々前回の回答をどのように実践し、どのような経過をたどっているのかもお書きになるべきでは? 質問者はあれこれと相手から受けた嫌がらせ、相手の欠点などをあげつらっていますが、どの程度本当のことなのでしょうか。 本当に嫌がらせがあるのであれば、証拠を元に弁護士を立てて訴訟をするなり、厚生労働省や都道府県などにある労働相談に相談されるほうがよろしいのではないでしょうか? ここで質問者の言うことを100パーセント以上に鵜呑みにして、相手をボロクソに叩いたり、質問者への同意と慰めだけを読んでても何も変わらないのではないでしょうか?
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- tensaiemoto
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上司にパワーハラスメントのある旨を伝え、所管する機関に相談する旨を相談しましょう(わざと) つまり、会社を巻き込んでみる いかがかな?
- gandammodoki
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簡単な、話です。そういう奴は、いつか淘汰されますから。無視したほうが、いいと思います。あなたも、舌打ちぐらいしてみては?
心あたりなければお許しください。 その女性以外の同僚からはよくして頂いていて、まったく嫌われていないのですよね? だとしたら・・・・質問者さまがお幾つかわかりませんが、もしかして、そのオバサンに男として好かれているのではありませんか? でも脈なしとわかったので意地悪してくるとか? 「好き」の反対は「嫌い」ではなく、「無関心」だっていいますよね。 嫌う、悪態をつく、目の敵にする、というのも結構エネルギーがいるもので、負の方向ではありますが関心の一つだと思います。 ちょっと「女」として扱ってやったら変わるかもしれませんよ?