会社の社長が私を訴えたい

質問

在職していた会社を２月に辞めました。（有給・振替で１２月から出社していませんが）
私が管理する現場の売り上げが、急降下しました。及び、在職していた会社（本社も含め）の管理する現場が悉く契約打ち切りになっています。
様々、要因が有るのは解っていることなのですが。
会社社長は、私を訴えようとやっきになっているとの知らせが有りました。
私が在職中に作成したチラシや数値分析データを、故意に壊したとの事。
ただ、損害賠償をするにあたっても数値的な損害を出せないのは確かだし、故意に壊したとの事実も無根の話で・・・。
大方の見解は、会社に付いている弁護士も断るだろうと・・・。
ただ、新しい情報が入り、警察にまで言ったとの事。
今後、どうなるのか不安です。新しい就職先がすぐに決まったのも気に入らないらしいです。
この会社で、さんざん嫌がらせじみた事も多々受けてきました。
新しいスタートを気持ちよく切りたいのに、嫌な感じがします。
法律的な良いアドバイスを下さい。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

ben0514

ご心配はわかりますが、警察を動かすのも裁判を起こすのも、それなりに知識や証拠が必要でしょう。
そう簡単にあなたのところまで来ることは無いと思います。

ただそのような情報が来るということは、社長も本気なのでしょう。
会社・社長やその代理人となる弁護士など、あとは裁判所などからの手紙が来る様なことがあれば、絶対に無視してはなりません。そのような手紙が来たら、弁護士や司法書士などに相談されることですね。

ですので、ご心配であれば、どなたか弁護士などに連絡が取れるようにしておくことですね。

最後に弁護士は正義の味方ではありません。依頼者の味方です。
証拠が無い、捏造されたものと疑われるようなものであっても、依頼者の責任の下業務を請け負うこともあります。中には、裁判などにして、費用的な負担や時間的労力をかけようと考える人もいるでしょう。無視されれば、相手方不在での裁判で一方的な判決を得られるかもという考えで訴訟を起こす場合もありますからね。
裁判などは、経緯で証拠が必要なだけであり、裁判を起こすことは自由です。弁護士がいなくても裁判を起こすことは可能ですしね。

はっきりとした動きが無いのであれば、直接動かない方が良いとおもいますね。

お礼

お礼が遅れて申し訳ありません。
法テラス・県の法律無料相談等‥、すでに相談には参りました。
弁護士費用につきましても。法テラスにて借り入れは出来るとの事。
ただ、４月より新しい仕事に就くに当たり、下手にそんな下らない事に足を引っ張られ業務に差し障りが出るのが心配なだけです。
本来は、会社の様々な嫌がらせ等（未払い残業=労基署からもすでに指示勧告有り）に関して訴えたいのも山々なのですが…。
兎に角、今は今迄この会社での嫌な思いをまた蒸し返す様な事に心を割かれたくない・新しい未来に向けての準備をしたいのが山々です。

回答No.4

amuro-rei

再度登場。

正確に言うと、(というか言いたいことは)威力業務妨害が売上が減ったことに対して立件出来そうな

罪状なのかなということです。

警察が任意でも貴方のところにこれなければ・・無理だろうという話をしたかっただけなんですが、
(貴方から警察にお伺い立てに行くのもおかしな話でしょうから、大人しくしてるしかないんですよ？)

お礼

お礼遅れて申し訳ありません。
法律は詳しく解りませんので、何とも言えませんが…。
兎にも角にも、様々、会社で問題が勃発しているらしく（私が管理していた現場も含め）就職が決まった私への腹立たしさや今回の就職に嫉妬心メラメラの元顧問が絡んでいる（実際は絡んでいないのですが）との情報を基に何とか嫌がらせしたいとの思いだと思います。
余計なお世話ですが、３，０００人近い従業員を抱える会社のトップが、たかが係長の従業員にそこまで固執する事事態に疑問を感じる今日この頃です

回答No.3

ikagi

お気持ちはわかりますが、「情報」だけでまだあなた自身には直接何もされていない段階では何もやりようがありません。
例えば警察から取り調べを受けるようなことになれば、虚偽告訴罪で逆に告訴するとか、民事で損害賠償請求といったこともあるかもしれませんが。
結局こちらに何もできないままあきらめてくれる可能性も十分にあるのですから、気にしないのが一番です。

回答No.2

zenuemon

社長は、腹いせに あなたの再就職の妨害を試み、警察も動かそうとしたが出来なかったということでしょう。
社長のやろうとしていることは、周りもわかっているはずで、あなたは何もやっていないのであれば、
ヘタに動かないほうがいいでしょう。普通にしていればいいでしょう。

どんなに仕事が出来ても 社長は気にいらない人は認めないので辞めていく人も多いのでしょうか。
確かに 社長にこびてまで仕事を続ける必要もないですが、仕事にやりがいがあり、給料も高く、
楽しいものなら社長の嫌がらせは気にならなかったのでしょう。

お礼

丁寧な回答有難うございます。
仰る通りで、これからの世代３０代～４０代の社員はほとんどいません。
残っている人を見ると、新しい会社を見つけきらない人たちが多々で、だから管理物件もことごとく契約打ち切りになっています。以前は、私を入社させた人物が問題を解決していたのですが、その人も去った中、問題を起こした社員の尻拭いや顧客対応出来る人間もいません。
会社のライフサイクルで言う衰退期にあると思われます。
ただ、やっと決まった就職なのに、こんなくだらない嫉妬から派生した問題事で足を引っ張られたくないのが今の心情です。

回答No.1

amuro-rei

警察まで行ってるとのことだすが・・・。

たぶん威力業務妨害かな・・罪状は・・、貴方を捕まえるとしても
任意の取り調べがあるって、来なきゃ警察でも立件できないで済ませたでいいんじゃね？

貴方が部長クラスとかならわかるのだけどさ。。
そんな重要人物だったの？

お礼

早速の回答、有難うございます。
私は、係長になっていましたが、私を会社に誘った人が重要人物でした。
辞めるにあたっても、その人と社長が喧嘩をしたのが事の始まりです。
今回の転職も、何ら人の力を借りていないのに、勝手に廻りがその重要人物が動いて就職したとの報告を挙げているらしいです。
社長自体、廻りのブレーンに持ち上げられ散々失敗している有様です。
ただ、威力業務妨害に該当するのでしょうか？
何ら、私が作ったものがなくなったから売上が下がったという根拠も無いのに。
また、故意にという事実も無いですし・・・。