締切済み

GPS携帯を強制的に持たされてる、これって合法？

2011/01/22 14:18

会社から強制的にGPS携帯を持たされた。僕は人権に触れると断りましたが解雇になるのが怖くてもってますが、良い方法無いでしょか、社長は合法と言い泣き泣き今は持ち歩いています。先日も海岸沿いを走ってお客宅へ訪問に通っただけなのに、海に行っただろうって質問されました。毎日見られてる気がして仕事にならない日も。　誰か教えて頂けませんか。

erika1031
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noname#252929

2011/01/22 19:56 回答No.4

＞僕は人権に触れると断りました人権に触れるなんて、なぜですか？勤務時間中は会社の管理下に居るから報酬と言うお金が支払われるのです。管理下に居たくないのであれば、勤務して居ないのと同じです。お金をもらっている時間は、お金の代わりとして労働をしているのですから、その内容を会社が把握する事はなんら人権の侵害ではありません。訪問先へどのようなルートを通って行ったのかを説明すればよいだけの話です。そのルートを通る事に必要性があるのなら、なぜ、そう主張が出来ないのでしょうか？それだけで済み話ですよ

otaku37564
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2011/01/22 15:48 回答No.3

>僕は人権に触れるとあなたは会社に「雇われた」人です。「会社の業務」をするのが勤めです業務中あなたの行動を会社が監視するのは　至極当然です。中には監視カメラで映像送られている所だって多々あります。「くらずし」とかもそうです。便所以外の映像は全て本部に送られます雇われの身分で人権なんて言葉を気軽に持ち出せる立場でもないでしょう仕事中ずっと監視が入るとこだってあります。経営者からすれば社員が働いているかどうか監視するのはなにも悪いことではありません。他人なんて信用できませんから。あなたに「お金や保険などの手続きをしているのはどこの誰ですか」そこを考えましょう。それとも監視がつくとなにか後ろめたいことでもあるんですか？　やろうとしてるんでしょうか？会社の方針に合わなきゃ　退社して下さい。泣くことでも、文句を言えるような会社の中での身分でもありません。

doctorelevens
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2011/01/22 14:28 回答No.2

１．「会社から強制的にGPS携帯を持たされる」ということを直接・間接に禁じた法律はありません。２．勤務中は会社に拘束されていますから、居場所を把握されても問題はありません。３．「先日も海岸沿いを走ってお客宅へ訪問に通っただけなのに、海に行っただろうって質問されました」も問題はありません。　　業務で使用する移動時の交通ルートについて、事実確認をすることに違法性はありません。