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中年女性の左遷とは何か？原因と背景を探る
- 中年女性が製造間接部門への異動という左遷を経験し、肩書きも失い、仕事に不満を募らせている様子を見て、自身の将来に不安を感じています。なぜ彼女が左遷されたのか、その理由や背景を探ります。
- 中年女性が左遷された理由について、総務課で何かやらかしたのか、異動先で使えなかったから島流しにされたのか、性格面で上司ににらまれたのか、そもそも左遷という認識が間違いなのか、配置転換上のよくあることなのか、さまざまな要因が考えられます。この記事ではそれぞれの可能性について考察します。
- 中年女性が左遷された背景には、性格や能力の不適応、職場での人間関係の悪化、業務の変化などが考えられます。また、左遷自体は転勤や配置転換といった職場での人員配置の一環として行われることもあります。この記事では、中年女性の左遷に関連する要因や背景について詳しく解説します。
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＞どういう理由でこういう目にあうものなのでしょうか？ 「性格は、言ってはなんですがでしゃばりできつく、微妙にうざがられています。」 ということでしょう。 うるさ型の人が陥る罠で、 それが有効な場合は、うざがられながらも上からは重宝されますが、 単にうるさいだけの人になったか、 上に噛みついたから、、、 というのが真相に近いのではないでしょうか。
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ご回答ありがとうございます。 確かに異動先で上司（この人より年下）と 激しく口論したこともあったらしいです。 それがしょっちゅうだったのならうるさがられても仕方ないのかも…。 上司からしても、プライドが高くて使いにくかったのかもしれません。 私は上には噛みつく気がないので、その点は安心なのですが。 総務から異動させられたのが元凶という感じで可哀想な気もしますが…。
- inaba123
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>性格は、言ってはなんですがでしゃばりできつく、微妙にうざがられています。 >本人の性格もあって、周囲とは衝突していたようです。 ここに答えがあるのではないでしょうか。 その中年女性がどのような人柄なのかはまったく分かりませんし、あくまでここに書いてある事実からの「想像」でしかありませんが。 どういう理由で→あなたが書いたような理由だと思います。 会社である限り、組織として機能しなくちゃなりません。衝突したって意味ないと思います。 また、話が変わりますが、でしゃばりにも「いい」でしゃばりと、「悪い」でしゃばりがあると思います。周りに与える影響だろうなと、想像ですが感じました。 何はともあれ、中年女性は中年女性です。knb-jhgさんはknb-jhgさんです。 未来の自分が堂々と誇れる自分であるようがんばれば、そういう不安とかではなく、もっと楽しいものが見えてくるのでは、と、でしゃばった意見ですが（笑）、思いました。 それでは。
お礼
ご回答ありがとうございます。 その人はなんというかはりきりが空回りしている感じでした。 本人はよかれと思ってがんばっているのになんとなくうざったがられて… というのは私にだってあてはまるかもしれないので不安になってしまいます。 （自分の送別会にも参加を拒否するなど 明らかにおいおいという面もある人でしたが。） この人のでしゃばりは「悪い」でしゃばりだったと思います。 自分の仕事を良くする方法を思いついても、 それは他の人の手間を増やすやり方なので陰で嫌がられたり。 部署の某行事反対ですなんてメールを部の全員に送ろうとしてみたり。（未遂） 「いい」でしゃばりもあったのですがとりあえず周りにうざがられてしまう、 なんとも言えないキャラクターの人でした。 現状をぐちぐち言ってばかりのその人は、正直惨めだなあと思います。 あんなおばさんにはなりたくないです。 でもなあ、同じ境遇だったら気持ちも分かるんだよなあ…と この人にはなんともいえない思いがあります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 退社に追い込むつもりだったとは思えない（思いたくない）ので、 単純に「実力が発揮できず落ちて行った」という話なのかも知れません。 異動先の部署でも数字を扱う仕事でしたし 副主任の肩書きがついたままままだったので。 私自身はその人の実際の仕事ぶりは知らないのですが、 副主任になるくらいだから少なくとも総務にいたとき 仕事ができたのは間違いないと思います。 それなのに未知の部署に放り込まれて、 適応できなかったら島流し（？）なんて怖いです。 これが私だったらと思うと切ないです。 …人事側にそこまでの思惑が無くて、 単に人手不足の課に異動させただけかも知れませんが…。