- ベストアンサー
旅行の宴会時の紹介について（セクハラ）
- 旅行の宴会時に行われた紹介でのセクハラ発言に対して制裁を与えることは可能でしょうか。
- 男性社員が日帰り旅行の宴会で唯一呼び出され、社長の奥さんからセクハラ発言を受けた。
- このような行動によって家族や同僚に不快な思いをさせることを考えると、問題となる行為と言える。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
そこで怒っては、あなたの値打ちがなくなります。人事担当することを考えたほうがいいですね。 くそ寒いいジョーク（笑えないジョーク）ですが。。まあ、酒の席でのことなので。。忘れましょう。 考えているとよけいに腹が立つからです。 あと１０年あまりで。。それまで短いですよ。
その他の回答 (2)
- kumap2010
- ベストアンサー率27% (897/3218)
そういうことを言われて、そしてあなたがムカッと来たということは 言われるキッカケとなった心当たりがあるのでしょう。 この程度ではセクハラにもなりませんし何も出来ません。 嫌なら直接本人に「今後そういうことは言わないように」と言って謝罪を求めてください。
補足
回答ありがとうございます。 心当たりと言うと、以前宴会で（2回ですが）30代～40代のパートさん達がお酒を持ってきてくれたり、お酌してくれたりはしました。 後日、奥さんに「〇〇さんは若い子とばかり話して」と言われたことがあります。 これがきっかけでしょうか？ 本人に直接言ったほうがいいですよね。 チャンスを見て言って見ます。
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
＞なぜか？私も挨拶に呼び出されました。 入社２年目で何故いまごろ紹介なんでしょう。 あなたの会社の雰囲気、日常がわからないのでこれだけでは何とも言えませんが、一般論として云います。 女の人達がこういう行動に出るのは、日頃あなたに不満が有るからでは？ あなたは女の人たちとどういう立場なんでしょう。なにか彼女らのあるいは奥さんの気に障る事をしていませんか。セクハラめいた冗談が多いとか？。やり返されてるように感じるんですよ。 あるいはただの冗談かもしれませんが。 いずれにしても制裁をすれば傷口を広げるようなものだと思いますけどね。
補足
回答ありがとうございます。 そうなんです。過去2回の宴会時にも紹介させられました。 入社して8ヶ月間は歓迎会などは無く。その後入社した新人さんの時は直ぐに歓迎会が行われ1回目の挨拶をしました。それから1年5ヶ月後にも新人が2名入社したときの歓迎会の時もさせられ2回目です。 今回は3回目でした。 女性87名男性11名の職場です。 回答いただいたように傷口広げるだけかもしれませんね。 18歳～65歳位の女性が勤めています。 宴会時は、全員の方にあいさつ回りはしてました。 ほかの男性は、考えたらしてませんでした、軽い男に見られてたんでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 流してはいたんですが、今日、変なことで解雇を匂わせることを言うんです。 説明すると長くなるんですが、チョクチョク奥さんは代わりはいくらでもいる。とか言うのですが、今日は特にひどかったんです。 私自身が、悪いのであれば仕方ないのですが、 そんなこともあって、又思い出してしまったんです。 この年になると家族のことなど優先的に考え、就職がない事もよーく分かってるつもりです、もし解雇されたら黙ってはいられないこともあるんで質問してみました。 事なきで収まれば、それが一番です。