育児給付金について

質問

教えて下さい。
平成20年１０月に第一子を出産して、平成22年３月まで育児休暇を取得。
４月から仕事復帰したのですが、二人目妊娠発覚で、平成22年11月末より産休に入ります。
1月出産予定なので、平成23年12月末まで育児休暇取得予定です。

復帰して一年たってないのですが、育児給付金は支給されるのでしょうか？

突然不安になり、いろいろ調べたのですが、よくわかりません。
どなたか教えて下さい！お願いします。

回答No.2

origo10 · ベストアンサー

類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://okwave.jp/qa/q6337052.html（類似質問）

　育児休業給付金の受給要件について、雇用保険法雇用保険法第６１条の４第１項で
「休業を開始した日前２年間【当該休業を開始した日前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）】に、みなし被保険者期間が通算して１２箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。」
と規定されています。
　また「疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由」として、雇用保険法施行規則第１０１条の１２で
「出産・事業所の休業・前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの」
と規定されています。
　第一子のご出産にかかる産前産後休業期間、育児休業期間は「厚生労働省令で定める理由」（出産orこれに準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの）に該当するのではないかと思います。

　質問者さんの場合、平成２３年１月に第二子ご出産予定とのことですので、産後休業終了後の平成２３年３月の育児休業開始時点で、「過去２年（原則）＋約２２ヶ月（加算される期間）」の期間中に「賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上あるかどうか」の育児休業給付金の受給要件の有無が判断されると思います。

　例えば、第一子のご出産が平成２０年１０月１２日、第二子のご出産が平成２３年１月１０日の場合、次のようになると思います。

(1)第一子の産前休業・・・平成２０年９月１日～平成２０年１０月１２日
(2)第一子のご出産・・・・・平成２０年１０月１２日
(3)第一子の産後休業・・・平成２０年１０月１３日～平成２０年１２月７日
(4)第一子の育児休業・・・平成２０年１２月８日～平成２２年３月３１日

(5)職場復帰 平成２２年４月１日～平成２２年１１月２９日

(6)第二子の産前休業・・・平成２２年１１月３０日～平成２３年１月１０日
(7)第二子のご出産・・・・・平成２３年１月１０日
(8)第二子の産後休業・・・平成２３年１月１１日～平成２３年３月７日
(9)第二子の育児休業・・・平成２３年３月８日～

過去２年・・・・・・・・・・・・・・・平成２１年３月９日～平成２３年３月８日
加算される期間・・・・・・・・※　６７７日（約２２ヶ月）（更に遡って、平成１９年５月１２日～平成２１年３月８日）
※　加算される期間は、厚生労働省令で定める出産・事業所の休業・前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認める、引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた期間

※　(1)＋(3)＋(4)＋(6)＋(8)＝６７７日（約２２ヶ月）

　上記の例の場合、原則の「過去２年間」については、第一子の産前産後休業期間及び育児休業期間で、賃金支払基礎日数１１日以上の月は職場復帰されていた、【８ヶ月】（平成２２年４月１日～平成２２年１１月２９日）。
　さらに、加算される６７７日遡った期間（平成１９年５月１２日～平成２１年３月８日）中に、賃金支払基礎日数１１日以上の月が４ヶ月以上あれば、賃金支払基礎日数１１日以上の月が合計１２ヶ月となり、第二子の育児休業給付の受給要件を満たすことになる思います。

　詳細については、ハローワークに確認されることをお勧めします。

http://www.houko.com/00/01/S49/116.HTM（雇用保険法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S50F04101000003&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（雇用保険法施行規則）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060619mk21.htm（参考）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）

参考URL：

http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/koyohoken_siori.html

お礼

とても詳しく説明いただきありがとうございます。
今の会社に勤めて７年になるので、大丈夫そうです。

安心しました。

回答No.1

tenki84

私も次女出産後の復帰から11ヶ月で三女出産のため産休に入りました。
でも、産休中の手当ても育休中の手当ても、両方とも問題なく支給されましたよ。

お礼

ありがとうございます。
実際に給付されたとのことで安心しました。

支給されるとされないでは、家計の負担が随分違いますよね。