少し変わった部下の女の子に対する接し方

質問

建設系会社で働いています。
ウチの会社は大きく分けると施工部門と設計部門に分かれていますが、私自身は両方の仕事に携わっています。

今年の4月から専門学校の新卒で女の子が入社してきました。
この業界で技術職の女の子は珍しいのですが、建設系の専門学校を卒業しているだけにある程度即戦力として期待していました。
そもそも人事の方から「春から設計の方で女の子が入社してくる。そっち系の専門学校卒だから図面の作成や構造計算などを指導するように」と言われていたので、てっきり本人の希望で設計の方に来るものだとばかり思っていました。
とはいえ入社後は、仕事の方はまだ経験不足でミスが多いですが、それなりに真面目にこなしてくれますし、責任感を持って仕事もしてくれています。

ところが最近になって本人から実は設計ではなく施工の方で働きたかったという話をされました。
またこの業界に対して理想を持っていたらしく、理想と現実の違いにがっかりしていて、正直辞めたいと思っているようなのです。
建設業界は現状では”超”が付くほどの不景気で、施工であろうが設計であろうが経費等の節減を第一に言われます。
下請業者も材料も”如何に安く叩くか”ということを考えるので、そういった”お金”に関する話が飛び交ったりします。
そういったことがどうにも理想と合わなかったようです。

本人が施工部門をやりたいというのなら、自分の権限で施工の方に回してあげることもできます。
ただどうしても女の子で体も小さいので、実作業を男性と同じようにこなすことは要求できません。
なので「施工部門に回してあげることはできるけど、現状だと管理(現場監督)業務になるよ」と言うと「それなら施工じゃなくていいです」と言われてしまいました。
また人と話をすることや、自分の思っていることを言葉にして表すことが苦手らしいです。

私としてはせっかくの若い職員ですし、仕事も真面目にやってくれるので、なるべく彼女の希望に沿うような仕事をしてもらって能力を最大限に発揮してもらいたいと思っています。

しかし…「この業界に対して持ってた理想と現実の違いが大きすぎる」「設計部門より施工部門がいいけど、監督業務や管理業務は嫌。」「人と話をするのが苦手」と言われてしまうと正直どうしたらいいのか困ってしまいます。
またそういったことが原因で「仕事を続けれるか分からない」「辞めたいと思う時がある」と言われると「彼女はこの仕事に向いていないのではないか」「彼女には失礼だけど、やる気がないなら次の仕事を見つけるように促したほうがいいのだろうか…」と考えてしまいます。

こんな部下の女の子にどう言ってあげるのがいいでしょうか？

回答No.2

Executione · ベストアンサー

別に何も言わなくて言いと思います。仕事を続けるか辞めるかは、彼女の問題であるので、口を挟むべきではないと思います。相談されたら答えたり、相談されやすい上司、あるいは、仕事をしやすい環境づくりをすればいいと思います。

お礼

>仕事を続けるか辞めるかは、彼女の問題であるので、口を挟むべきではないと思います。

そうですね。
私が出すぎたようです。
過干渉はかえって彼女にとって負担ですね。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#122361

上司として接し方が少しおかしいと思います。
腫れ物に触るように気遣う一方で、パワハラまがいなことを考えている。
人の気持ちを推し量ることが苦手で、勝手に振り回されているようにもみえます。

> こんな部下の女の子にどう言ってあげるのがいいでしょうか？

これ以上、余計な気をまわさないほうがいいと思います。
やるべき仕事をやらせる、そのために必要なことを指導する。
上司としては、それだけでいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
確かに言われているように接し方がおかしいですね…。

>これ以上、余計な気をまわさないほうがいいと思います。
>やるべき仕事をやらせる、そのために必要なことを指導する。
>上司としては、それだけでいいと思います。

そうですね。
余計な気を回さず、きっちり仕事をさせるようにしていきたいと思います。