就業年数を話題にする人についてです。

質問

就業年数を話題にする人についてです。

オフィスの男性ですが
送別会やパーティのときになると
私の就業年数を話題にします。

彼はキャリア組で、私(10年以上勤務)の次に長くつとめています。

彼は、私がつとめた年数を自分からは言わず、
クイズのようにして私の就業年数をまわりの人に当てさせるような形をとります。

本社のトップがきたとき
中華料理の丸いテーブル(8人くらいの席)で
テーブルの向かい側から
「ｘｘｘさん、君は何年つとめているんだっけ」と
私にこたえさせる形で聞いてきました。

また、新しいボスの歓迎会のときも
ボスの前で
「ｘｘｘさん、君は何年～とはじめて」
わたしが「ｘｘ年と答えると」
「そんなに短いはずはないよ」というような感じです。

それ以外にも、私の席に歩いてきて
「君って何年つとめてた？」と聞きます。

先週の歓送迎会でも同じパタンで話題にしていました。

他の人に聞くことはありません。　いつも私です。

会社は外資系で、彼のような専門職はさらに上を目指し
会社を変わる人が多いのですが、自分がいつまでも同じ会社にいると思われたくないために
私を利用して、一番古い人(私)を印象付けていると思われます。

彼は仕事はすごくできて、会社としては
いてほしいと思われるタイプです。

彼に直接話して、止めてほしいと頼むことも考えましたが
それをネタに「彼女は僕のところにきて就業年数のことを話さないでっていったんだよ」と
みんなに話してまわるような気もします。

どうしたらよいでしょうか。

回答No.2

aokisika

パターン１）
「またその話か！いままでになんどもおしえているでだろう！何回教えたら覚えるんだ！そんなに記憶力が悪いのかね！君ほこの職場に長くいるんだからいい加減に覚えてくれたまえ。君はここに何年いるんだね？」
周囲の人へ
「彼も長いんだけど、彼って何年ここにいると思う？」

パターン２）
「ええ？覚えてないの？いい加減に覚えてよ。君はここに〇〇年もいるんだからさ。」
周囲の人に
「彼は仕事はできるんだけれど、記憶力が弱いのが玉にキズだね。仕事はできるんだから、多少物覚えが悪くてもそこんところはまあよろしく頼むよ。」

パターン３）
「君が〇〇年いるわけだから、私がちょっと先輩になるのかな。私の経歴は言うまでもないですよね、君はここに〇〇年もいるんだからさ。」

お礼

ありがとうございます。　楽しく読ませていただきました。

パターン1の『周囲の人へ「彼って...」』という部分は使えそうです。
パターン2、記憶力もすごくよく、IQもかなり高いので使えないかな。
パターン3、ちょっと内容をかえて使えそう。

そうですね、こういうふうに
会話を想定して楽しむ!?というのも手ですね。

回答No.1

rowena119

サイテイ男ですが、関係を良好に保つには、(1)『エーそれって前にも何回も教えてますよー』と笑いながら受け流す。(2)『何回同じこと聞くんですか』と怒ったようにいう。くらいでしょうか。下心があってやっているとすると怒っていっても良いかもしれませんね。この程度で関係が緊迫するようなことは無いと思いますが、実際に会った事がないのでもっと良い答は見つかりません。怒ったように言うことが場の雰囲気にそぐわないなら(1)でしょうか。先手を取ってその相手に聞くという逆パターンも手としてありますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
気にする自分が悪いのかという気持ちがありましたので
「サイテイ男」というお言葉にはほっといたしました。

(1)のように、直接の回答を回避しようと試みると
答えをいうまで聞いてきます。

相手に聞き返すというのも
すでにやってみたのですが、
話をすぐ私のことにもどして
その話題が長くなってしまいました。

(この人はとても賢い人で、幸せな家庭を築き、性格もよいのですが
出世や仕事の目的達成のために策士っぽくなることがあり
～この場合は、自分が長くいるという印象を拭い去りたい～
その部分で害をこうむっています）

怒ったように返答すると、場がしらけてしまうので、できませんが
(2)のように、自分は不快であるということを
どこかで示さないといけないですね。

なお、二人とも大人ですので
表面上の関係はとてもよく、
世間話をしたりするほどです。