職場の勤怠感覚について。

質問

職場の勤怠感覚について。

別業種から電子部品製造会社に転職してきましたが、
職場の勤怠感覚に疑問を持っているので質問です。

今の職場は大概の会社と同様、土日祝日は休み、日中8時間勤務で
勤怠はタイムカード打刻によって管理されています。

なのですが、
「作業が数日前倒しで終わってるから1日休む」とか内輪で雑談して、
冗談だと思ったら翌日本当にその人は休んで、
上司には「体調不良」と連絡。
熱を出して午前休という連絡してした人が午後に来た時
「起きたら出勤時間過ぎちゃってたから午前休にした」と
笑いながら自席周囲に言いふらしたりとか日常茶飯事

何となく、作業が早く進んでいればその分休んでもOKとか
あまり気が乗らなかったらズル休みしちゃえという風潮が
職場的に蔓延してるようです。
180人の会社ですが、酷いときには、当日連絡で一日10人休んだりしてます。
そんな感じなので、朝9:00直前になると職場の外部電話は
当日連絡続くのが恒例行事のような状態。（携帯やメール宛連絡はNG）

もちろん、会社的に公に風潮を認めているわけではなくて
上司への電話連絡は、体調不良という名目にしてるケースが大半です。
有給なくなったら欠勤扱いにしてるようですが、
それでも気に留めてないそぶりです。
管理する側である、主任以上の人達は滅多に休みません。

前の勤め先が、人員15人（今の所は180人）と少ない事もあって
体調不良など予定外の休み入れる人が、年に1回あるかどうかって状態。
会社を休むことは罪悪みたいな風潮があったので
ズル休みの話なんか、内輪ですら言い出す人は居ませんでしたし、
多少熱や頭痛があったりしても我慢してみんな出てきていました。
遅刻も御法度という環境で、私が在籍した8年間にも、
遅刻した人は数回しか見掛けませんでした。
今の職場の勤怠感覚が、会社として普通なのかどうか
ちょっとご意見を頂ければと思います。

ちなみに、雑談の際に同僚とかへちょっと聞いた感じだと
「体調良くないのに無理に出ても能率上がらないし」
「次の日に集中して働けばすぐ挽回できるから」
という話でした。

回答No.2

gtx456gtx · ベストアンサー

>今の職場の勤怠感覚が、会社として普通なのかどうか
現在お勤めの会社が異常で、前の会社が普通と思います。
ついでに言うなら、別な方の回答には驚き・・・本当に日本の会社と思ってしまいます。

大体、寝坊して午前休みの理由が「起きたら出勤時間過ぎちゃってたから午前休にした」とは呆れてしまいます。
このように自分勝手に休むような会社の雰囲気では厳しい日本の会社では生き残れないと思います。　余談ですが・・・会社　汚れていませんか？

本当に仕事が進んで仕事がないなら職場全員が別の職場の応援、それもで仕事が無ければ会社全体で休業して電気などを節約というのが普通の会社と思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

teahyun9

ご心中お察しいたします。

会社的には、現状生産が遅れて困っていなければ、「問題にはならない」と思います。

個人的な観点からは、「真面目（常識的）な人がこの状況を目の当たりにする」のは、
憤りを感じて然りと思います。

生産が増えたりすれば、忙しくなるから休まなくなる、休みがちの人の立場がない、
という事になるかもしれませんが、今は会社的には問題でない。
人数も多いから、「私ぐらい休んでも問題ない」と思う人も少なくない、というところでしょうか。
管理側は会社から選ばれた人でもあるし、責任もあるから、休まない、という感じでしょうか。

＞今の職場の勤怠感覚が、会社として普通、かどうか
普通ではないとは思います。

ただし、こんな会社も少なくないですよ。

憤りを感じてしんどいと思います。
ただし、今大切なのは、
ご自分が出来る目の前の仕事を確実にこなし、
会社側の人や同僚の信頼関係を作ることに主眼を置かれて、
まわりの非常識な方々の勤務態度は流しておく、ぐらいがいいのかもしれません。

少しずつでもそんな非常識な空気が薄れるといいですね。
あなたの勤務態度もみんなの中の一人の動きです。
ささやかだけど、あなたは常識的な空気を作っているのですよ。

そんな空気が他の方にも波及して、
常識的な考えの方が増えることを祈りつつ、
業務に精進して頂けたらと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

kentkun

会社で総務の責任者やっています。

会社側の立場から言えば、ラインが想定通りに進んでいれば
体調悪い社員は遠慮無く休んで欲しい、というのが本音です。

体調悪いのに無理して出勤し、怪我したり同僚に病気を感染させたり
そういうことを余計に心配してしまいます。

なお、人数が少ない場合はまた感覚が違います。
以前は少ない場合の時もありましたが、少ないときは有給休暇を
半年間使用しなかった人には手当として５万円別封等で支払ったりして
なんとか効率あがるように工夫していました。

ですから有給休暇があるならそれを有効利用して
効率的に働けるように管理していくのが大手企業で
中小零細企業では有給休暇があっても名ばかりで
使用するにも気が引けるというのが日本の実態でしょうね。

なお、有給休暇を取るにも「本日電話連絡」というのはマナー違反ですよね。
法的にも許されることではありません。
でも「体調悪い」と言われれば仕方ないこともあります。

どこの会社も似たり寄ったりというところかな・・と(^_^;

お礼

ありがとうございました。