・・・濡れ衣・・・

質問

・・・濡れ衣・・・

陰で同僚に濡れ衣を被されていました。

今年４月から社会人をしています。
同じ部署に私を含む４人（Ａ子、Ｂ子、Ｃ子と私）が配属されました。

他の３人（Ａ子、Ｂ子、Ｃ子）は仲良く、私１人ポツンという感じでしたが、
入社から半年くらいたって、仲間割れがあったようで、

同期グループ３人一緒（Ａ子、Ｂ子、Ｃ子）だったのが、２対１（Ａ子とＢ子対Ｃ子）になったようです。

１人になったＣ子さんは、社内でも色んな人と仲良くしてる人で、
同期グループからはずれた事で、私も話しやすくなり、
Ｃ子さんと話する事が増えました。

Ｃ子さんが、新人グループからはずれた理由に、
私の事も関係している様子でした。

私はＢ子さんの事が苦手でした。
それは、社員食堂で大声で、私の悪口を言ってるのを
聞いた事があるし、色んな人に私の事を吹聴してるような気配を
感じていたからです。

ただ、ハッキリと私の事を言ってるとは確定出来なかったので、
私も黙って我慢していました。

が、最近Ｃ子さんと話すようになり、

Ｂ子さんが陰で私に濡れ衣を被せていた事がわかりました。

Ｂ子さんが探していた書類が、
Ｂ子さんの脇卓から出て来た事があったそうです。

その事を、
「私は脇卓に、こんな大事な書類をしまってないのに、
勝手に入っていた。長谷川さん（私）の仕業に違いない。」

部署全員に、こんな事を吹聴されていました。

普通なら、みんなこんな話を本気にしないでしょう。
しかし、Ｂ子さんは、それを信じさせる為の土台を作っていました。

「長谷川さんに蹴飛ばされそうになった。」
「長谷川さんが、私の脇卓をさっき蹴飛ばしていた。」
「長谷川さんは、私（Ｂ子）に対しての態度がキツイんです。」

これらの事を、日常茶飯事的に、涙を浮かべて
同僚や上長へ伝えていたようです。

私は、単独行動で１人ポツンでしたから、
こんな事を陰で言われてるなんて、全く知りませんでした。

Ｃ子さんも、自分が何の為に会社に来てるのか
女子高みたいなノリにウンザリしてしまい、Ａ子さんとＢ子さんと
距離を置くようにしたようで、今は挨拶程度の付き合いみたいで、
距離を置くにあたっても、相当な嫌がらせを受けたようですが、
Ｃ子さんは、部署内・外に話をする人が沢山居て、
やはり人間関係が上手くいってる人は、強いんだなと思いました。

最近、Ｃ子さんと仲良くする事で、
私に話しかけてくれる人も増えました。

私は、Ｂ子さんの事が許せません。

自分の周りをガッチリと私の陰口で固めて、
好き放題、作り話をしていました。

そうやって、私をターゲットにして、自分の身を守っていたのでしょうか。

法的に罰する方法は何かないでしょうか？

裁判なり調停なり出来るなら、手続きをしたいです。

宜しくお願いします。

回答No.6

noname#148487 · ベストアンサー

ちょっと前にありましたね、似たような状況のドラマが・・・

子供じみた回答と思われてしまうかもしれませんが、
Ｂ子さんのような行動をしていると、必ず『バチ』があたります。
あなたの現時点での職場における状況を見れば、回りもわかっているんではないかと。
人の事を陰で悪口を言っていると、そのまま返るんですよ。言っていた本人に。
子供の頃のいじめもいつのまにかいじめっ子リーダーがいじめられっこになっているってこと、
ありますよね？これも少女漫画でありましたね～

でも、最初にいじめられてた子（質問者様）はそのいじめていた子（Ｂ子）を自分がいじめちゃいけない。
だってその子と同じになっちゃうから。
そんなサイテーな人間には勝手に『バチ』があたりますから。
その時におうちでのんびりしながら「ざまみろ～！！！」って笑ってやりましょう！

お礼

ありがとうございます。
結局、私は退職して別会社に居ます。

回答No.5

hirahana

こんにちは。大変でしたね。

ワタシもB子さんは相手にしないほうがいいと思います。

必死に仕返ししようとしていたら、B子さんの妄言に真実味がでてしまいそうだからです。

でも、なにもしないのも残念だったらこういうのはどうでしょう？

「B子さんにあやまってみる！」

普通にあやまるのではなく、できるだけ申し訳なさそうなカンジで
「B子さん、ワタシ、B子さんにきつくあたっていたみたいでごめんなさい…。これから直そうと思ってるんだけど、どの辺がいやだったか教えてほしいの」

とかいって、「キツイ言動」「蹴飛ばされそうになった日」などを聞き出してみたらどうでしょうか？
できるだけつじつまが合わなくなるまで根掘り葉掘りきいてみるのです。
（プラス「謙虚な人柄アピール」もあったりします…。腹黒でしょうか？）
B子さんはその場でいろいろ考えないといけないから大変かも。

相手が「もういいから！」といってくれたら「勝ち」かなあ？

B子さんがとてもうそが上手な人だった場合は使えませんが…。

でも、B子さんもある意味必死なんだと思います。かわいそうな人だと思ってほっとくに限りますよ。

お礼

ありがとうございます。

もう１年も前になるんですね。

今は、別会社で働き平穏に暮らしています。

回答No.4

noname#155097

見る人が見ればそういう嘘はわかります。

会社は仕事をする場所なのですから、

くだらない人につきあって、トラブルを大きくする必要はありません。

というか、トラブルを大きくすれば質問者さん自体が

トラブルを起こした人として会社から睨まれるでしょう。

Ｃさんと仲良くしていれば誤解などすぐとけるでしょう。

つまらない人はほっとけばそのうちいなくなります。

それより、ちゃんと仕事に集中しましょう。

お礼

ありがとうございます。

もう１年も前になるんですね。

今は、別会社で働き平穏に暮らしています。

回答No.3

miu-miu10

社会人にもなって、そういった低レベルなことをする人っているんですね。

そういう人の行為を真に受けると、質問者さんも同じレベルの人間になってしまうと思うのですが…いかがでしょう？

そんな人相手にするだけ時間のムダですよ。
放っておくのが大人な対応かと思われますが。

どうしても許せないならＢ子さんに直談判すればいいんじゃないですか？

お礼

ありがとうございます。

もう１年も前になるんですね。

今は、別会社で働き平穏に暮らしています。

回答No.2

Oaktreefield（@Oaktree-field）

何らかの法的手段はあるでしょうが

＞これらの事を、日常茶飯事的に、涙を浮かべて
＞同僚や上長へ伝えていたようです。
それにも関らず、１人ポツンという感じの質問者様に、何のおとがめも無かったんですよね？

表面上はとも角、少なくとも、その上長が「問題が誰にあるのか理解している」ってことです。
そして、その上長は、自分の同期や上司に、その問題を話していると思います。
また、その同期や上司は、同様の話を別の同期にしていると思います。

経験上、今回の様なケースでは、上司の間では既に「B子さんは問題がある」という認識が共有されているはずです。
上司が正常なら、立場上ほかの部下に対し、「B子さんは問題がある」とは言いません。

＞そうやって、私をターゲットにして、自分の身を守っていたのでしょうか。
守られているのは質問者様です。

＞裁判なり調停なり出来るなら、手続きをしたいです。
何の手続きも不要です。

お礼

ありがとうございます。

もう１年も前になるんですね。

今は、別会社で働き平穏に暮らしています。

回答No.1

noname#139107

悔しい心は理解します・・・
でも、無視しなさい！ほっときなさい！
周りは貴女を見てる、貴女も周りを見てる、当然、周りはＢ子さんを見てる（本人だけが何も見えてない・・・裸の王女様）
貴女は、誰に対しても・・・平等、公私混同せずに接して居たのでは有りませんか？Ｂ子さんの様な行為をしたいですか？
怒りからは何も生まれませんので、今まで通りの貴女で良いでは在りませんか！
残念ながら法的手段は有りません、確たる証拠も無いので、言った言わないの世界です。

良いですか・・・人の振り見て我が身を直せ・・・これだけで十分成長出来ます。
聖者が愚か者に転げ落ちたいですか？・・・馬鹿に付ける薬は無いのですから、無視するのが最良！
障らぬ神に祟り無しってね。
社会人に成って解ったでしょ・・・馬鹿ってこんな人の事を言うんだって！・・・貴女も馬鹿に成りたいですか？
皆が認める人とは・・・公私混同しない、誰に対しても平等に接する、陰口や悪口を言わない、不平不満を言わない、聞く耳を持ってる＝話上手、決めつける判断をしない、良い事も悪い事も共有する、報告、連絡、相談出来る人に成って下さい。
まだまだ、学ぶ事が有ると思いますが、社会人で在る前に、人としてのあたり前の事が出来る人に成って下さい。
貴女なら出来る！悔しさを知っている者は、人に対して優しさを与える事を知っている。

お礼

ありがとうございます。

もう１年も前になるんですね。

今は、別会社で働き平穏に暮らしています。