突発性難聴と診断されてやく2ヶ月が経ちました。

質問

突発性難聴と診断されてやく2ヶ月が経ちました。

3歳の娘がいるシングルマザーです。

一旦よくなったものの、また聴力が低下しステロイドの服用が始まりました。

病院の先生からは『ストレスを避けるように…』とのことで、思い当たる原因としては職場です。
中途採用で入り、なんの引き継ぎもないまま前任のクレームの嵐でした。

この状況を見てフォローしてくださる方はいても、当然突発性難聴には理解のある人は少ないので風当たりは強いです…。

転職活動をしており、全ての条件が満たされてはいませんが、内定をもらっている会社もあります。

このままいまの所にいるべきか、納得のいく職場を探すか、内定をいただいている所にいくか…

とても迷っています。
今のところは、家から徒歩で行けるけれど給料は安い、そして、人間関係が…

内定をいただいている所は会社としては小さいけれど、給与はまあまあで通勤1時間…。

本当ならしっかり治してからなんだろうとは思いますが、なかなかそうもいかなく…。

かなり悩んでしまっていて、なにかよいアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

大変に長文になりますし、失礼な文章と受取られるかもしれませんことを、先ず、お詫びしておきます。
もう既に、突発性難聴の病状の期間は過ぎており、慢性難聴の段階に移行していることと思われますし、この先、難聴の状態が完治することは、失礼ながら、皆無と思います。
難聴（突発性も慢性も）の場合、現在の医療技術と医薬品の進歩が目覚しい世の中ですが、未だに、難聴に対する治療方法も、医薬品の開発も、追いついていないとしか言えないのが現実なのでして、突発性難聴から、慢性難聴に移行し、数ヶ月から、数年経過すると共に、症状が改善することは望めず、補聴器を常時利用したり、全くの難聴に移行したりすることが十二分にあり得ます。
完治できるのは、発症してから２週間以内限定で、治療などに成功した場合のみと言われております。
以上のことから、現在の勤務先で継続勤務されるにしても、再就職先にて勤務なさるにしても、難聴の症状のことを前面に出しての就職活動や勤務なさることを、是非にお勧め致します。
そうされなかった場合には、例え、新規に再就職されたとしても、発覚したりした時点での解雇も受け入れるしかないことになりかねません。
私自身が、質問者と同じ症状でして、突発性難聴から、慢性難聴の感音性難聴となり、現在は、人と会話する時などには、補聴器が欠かせませんが、電話応対だけは、補聴器をせずに、受話器を通常通りに当てるだけでの会話を行なっておる次第ですし、年に数回、耳と補聴器の具合を耳鼻科にて診察したりして頂いております。その場で、よく聞かされることを列記させて頂きました次第です。

お礼

とても遅くなりましたがありがとうございます。

やはり戻らずにむしろ悪化していく一方なんです…

来週に大学病院での検査が入りました。なかなか事実を受け止められずに立ち止まったままです。

回答No.2

miropin

前の回答者さんは回復されなかったようですが…
わたしは２年前に耳鳴りが始まり、音や声が二重三重に聞こえるようになり、突発性難聴と診断されました。
ステロイド剤を服用し続けましたがどんどん聴力が落ち、症状が出てから３ヶ月間は検査の度に聴力が低下し続け、その後２ヶ月間は低下したまま停滞していました。
聴力回復は諦めましたが、半年経った頃から徐々に聴力が回復し、一度低下しましたがすぐ回復し、発症から１年後には発症前と同等の聴力に戻りました。
わたしのように半年も経ってから回復する患者は珍しいのかもしれませんが…。
ちなみに、わたしも主治医からストレスを避けるよう言われました。
社内の環境は悪くありませんでしたが、やはりクレーム対応などでイライラが溜まっていたのかもしれません。
治療中に人事異動があり、仕事内容が変わった頃から、徐々に聴力が回復し始めたように思います。
質問者さんのクレームの嵐という今の状況は、落ち着く見込みがたたないのでしょうか？
小さなお子さんとの子育て生活も大変でしょうし、その上職場がストレスの元では、聴力回復のチャンスを逃してしまうのではないかと心配です。
今の職場に未練がないのであれば、まずは内定をいただけている職場に移ってみてもいいのではないでしょうか？

お礼

とても遅くなりましたがありがとうございます。

仕事は以前から興味があった職種の一次面接が通ったため、そちらを本命にして動いていこうかな…と考えています。

なかなか難しいですが…

半年経って回復されたということは私も頑張ろうと思います。