対応の限界

質問

対応の限界

とある会社に出向しておりますが、稼働時間が大変多く、
残業は月に、200h近く続いている状態です。
（2年以上続いています）

ここ1年は特に仕事自体、前職までの経験の無い業務で、うまく適応できず、
期待はずれのような目で見られており、自社からの評価も上がりません。

自社の直属上司に相談しても、「年齢もあるんだしできて当たり前、
若手の見本になるのだから、自分で考えて解決しろ」など、
その業務についての相談も、取り合ってもらえそうにありません。

その上、掛持ちで自社の仕事や、他社の受注案件の見積もり、業務日誌も
作成せねばならず、うまくまわせない中で破綻し、自社や他社からのクレームを受け、
精神的に折れてしまい、全く対応できない状態となりました。

その際も「今まで適当な対応をしていたのか？」など散々に怒られてしまいました。

今を思えば、虚ろ状態で業務日誌なども出せないような状態になってしまったのは
致命的でした。ホウレンソウが滞ってしまったので・・。
（そこでもう無理、と言っても助けてもらえたかわかりませんが。。）

社内でもカンカンで、業務日誌の提出頻度のことを
相談しようと思って上司に話をしても、また改めて提出をしても、返事すらありません。

出向先でも、自社でもうまく立ち回れず、ボロボロです。

自分の問題として何から改善すれば良いかもわからず、どう信頼を取り戻せば良いのか、
わかりません・・。

月曜は、社内での集まりもあるのですが、行くのが辛いです。

弱音ばかりの文章で、恐縮ですが、
あまり対応に無理があるのなら、一旦休みや離職なども考えたほうが良いでしょうか？。

ご意見を頂ければ助かります。

回答No.1

noname#122302 · ベストアンサー

精神的にゆとりがない状態で、ちゃんとした仕事なんて出来ないです。

わたしは休養を勧めます。これ以上無理をしたところで同じ結果ですよ。
悪く言えば精神疾患抱えちゃいます。まず、優先順位を自分の中で決めるんです。
体も心も元気じゃなきゃ、バリバリ仕事はできませんよね？それじゃー何が必要か。ですよ。

お礼

ご意見有難うございます。
今後については考えたいと思っています。
参考にさせていただきます。