退職届と雇用保険

質問

試用期間中に、腰痛で欠勤していたところ、今日付けで退職ということになりました。退職届を出すように言われたんですが、出す必要があるのでしょうか？また、今の職場に来て一ヶ月で退職になってしまった場合、雇用保険はどうしたらいいんでしょうか？前の職場に問い合わせてと言われたのですが・・・。

回答No.1

noname#24736

試用期間中であっても、試用期間が14日を超えている場合は、事業主が即日解雇をする場合は、30日分の解雇予告手当の支給が必要です。
又、解雇をする場合は退職届を提出するのではなく、事業主から解雇通知を貰うことになります。
退職届を提出すると自己都合の退職となってしまいます。

失業給付を貰うには、雇用保険に加入していた前勤務先を退職してから1年以内であれば、前勤務先での雇用保険の加入期間と通算して6ケ月以上の加入期間が有れば、失業給付を受けることが出来ます。
この場合は、２ケ所からの離職票を職安に提出して、失業給付の申請をします。

失業給付は、会社都合の解雇であれば、失業CUE府の申請をして7日後から受給できます。
自己都合の場合は、会社都合と違い3ヶ月間の待機期間が必要になります。

解雇予告手当がは嫌われない場合は、労働基準監督署か、労働相談センター（参考urlをご覧ください）に相談しましょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/