今月入り妊娠が発覚し

質問

今月入り妊娠が発覚し
元々不順だったのもあり発覚したのが７週目でした。
避妊はしていたつもりだったのですが…
金銭的にも余裕もなくやむを得ず中絶する事になりました。

(気分を害した方すみません…)

今現在、約１年同じ職場で私はアルバイト勤めをしていて週６出勤させて頂いています。

職場の上司が女性だった事もあり
突然だったのですが今回の件を正直に話し

病院の先生ともよく相談をし早めの方がいいと言われ
手術の日程
手術当日を含め２\３日お休みを頂けないかとお願いをした所

自分で代わりを見つけないと休みは許可しないと言われ

当日と次の日は代わってもらえたのですが
３日目が見つからず
精神的にも身体的にもキツイのでどーしてもお休みを頂けないかとお願いをしたら

悲劇のヒロインになりすぎと言われ
プライベートの事情での休みは許可しない
休んだら無断欠勤とみなしますと言われました。

無理をすると今後の妊娠に響くと先生にも言われ

どーしたらいいのかわかりません。

このまま黙って解雇されなきゃいけないのですか？

回答No.4

noname#246127

「労働基準法第65条、産前産後休業は中絶の場合も対象としている」剰え「医師の判断」もこちらにはある。

アルバイトなんだからその会社が行政処罰されてもあまり被害受けないんだから労働基準局に内部告発することをお勧めします。
その会社のコンプライアンス体制を根本から見直すきっかけとなりましょう。

回答No.3

yamato1208

＞今現在、約１年同じ職場で私はアルバイト勤めをしていて週６出勤させて頂いています。
これでしたら「有給」があるはずですから、「有給休暇」の方で申請してみてください。

＞自分で代わりを見つけないと休みは許可しないと言われ
これは、相談者さんが「交代」を見つける必要はなく、会社が人員確保するしかありません。

＞悲劇のヒロインになりすぎと言われ
＞プライベートの事情での休みは許可しない
＞休んだら無断欠勤とみなしますと言われました。
これは、「権利侵害」になりますから、「上司の上」に権利侵害をされていると「苦情」を言ってください。

回答No.2

kumap2010

プライベートだろうとどう考えてもやむを得ない事情ですから休む権利はあります。
会社は休ませる義務があります。

無断欠勤になって解雇や減給などの処分を受けたら訴訟でそれを無効にすることも出来ます。

本社とか上の上司に密告するのが一番です。

回答No.1

fantapower

ここで聞くより、管轄する「労働基準監督署」に、その通りに話して聞いてみるのが一番早くて確実でしょう。
どこの市町村にもあり、相談は無料です。

場所がわからなければ、ネットで検索すれば見つかるし、市役所等でも教えてくれます。