不思議な退職勧奨について
こんにちは。会社を退職をしたので、いくつか相談をさせてもらってます。
退職勧奨について、教えて下さい。
先日、上司と揉めて会社を辞めました。
私から口頭で「会社を辞めさせてもらう」と言いました。上司の余りの酷い対応に耐えられなかったからです。
口頭で会社を辞める。と言った、次の日に
労働局に相談に行きました。
労働局の担当の方から、「その会社の対応は、酷い。辞めるんだったら、会社に退職勧奨で
辞められるように、言ってみたら、どうですか？」とアドバイスを頂きました。
退職勧奨・・・初めて聞く言葉でした。
ネットで調べ、意味を理解しました。
早速、次の日に断られるだろうと覚悟して、
「退職勧奨」の話しをしました。
私は1つの事業所に勤めてますが、やはり
会社の上司も、初めて聞く言葉で意味が分からないとの事で、会社に聞いてみるとの事でした。ところが次の日に電話が掛かってきて、
「退職勧奨」が出来たから取りに来てくれとの
事でした。正直、ビックリしました。
用紙を見ると、いかにもネットで調べて、今、
ここで作りました的な用紙でした。
すぐに退職届と退職勧奨に、サインをしてくれと言われましたが、労働局の担当の方が、
用紙を見てあげるから、サインはしないで持って来て下さい。と言われていたので、その場でのサインは断り、次の日に労働局に持っていき、見てもらいました。
おおむね問題は、無かったのですが、賞与の支給と退職金の支給のところが、少し引っかかったので、大切な部分なので、本社に聞いた方が良いと労働局の担当の方に言われ、直接、
本社に聞きに行きました。
総務と人事の課長が対応して頂きました。
なぜか？私の辞める事も、退職届の事も、退職勧奨が、出ている事も知りませでした。
全ての事を話し、雰囲気良く、帰って来ました。不明な点は後日連絡をすると、言ってくれました。ところが、その2日後、事業所の所長から電話があり、「退職勧奨は取り消す」と凄い勢いで言われました。
理由を聞くて「君が直接、本社に行ったから本社の印象を悪くしたからだ。」と言われました。まったく、意味が分かりませんでした。
その後「早く退職届を出してくれ。期限を切って出してくれ。」と、退職届を出す期日まで、日があるのに、提出を強要されました。
退職勧奨って、簡単に出したり、引っ込めたり
出来る書類ですか？
なぜ、私が私の会社に不明な点を聞きに行ったらダメなんですか？
労働局の担当の人の話しでは、事業所と本社は離れているから。話しの聞き違いや思い違い等があるとの事で、大切な事は本社な聞きに行ったら方が良いと言われただけです。
別に悪気があった訳ではありませんでした。
※ちなみに、労働局に相談に行ったら、
「あっせん」ダメだったら「労働審判」を
考えたら、どうですか？と言われました。
長文になり、すまません。
よろしくお願いします。
