勤めいた会社の社長が、以前勤めいた社長の話しをうのみにし、私を元暴力団

質問

勤めいた会社の社長が、以前勤めいた社長の話しをうのみにし、私を元暴力団と勘違いして、会社の人達に話し居らくなり、自己退社、労働局に訴えて会社都合になりましたが、精神的苦痛、名誉棄損、他何か法的処置は出来ますか？労働局の方でもいろいろ調査したそうです。宜しくお願い致します

回答No.3

yamato1208

＞以前勤めいた社長の話しをうのみにし
これは、「虚偽告訴の罪」になる可能性があります。
（虚偽告訴等）
第百七十二条　人に刑事又は懲戒の処分を受けさせる目的で、虚偽の告訴、告発その他の申告をした者は、三月以上十年以下の懲役に処する。

＞私を元暴力団と勘違いして、会社の人達に話し居らくなり、自己退社、労働局に訴えて会社都合になり＞ましたが、精神的苦痛、名誉棄損、他何か法的処置は出来ますか？
勘違いに関しては、何もいえません。
しかし、その内容を「他の社員」に「流布」したのは問題行為になります。
（名誉毀損）
第二百三十条　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。

当然、民事でも「慰謝料」と「損害賠償」は請求可能と考えられます。
これは「弁護士」に相談して、法的な対応をすることを奨めます。

お礼

こんばんは、大変参考になりました、有り難うございます

回答No.2

kumap2010

名誉毀損です。
以前勤めていた社長は一人に話しただけみたいなのでお咎め無し。
社内に広めた社長に損害賠償請求が出来ます。

お礼

こんばんは、有り難うございました。

回答No.1

山田 太郎（@testman199）

訴えるなら
「以前勤めいた社長」でしょ

お礼

こんばんは、有り難うございました