今年の９月１１日に退職します。

質問

今年の９月１１日に退職します。
そして９月２３日に入籍する予定なのですが、その空白の２１日間は何も保険も何もないので、やはり国保に加入しなければならないでしょうか？
それが嫌だったら早めに籍を入れたほうが良いのでしょうか？

扶養に入りたいと思っているのですが、今年の１月から９月の合計で年収が１３０万以上あるのですが、そしたらやはり扶養には入れないのでしょうか？？

保険とかそういう仕組みが全く分からないので、教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

回答No.2

meronpan17 · ベストアンサー

2年前に結婚しました
15日退職で26日に入籍しました
130万超えてましたけど、夫の扶養に入れましたよ
会社によっては月収計算のところもあるようですから、聞いてもらったほうがはやいです
（毎月130万を12で割った金額以上の収入があった場合は扶養になれない。といった考え方）
ちなみに国保加入はしませんでした
役所に相談したら、その間保険使えなくても大丈夫なら特に罰則等はない。とのことでした
うちの場合は、夫側の手続きが遅く結局1ヶ月近く間が空きましたけど特に問題なかったです
年金も同時に手続きできたので、所得の扶養だけは適応されず年末に自分で確定申告しました

私の場合は、失業保険を貰うのが先だったので扶養にいれましたけど
受給期間は一旦外して、また加入手続きをとる必要がありますので
旦那さんの会社が手続きの手間を嫌がるようでしたら、
受給が終わるまで加入しないという手もあります（待機期間がある場合）
もちろんその間は国保と年金に自分で加入しなくてはいけません

お礼

そうなんですね～。
私の場合は待機期間があるので、扶養に入ったり出たりとなったら会社から嫌がられそうなので(*_*)

実際三ヶ月待って失業保険を頂いた後に扶養に入れてもらうのと、もう貰わずして最初から扶養に入れてもらうのはどっちが賢い選択なんでしょうかね(+_+)

回答No.1

happy_luck

ご結婚おめでとうございます。
どちらにしろ、9/23～12/31は国保なんですよね？1号なんですよね。
だったら退職した時点で国保に入って、入籍後に名前を変更すればいいと思います。
扶養は1月からでしょうね。

退職後もある期間保険を適用できることもあったと思いますが、入籍までの12日間、継続して適用できるか会社にきいてみてはいかがでしょうか。

お礼

大変詳しい説明ありがとうございました(^-^)