職場で異性の部下に相談された場合の対応について

質問

職場で異性の部下に相談された場合の対応について
　今父の家業を継ぐために、経営の補佐をしています。職場はほとんどが女性の職場です。
今回相談したいことは、女性の部下から相談を受けて約１年近く電話や直接会って相談を受けていました。
　最初はアドバイスが効果があったのでよかったのですが、相談相手の女性が仕事がうまくいかず、私のことを逆恨みし、「電話で嫌なこといわれた。」「嫌なのに話に付き合わされた」など被害者だと主張してきます。しかも、相談相手の親が出てきてお前が電話や夜連れまわすから仕事がうまくいかないといわれ、ストーカー扱いまでされました。
　事実はどうであれ、経営者側の立場としては説明しても理解されないことや経営者に責任が出てきます。
　今後同じような相談があった場合はどうすればいいのですか？教えてください。
また、ストーカー、パワハラと言われたり逆恨みにどう対応していけばいいのでしょうか？
教えてください。

回答No.1

kanetugu20 · ベストアンサー

「女性の部下から相談を受けて約１年近く電話や直接会って相談を受けていました」

　相談者の対応に随分とスキが有りましたね～。
１　異性の部下の相談を受ける時は職場の外では会わない
２　個室はなるべく避ける
３　個室を利用しなければならない場合はドアは開けて置き、第三者の出入りが自由に出来るように

　これは私の会社のセクハラ防止対策指針です。全社員に周知し掲示してありますので、御社のような対応は部下も求めて来ません。

　起きてしまった事は仕方がないのでパワハラ・セクハラと言われたら事実認定で争うしかないでしょう。高い授業料と思って弁護士に相談して下さい。

お礼

kanetugu20さんありがとうございます。

私が無知でした。よく考えて行動しようと思いました。kanetugu20さんの会社セクハラ防止対策指針を参考にさせていただきます。

kanetugu20さんのおかげで、頭が整理され今後の対応も学ぶことが出来ました。すぐに回答頂き本当にありがとうございました。