適応障害による退職及び離婚について

質問

適応障害による退職及び離婚について

現在の会社に入社して約１年２ヶ月ですが、今回会社の同僚から罵声や罵りにて適応障害となり休職するよう医師より診断書が出て上司に提出しました。
しかし、診断書提出以前に先月上司に７月末での退職の意向を示していました。
上司より本日休職ではなく６月末で自己都合での退職届けを提出してはどうか？と言われました。
私としては次月賞与の支給もあり何とか７月末まで在籍し退職という方向にしたいのですが退職の意思を
示している以上難しいのでしょうか？
上司の言うとおり６月で退職届を提出しなければならないのでしょうか？
あと嫁にも私が適応障害となっていることは知らせていない状態です。
昨年私の借金や（既に完済）結婚前に言っていた貯蓄額や年収等偽っていた経緯もありこの１年一生懸命頑張りましたが、このような状態になり言えない状態です。
もし正直に言って離婚となった場合慰謝料として多額な金額を支払わなければならないのでしょうか？
乱文となり申し訳ございません。
精神的に落ち着かず質問内容もまとまりがございません。
何卒上記２点に関し良きアドバイスお願い致します。

回答No.2

noname#114818

病気で休むときちんと言うべきです。
一番言ってはいけないのは「ボーナス欲しいから７月末まで居ます」単なる金目当てでは誰の理解も得られません。上司の６月末退職の話もボーナスを考えての話です。

病気で休職が最も可能性が高いと思います。

回答No.1

nfg47874

離婚の件については判りませんが退職などはしなくても、精神的な問題でうつ等の病気であれば診断書さえ提出すれば長期静養が可能だと思います、それと賞与の関係などもあるので上司の言うなりは損だと思います、会社に出勤しずらいならば有給で休めばいいとおもいます、会社や上司なんかに負けるな！　　　　会社は責任などはとってはくれませんよ。