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部下の女性への誘い方について
- 39歳の責任者が部下の女性に対してコミュニケーションを図りたいと思っていますが、彼女は酒を飲まないタイプです。
- 彼女とのプライベートな時間で会社の良い所や悪い所を個人的に聞いてみたいと思っていますが、他の部下に不公平や誤解を招かないか心配です。
- 面談ではなく仕事外で誘うことが良いのか悩んでいます。どのように誘えば良いでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
会社のいい所、悪い所は部下全員から聞くべきことです。既存社員と、中途採用で意見が分かれるかもしれないですよね。平等に意見を聞いて分析するということはしないのですか？お局２名の話をその彼女を通して聞いてどんな成果があるのでしょうか。お局２名と直接面接とかやって、自分で見極める必要があると思いますよ。これは不公平なことなので、不公平に思われたくないというのは都合がよすぎです。会社で面談だと堅苦しくなるって、狙いは何だかわかりませんが、一歩間違えばセクハラですし、責任者としての自覚が足りませんね。私の部でそんな課長がいればお説教ですよ。良い責任者であれば部下から相談されることもありますし、飲みに誘われることだってありますよ。そういう機会を生かしてコミュニケーションをはかってみてください。
その他の回答 (3)
- meeg08
- ベストアンサー率15% (35/230)
質問者様は既婚ですか？ なんにせよ1人だけ誘うなんて…(笑) 会社の仕組みわかってたら考えませんよ。 ちょっとした合間に聞くなりでいいじゃないですか。 面談だと堅苦しいんですか？ 会社の事聞くならそれで十分でしょう。 まだ入りたての社員からしたら、大迷惑ですよ。 勘違いされる可能性高いですから。 お局様に知れたら、関係がうまくいくものもうまくいきません。 プライベートな時間を使いたいのは、プライベートで関わりたいからでは？ 相手、自分の立場を考えて行動しないとKY上司と思われますよ。
お礼
厳しいですね… でもよく解りました。社内で打合せします。ありがとうございました。
- aenvgielle
- ベストアンサー率14% (128/893)
ランチミーティングという名目はいかがでしょう？ 中途採用のフォローで話を聞きたいからってはっきり言えば誤解もないかと。 会社の会議室よりはざっくばらんな感じで話せるかもしれません。 何か相談したいことでもあれば、別の機会に時間をとる相談もしやすいでしょうし。
お礼
ありがとうございます。ランチミーティングを初めてみます。
- nabituma
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プライベートで女性一人を連れ出すのはその気がないなら誤解のもとです。 仕事時間中に面談という形ではなく、「ちょっと時間ある？」 と声か消して、打ち合わせ部屋か休憩するところでコーヒー1杯くらいおごって 話をすればいいのでは？
お礼
面談ということではなく軽く話をします。ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。考えが甘かったですね。きちんと会社内でミーティングを開くなど考えてみます。