ベストアンサー よく、SSLで、秘密保持のメールなどとありますが、大手検索会社のSEな 2010/04/27 10:37 よく、SSLで、秘密保持のメールなどとありますが、大手検索会社のSEなどだったら、読めますか? 金融機関のNeT取引なんかどれぐらい安全なんでしょう? みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー FEX2053 ベストアンサー率37% (7995/21384) 2010/04/27 11:13 回答No.1 SSLを使って暗号化しているデータ(Webアクセス)は読めません。そりゃ、人間が作ったものですから「絶対に」とは言えませんが、今のところ「成功した」と公表している機関は無いです。 メールの場合、宛先は絶対に「平文」ですので、どんなことをしても必ず読めてしまいます。ただし、VPNを使って「通信経路ごと暗号化」しているなら、中に流れているデータがメールなのかWebアクセスなのか、単純にファイルの呼び出しなのかすら分かりませんので読めません。メール本文は、仮にVPNを使わない通常のメールだったとしても「暗号化したデータを添付」しているならその「暗号化したデータ」は普通は読めませんが、それ単独で暗号化している以上、専門機関が必死に解読すれば読めるかも知れません。 ということで、SSLで暗号化しているWebサイト(httpsで始まるサイト)と、VPNで接続しているPC同士のデータは限りなく安全に近いです。暗号化したファイルをメールに添付すると言う方法は、上記2つよりかなりセキュリティが劣ると言って良いです。 ちなみに、通常のメールやSSLを使わないWebアクセス(httpで始まるサイト)は、ネットワークに対する専門知識を持っている程度の人(例えば私)なら、通信経路上にPCを接続できさえすれば、簡単に読めてしまいます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ インターネット・Webサービスセキュリティ対策・ネットトラブルスパイウェア 関連するQ&A 秘密保持に関する覚書の効力について教えて下さい 大手のメーカーさんと秘密保持に関する覚書というタイトルで書面を取り交わしました。 取引をはじめるに当たっての前提条件として要求され、この覚書を取り交わしました。 秘密保持契約の一つと解釈しています。 <質問> 1:覚書であっても契約書と同じ効果があると考えていますが、それでよいのでしょうか? 2:秘密保持の覚書によって相手方から制約を受けるのは、取引期間中(取引基本契約の期間中)と考えてよいのでしょうか? 取引が終了した後もずっと秘密保持については、制約を受けることになるのでしょうか? 3:取引基本契約が、成約せずに相手方との仕事が流れた場合は、秘密保持の内容については、どのような扱いになるのでしょうか? よろしくお願いします 秘密保持に関して こんにちは、秘密保持に関して聞きたいです。 弊社が取引先であるA社と業務上の関係で、A社の取引先B社を知って、弊社がB社に対して営業することなど一切できないですか?営業すると、秘密保持に関する不正競争防止法に違反するですか。 このB社に対する営業を防止するため、A社から“秘密保持契約書”が契約しろうの要請がありますが、拒否することができますか。できるならどういう理由で拒否できるでしょうか。 すみませんが、ご教授いただけますか。 秘密保持契約を結んでくれません。 はじめまして。困っていますので、アドバイスを頂ければ助かります。 昨年より、弊社でとある案件の取引のための企業を探し、複数社様と秘密保持契約書を取り交わした上で、案件に関する秘密情報を含む情報を開示し、入札へ向け話を詰めていました。 その中には、厳格な法務部をお持ちなのか、あらかじめお渡しした弊社ひな型の秘密保持契約書がなかなか出てこず、限られた期間で話を詰めなければいけなかったこともあり、印の押されていない状態のまま、情報を開示し続けていたところもありました。 その会社がその後、契約書を出さないまま、案件を降りたいと伝えてきました。降りたとしても、秘密情報を開示したことには変わりはないので、なんにせよ秘密保持契約は出して下さいと話をしているのですが、話が前に進みません。 営業さんはあくまで「契約書は提出する」という方向ではあるものの、自分のハンコではダメかとか、こう文言を変えてくれないかとか、こちらからするとダラダラ時間稼ぎのように「提案」を小出しにされて、こちらも自部の判断だけではできないので法務にいちいち確認するので膨大なリソースが裂かれています。 しかも、今週になってから、「やっぱり契約書は結べない」と、その営業が書いた議事録を「これで検討してくれ」と送ってきました。しかし、弊社の法務も厳格なので、「各社同一フォーマットで締結すべし」という姿勢です。 上司は「自分でなんとかしろ」と言うし、お手上げです。こんなにこじれるなら、今思えば、印の押されていない状況で、秘密情報を開示すべきでなかったと後悔しきりです。うまく秘密保持を約束してもらうには、どうすればいいのでしょうか。アドバイスをお願いいします。 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 OKWAVE コラム 退職者の秘密保持義務について 社内の守秘義務に関するルール作りを検討しています。 従業員が退職してからの秘密保持には、 期間を設けなければならないということなのですが、 無期限で秘密保持義務を課すことはできますか? 例えば、うちの会社が客先からの委託業務を受注する場合、 秘密保持義務を負うことになります。 うちの会社は委託業務が終了しても、 客先に対するその業務や客先に関する秘密保持義務は続きます。 会社としてはもちろんそれを守るつもりですが、 その業務に関わっていた従業員が退職をして、 退職後にその業務や客先に対する秘密をもらしてしまっては、 客先からしたらうちの会社の責任だということになってしまうと思います。 それを防ぐ為に、無期限で秘密保持義務を課したいのですが 可能でしょうか? 秘密保持誓約 会社が入社した従業員に秘密保持の誓約書を取らせる場合、その誓約書というものは従業員との秘密保持契約に当たるのか。 誓約は契約行為に相当かというしつもんです。 2通り説があるようで明確な説明をお願いします。 大手社内SEから中小SEへ 30前の男です。 大学を卒業して大手SIerにてSEとして金融システムの開発に携わってきました。とはいえ、業務ではプログラミングはほとんど担当することがなく設計や折衝が主な仕事でした。 金融以外のシステムに携わりたいと思い、現在は大手外資系企業の社内SEをやっています。現職でもプログラミングなどは行うことがなく、調整や折衝が主な業務です。 学生時代からプログラミングが大好きでVBやJavaなどの基本は理解していますし、そういう技術的な仕事をやりたいと考えていましたが、気がつけばもうすぐ30歳になります。転職をしてそういう技術的な仕事がしたいという思いはあるのですが、現実問題としてプログラミングの実務経験はほぼ皆無です。 中小のIT系会社であれば未経験OKのところもありますが、年齢的に厳しいですし、これまで大手の会社にいたこともあって中小の会社には若干抵抗があります。(変なプライドが邪魔しているのは承知していますが、一般的に見ても可能ならば大手の会社に行きたいと思うのも至極当然の成り行きかと思っています。) 私のように肩書きはSEですが、技術的経験が浅い人が大手のそういった職に就くことは可能でしょうか? 同じような境遇の方で大手企業に転職を成功された方がいらしたら、経験談を聞かせていただけますでしょうか? もしくは同じような境遇の方で、大手企業から中小ITに転職された方の満足度はいかがでしょうか? 秘密保持契約書の印紙 こんにちは。 個人データの授受に関する秘密保持契約書を作ったのですが、印紙はいくらのものを貼ったらよいでしょう? 取引額記載はなし、継続取引を前提とした内容です。 教えてください。 よろしくお願い致します。 秘密保持違反 ? 月末にタイムカードを派遣先にFAXで送らないといけないのですが、間違って違うところにFAXしました。 派遣会社から秘密保持違反でどう責任をとるのですかと言われました。故意でやったわけでもなく、タイムシートにもFAX番号は記載もされていませんでした。 実は急に従業員が減になり契約時の仕事内容とは全く違った仕事をしており派遣会社に対する不満と時給を上げるよう言ったら、急に秘密保持違反だとか言い出して責任を取れと言われました。 法律的にはどんな責任をとらないといけないんでしょうか? NDA(秘密保持契約)について ある会社A社と取引の可能性検討をするために、昨年NDA(秘密保持契約)を締結しました。 最近、A社と取引すること自体は決定しました。 ただ、委託する内容は完全に確定していません。 NDA上の開示期間は来月までなので、委託する内容が完全に確定していないので、取引の可能性検討が完全に確定していないことから、NDAを延長(具体的には開示期間を延長する覚書を締結)する必要はありますでしょうか? それとも、A社と取引すること自体は決定したので、NDAの目的は達成したので、NDAは延長する必要はないでしょうか? 私見では、A社とはすでにNDAを締結する前から、基本契約書を締結済で、その基本契約書に秘密保持規定があるし、A社と取引すること自体は決定したので、あとは基本契約書に従い、取引の打ち合わせ過程として、委託する内容を確定するだけよく、必ずしもNDAを延長する必要はないと思われますが。 よろしくお願いいたします。 会社に入社する際の秘密保持誓約書について 会社に入社する際に、秘密保持誓約書の名前の記入と捺印を求められています。 入社する会社は、産業機械及び部品・医療器械の販売・メンテナンスを行っている会社です。 秘密保持誓約書のひとつに、「退職後2年間は、貴社と競合する企業に就職したり、役員に就任するなど直接・間接を問わず関与したり、又は競業する企業を自ら開業しない等、一切しないことを誓約します。」と記載されていますが、もし会社の仕事内容や、会社方針に合わなくて退職した場合は、同じ内容の仕事には、誓約書どうりに他社に最低2年間は就職できないのでしょうか? 法律的な制約はあるのでしょうか? 秘密保持誓約書には、必ず記入しなくてはいけないのでしょうか? 私は、サ-ビスエンジニア(営業・メンテナンス)を目指しています。 どうか教えてください。お願いいたします。 退職後の秘密保持誓約書の提出について 標記の件につきまして、宜しくお願い致します。 半年程勤めた会社が経営が傾き12月末に解雇されました。 入社時にも「秘密保持誓約書」を提出いたしました。 そして今頃になって今度は「退職後の秘密保持誓約書」を書いてくれ。と言われています。 私が書くのをためらう理由として ・12月賃金と残業代の未払いがある(今書いてしまうと未払いのままにされそうです) ・私が会社で使っていたPCは、会社にPCがなかったので自分のPCを使ってました。 当然、退職したのでPCは持ち帰りました。 会社に関するデータはCDにコピーしたかったのですが会社側がCD数枚を用意する、お金がもったいない!と言う理由でメールで社長(小さい会社なので)に全てのデータを送りました。 送って10日程してもデータが壊れいるとかファイルが開けないとか言って来なかったので社長との約束通りに私のPCから、この会社に関するデータを全て削除しました。 そして、昨日「ファイルを送ってもらってない」と社長が言ってきました(経理ソフトのデータ) それは経理と総務をしていた私からしてみると一番大事なデータなので一番最初のメールで送っています。 おそらく社長が紛失したのではと思います。 それで秘密保持誓約書に「データの返還」とあるのですが、今回の経理ソフトのデータの送った、送ってない。というのは、この誓約書に従うと違反となりますでしょうか? また就業規則などもありませんでしたので、「退職後の秘密保持誓約書」の記載自体を拒否したいと思っていますが可能でしょうか? 長文と、まとまりのない文章で読みづらいと思いますが、宜しくお願い致します。 犯罪行為の秘密をバラすと秘密保持契約の違反となるか 米国のトランプ前大統領が元腹心のコーエン弁護士を、「虚偽を広めた」ことで依頼人と弁護士の関係を損ねたり、秘密保持契約に違反したりしたと主張して、提訴したそうです。 https://nordot.app/1018985740123258880 つまり、トランプは、顧問契約をしていた弁護士だったからこそ、コーエンを信頼して秘密を打ち明けたのに、その秘密を後でバラしたから秘密保持契約に違反し信頼関係を破壊したというのがトランプの主張です。 でもこういう秘密保持契約の違反の問題は、弁護士でなくても、会社を退職するときはみな秘密保持誓約書にサインしますので、誰でもぶつかります。 このトランプの顧問弁護士だったコーエン弁護士のように、顧問契約時に知り得たトランプの犯罪行為の秘密情報を、顧問契約終了後に一般にバラすことは、依頼人との間で締結した秘密保持契約の違反となるのでしょうか? ネットオークションのやり方教えて?:初心者から上級者へ、信頼と高値売却の秘訣 OKWAVE コラム 秘密保持同意書について 現在、派遣社員(事務)として2年就労していますが、契約満了で退職します。退職にあたって、派遣先から「秘密保持同意書」なるものを渡され、押印するように求められました。 派遣社員でも派遣先と直接こういった契約?同意書?を交わすものなのでしょうか。また秘密保持同意書なるもの内に「品位保持」なる項目があり、「甲および乙は、本同意書に規定される期間に関わらず、相互に相手に不利となる情報を甲および乙以外のものに流布・開示し、誹謗中傷をしてはならない。」とありました。これは秘密保持とは関係ないと思うのですが、こういう記載は通常あるのでしょうか。この派遣先の上司こそが現在、誹謗中傷されるようなことばかりしているので、前もって、こういう記載も入れたのではないか?とも思ってしまいます。 また、この上司は以前退職して行った人たちのことも会社内で誹謗中傷しています。 「合意管轄」という項目では、乙が本同意書に違反し、甲がやむを得ず裁判所に訴えを提起する場合には、…」云々と書いてあるのですが、甲(派遣先)が品位保持に違反した場合は、訴えることが出来るのでしょうか。また、甲=派遣先という事は、派遣先に所属している上司とその他社内の人たちの間なら誹謗中傷はOKってことになるんですか?(甲および乙以外で…って書いてあるので) 分かりにくい説明だったら、すみません。宜しくお願いします。 秘密保持契約を前提とした会社視察のチェックポイント 個人情報 秘密保持を前提とした仕事をうけることになり 契約先の会社訪問をうけることになりました 取りあえず どんなことに気をつけて環境整備や応対をすれば よろしいでしょうか。 日本の大手証券会社や都市銀行 どうも株価が上がっても金融セクターは、あまり活気づいていないようですが、これから日本の都市銀行や大手証券会社が外国の金融機関に買収される可能性はあるのでしょうか?お答えください。 SSL での 公開鍵、秘密鍵 Gメールで、POP接続してメールを取り出すときは、 SSL(TLS)での接続となります。 ここで、RSA暗号を使う場合の、公開鍵を秘密鍵のセットは 接続した瞬間に作成されるのでしょうか? それとも、既に作ってある公開鍵と秘密鍵のセットが選ばれるのでしょうか? もし、既に作ってあるセットの中から選ぶ場合には、 鍵のセットはサーバーの中に何セットくらい用意されているのでしょうか? WireShark で、SSL の暗号化を解読してパケットの中を見る方法があるとのことで、 すこし、気になっています。 お分かりの方よろしくお願いいたします。 参考: https://www.softbanktech.jp/yko/2010/07/001129.html 秘密保持誓約書について 新たに薬局に勤務することになった者です。 会社の入社後に、秘密保持誓約書にサイン押印するよう求められましたが、その内容について疑問があります。 誓約書に『会社の情報システム・情報資産の保護のため必要であると認めた場合、契約者(私)の電子メール等を契約者に断りなくモニタリングすることがあることを承知し、これに同意します。』との文言がありました(文章は少し変えてあります)。 この文章からですと、本人の同意なしにメールを見て良いことになるはずです。 しかし、仮に誓約書にサインをしたとしても、本人の知らないうちにロッカーを開ける・荷物内を探るなどの行為があるはずだと思います。 これは何らかの法律に違反するような気がしてなりません。 ちなみに、私が入社する直前にまとめて従業員が辞めています(8人中4人)。 この誓約書がらみでは?と疑っています。 誓約書を提出し、携帯電話のロック機能など自衛策で乗り切るか、この職場をあきらめるか悩んでいます。 法律にお詳しい方、どのような法律に抵触する可能性があるか教えていただけませんでしょうか。 会社の違法行為告発のための情報漏えいは秘密星誓約書違反になるか 業務上知り得た情報を外部に漏らさないという旨の秘密保持誓約書を会社に提出している場合で、その会社が違法行為をしていたとします。 サラリーマンなので会社の方針には逆らえず、違法行為には眼を瞑っていたが、耐えられないのでいきなりしかるべき機関にいきなり告発したとします。 その時に違法行為の証拠として持ち出した内部文書をその機関に提出したとします。 それにより、会社は指導を受けるなり最悪は業務停止を食らったりで損害が出たとします。 その場合秘密保持誓約書に違反する行為として、会社から損害賠償請求されたら支払わなければならないのでしょうか。 秘密保持誓約書(退職時)の有効性 2年以上前の話ですが、退職した前職の会社で添付の秘密保持誓約書にサインをしました。競合他社に転職し、現在も働いており、改めてどの程度の拘束力なのか知りたいです。 私は20代の時に、入社4年半で退職をしたので、若手の分際です。とはいえ社員数がかなり少なく、社員の定着率の低い会社でしたので、幅広い仕事を任され金融機関・商売の交渉に関する多くの会議には出席していました。競合他社に転職することは事前に話をして、退職前に前職・現職の社長同士、握手は交わし、精神的に禍根は残しましたが、形式的に円満退社はしました。 当時は個人小企業でしたので、細かい内容よりも、禍根を残さないことが重要と考え、早々に署名をしました。退職して半年後、その会社は全株式を規模の大きな会社に売却しました。相手が大手組織となると私も緊張感が異なるので、改めて誓約書の拘束力を知りたいです。 特に疑問がある点 1.期限の定めがない。永遠に誓約書に拘束されるのでしょうか?また、自分の年次では一般的には、何年程度は拘束力があるのですか? 2.「機密情報」の定義。ハードになっている資料の持ち出しをしないのは守るのが簡単です。ノウハウ・共通の取引先・担当者を私の脳みそからデリートするのは不可能。。。 3.第三条。中途採用で競合他社に行くのですから、全く前職で得た知識を活用しないことはあり得ないと思うのですが…。 3.一切の損害? 万が一損害賠償を求められたとしても、会社自身が経営・財務面・人事面で弱体化していたりなど、損害のすべてが私に原因がある訳ではなく、原因の一部は会社自身にあったり不可抗力のケースもあると思います。その場合でも「一切」の責任を負うのでしょうか? 以上の疑問も含め、どの程度の拘束力があるのか教えてください。 InfoseekメールはSSLで暗号化受信送信がしていないと分かりGm InfoseekメールはSSLで暗号化受信送信がしていないと分かりGmailを持ちましたが他にもう一つ無料の物を持ちたいと思っています。検索したら無料のAOLメール、怪しそうなとくとくメールという物がありました。AOLメールはSSLで暗号化受信送信は出来ますか?とくとくメールとは安全なメール、SSLで暗号化受信送信は出来ますか?他にSSLで暗号化受信送信が無料で使用出来るものが有りますか? 詳しい方、教えてくざさい。お願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ インターネット・Webサービス セキュリティ対策・ネットトラブル セキュリティソフトスパイウェアウィルス・マルウェア迷惑メールネットトラブルその他(セキュリティ対策・ネットトラブル) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など