- ベストアンサー
職安で失業保険受給中のバイト探し
失業保険受給中のアルバイトをハローワークで探すことは、 やはり問題でしょうか。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (5)
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
ANo.4です。 問題があるかどうか、この問題というのが何を気にされているのかが分かりません。アルバイトで稼ぐことはチャント報告するのですからね。 就職、就労と使い分ける必要があるかどうか…。前者は職に就く後者は労に就く、マアどちらも目的は働いてお金を稼ぐことでしょう。 それはともかく、 職安は仕事を紹介する所です。職も労も紹介しています。従って、失業保険受給中の就労の条件に反しない限り問題は無いでしょうし、問題があれば職安は紹介しないでしょう。 もし、失業給付が停まるような労なら、それはそれでお金を稼ぐのですから、止むを得ないでしょう。
お礼
No.5の方へのお礼にも記載しましたが、 病のリハビリ目的で仕事をしたいので、就労の条件内でのアルバイトを探しておりました。(お金のことは気にしておりません。無給でもいいです) 本来、職安としては、失業者の就職を補助するために求人情報の提供をすると思います。 よって、職安を利用して就職に当たらない『就労』に該当する案件を探すのはどうかと思いました。
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
失業保険受給中ということは、仕事に就く能力と意思がありかつ失業中ということですね。ということは、失業中だから仕事を探しているのです。一方、アルバイトとは仕事に就くことです。カタカナでいうとアルバイトですが、日本語で言えば働くこと即ち就職をすることです。 ですから、失業保険受給中のアルバイトをハローワークで探すことは、当然の行為です。なんら問題ではありません。 ただし、失業給付は就職したら給付が停まります。失業状態でなくなるのですから。従って、アルバイトで稼いだお金の額はハローワークに報告しなければなりません。そして、ハローワークではその額に応じ基準に沿って給付額を減らします。だから、黙っていてバレと叱られます。 普通アルバイトというと短期で暫定的、補助的な稼ぎのための仕事の意味です。しかし、アルバイトと言え、雇用条件や賃金額によって、ハローワークでは就職したと見做す場合があります。その基準もありますから、ハローワークで尋ねれば教えてくれます。
補足
すみません。 アルバイトという言葉が悪かったですね。 正確には就労に該当する条件のアルバイトです。 就職ではなく、就労に該当する条件のアルバイトを職安で探しても問題ないという認識でよろしいでしょうか。 因みに失業保険受給中の就労の条件に関しては職安に問い合わせ確認済みであり、就労に相当するバイトをする際には当然申告する予定です。
- bukebuke
- ベストアンサー率18% (364/1930)
失業保険受給中は仕事(バイト)を探すためのものですよ。 失業保険もらいながら黙ってバイトでもするつもりですか? バイトするならきちんと申請しとかなければ失業保険不正受給になり今までもらった失業保険以上のお金返さなくてはいけなくなりますよ
補足
すみません。 質問内容に不足部分がありました。 正確には、 失業保険受給中に認められたアルバイト、 すなわち、週3日以内、かつ20時間以内のアルバイトを ハローワークの扱う案件で探してよいか という内容です。 ちなみに、"バイトしたことを職安に申告しない"とは一言も言っておりませんが、何故故、このような回答をされるのでしょうか？
- miuasa
- ベストアンサー率37% (165/443)
働いた日を除外して失業保険が支給されます。 働いた日をきちんと申告しないと罰せられますのでご注意下さい。
補足
ご回答感謝致しますが、質問の回答になっておりません。
- beruska
- ベストアンサー率35% (80/226)
お礼
ご回答ありがとうございます。 就労に該当するアルバイトは確かに見つかりませんね。 諸事情なので詳細は記載しませんが、 今回は金銭的なメリットを求めているわけではありません。 病気を患っております。 いきなりフルタイムの仕事は体力的に無理、 リハビリ程度に週3日などの条件であれば許可すると 医者から言われてました。 本来、失業状態とは問題なく働ける状態のことを言うようですが、 私の場合、前会社の傷病手当受給期間の1年半も過ぎてしまい、 復帰できることなく失業状態に移行しました。 この失業保険が受給できる間に就労という形で1カ月程度リハビリし、 問題なければフルタイムにと医師に提案された次第でございます。