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仕事のやりがいとは？
- 仕事のやりがいについて考えてみましょう。幼稚園の先生と通常の企業のサラリーマンの仕事には違いがありますが、どちらもやりがいを感じることができます。幼稚園の先生は子どもたちと向き合うことができる喜びがあり、仕事を続けるための情熱も持ち続けることができます。一方で、通常の企業のサラリーマンは安定した給料や役職を得ることができますが、やりがいを感じるのは難しいかもしれません。給料や役職にとらわれずに、自分が本当にやりたいことに向かって仕事をすることがやりがいを感じるポイントです。将来の仕事選びに役立つアドバイスとなるかもしれません。
- 仕事のやりがいとは何でしょうか？幼稚園の先生と通常の企業のサラリーマンの仕事には違いがありますが、どちらもやりがいを感じることができます。幼稚園の先生は子どもたちと一緒に成長し、彼らの未来に貢献することができる喜びがあります。一方で、企業のサラリーマンはビジネスの成果や社会の発展に貢献することができます。自身の仕事が社会に影響を与えることを実感できるのもやりがいの一つです。やりがいを感じるためには、自分の仕事に情熱を持ち、成果を出すことが重要です。
- 幼稚園の先生と通常の企業のサラリーマンの仕事には違いがありますが、どちらもやりがいを感じることができます。幼稚園の先生は子どもたちの成長を見守ることができ、彼らの可能性を引き出すことができる喜びがあります。一方で、企業のサラリーマンはビジネスの成功に貢献することができます。自分の仕事が企業の成長や社会の発展に繋がることを実感できるのもやりがいの一つです。どちらの仕事でも、自分の仕事への情熱ややりがいを持ち続けることが大切です。
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やりがいは、自分で探せると思いますよ。サラリーマンだったとしても、目標もありますし、やりがいはたくさんあります。 逆に、幼稚園の先生の場合、子供が好きというのは大事ですが、それだけでも長続きしないかもしれません。 サラリーマンのイメージがデスクワークで、上司にへこへこしているということですが、これも仕方がないかもしれません。 サラリーマンは、「書類」を作ることが非常に大事です。なぜならば、書類でいろいろな決定をするからです。しかし、「書類」を作れるようになるためには、いろいろな経験やアイデアがないとできないんです。では、そのアイデアや経験はどのように培うかというと、その会社がどのような「ビジネス」をしているかということをよく知らなければならないということになります。つまり「お金儲け」ですね。他社より効率的に、たくさんの「お金儲け」ができるかどうかがその会社の存在価値につながります。これを目指して、日々サラリーマンは戦っているわけです。 もちろん、「お金儲け」の方法はたくさんあります。しかし、基本は「お客さんに喜ばれること」なんです。つまり、サラリーマンは「お客さんに喜ばれることは何か」ということを常に考えながら仕事をするわけです。 となると、「サラリーマン」は「お客さんに喜ばれること」がやりがいになります。一方「幼稚園の先生」は「子供とその親たちに喜ばれること」がやりがいになることでしょう。 また、「サラリーマン」のやりがいは、「お金儲け」に貢献することです。「幼稚園の先生」は「お金儲け」はあまり関係ありませんね。逆に「お金儲け」ばかり考えている幼稚園で働いてしまうと、つらいかもしれませんよ。 世の中の「会社」の存在意義は合法的に、正々堂々と「お金儲け」をすることなんです。ですから「お客さんが一番」です。 「幼稚園」は「教育」が一番で、「お金を儲けること」は２番です。しかし、「儲からない幼稚園」では「給料は低く」なりますね。サラリーマンは儲けている会社では給料は高いですが、幼稚園ではもしかすると本当に良心的に経営しているところほど、給料は少ないかもしれません。 やりがいをどこに求めるかが大事です。 「子供を教育し、世の中の役に立つ人を育てること」ならば、幼稚園の先生も良いと思います。 しかし、「お客さんに喜ばれ、かつ、お金を儲けること」がやりがいならば、サラリーマンがいいですよ。 でも、実際は、本当のサラリーマンのやりがいを見つけられない人がたくさんいたり、「お客さんに喜ばれるよりも、上司に喜ばれたい」と思っている人がたくさんいるので、変なイメージができてしまうんだと思います。 サラリーマンのおおかたは、出世もしないし、みずからやりがいを持っていません。しかし、本当のサラリーマンは「ビジネスマン」になってほしいと思っていますし、それが本当のサラリーマンだと思いますので、このような説明をしています。 指示待ち人間や、イエスマンでは、結局「サラリーマン」でも「幼稚園の先生」でも同じ末路をたどることになります。 そうでなければ、どちらになったとしてもやりがいのある仕事ができると思いますよ。
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- LOTUS18
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人に雇われて仕事をする、となると どこに所属しても同じことだし 自分で起業するにしても お客様あってのことなので同じことだと思います。 いいこともいやなことも、それなりにあるでしょう。 誰かに雇われていた方がある程度の給与は保障されます。 自分ですれば、良くも悪くも自分の能力にかかっています。 何事にも、メリットとデメリットがあります。 自分が「仕事をする」モチベーションを何から得るのか どういう位置付けをするのか、 人生における優先順位がどのようなものか、 などによって仕事を選ぶものだと思います。 #2様もおっしゃっていますが 教育に関わる仕事だともれなく「親」がついてきます。 わけのわからんひとが増えています。 それも含め生徒との関係や他の教師との関係で うつになった人が周りに何人もいるので 適性もあるし続けていくには余り情熱的じゃないほうがいいのか？と 感じることもあります。 色々なタイプの教師がいるのでしょうから情熱一辺倒でやれる人もいるでしょうけど。 >子どもが好きという心が変わらなければ、 いつまででも楽しく仕事をやっていけるような気がします。 これでカバーしきれるうちは幸せ、という感じではないでしょうか。 しきれなくなった状況を想定すると、あしもとからいとも簡単に崩壊します。 相手をするのはこどもばかりではないし、こどもにしても 単純に小さくて可愛いもの、とは限らないからです。 あとはサラリーマン、といっても業界や規模、社風などによって 全く違うので一括りにはできません。 何に興味があり どんな生き方をしたいのでしょうか。 仕事を先入観をもって判断するよりも 自分の進みたい方へ、足が向くほうへ行くのがよいと思います。 まずは嗜好、そして優先順位、を考えるとよいのではないでしょうか。 私は最初の仕事は「ある程度の堅い仕事、安定収入」 「土日祝休み」「残業なし」 で選びました。 仕事は仕事、で自由な時間をほしいと思ったからです。 仕事自体はすきでしたが上司がグダグダでした。 会社自体も、名前で商売をしている感じで、勢いとか情熱とかまったくなかったです。 倒産する心配はそんなにない感じで「安定」という面では申し分ない感じでした。 今の仕事は接客で残業当たり前だし休憩もろくに取れないし 土日休みはありえません。 会社は安定していないし、ヒステリックな先輩もいます。 でも楽しいです。 人としてどうかと思うお客様にあたることも時々ありますので 気持ちがザワついたりすることもありますが、 そうではない、満足していただけたお客様の「ありがとう」に 支えられて仕事をしています。 なにを重視するか、ですね。
お礼
回答ありがとうございます 確かにサラリーマンにもいろいろありますね。 仕事は嗜好、優先順位で決めるものですか。なかなかぴったりというものは見つからないということですね。 何を重視していくか、をこれから考えていきたいと思います。
>やはり幼稚園の先生などは本当にやりたくて先生になるイメージが有ります。 確かになりたい業種として最初は情熱があるでしょうが、モンスターペアレンツのようなおかしい親にペコペコするのは同じです。 妻が幼稚園の教諭でしたが結婚を機にやめました。 とてもやっていけるような職場環境ではないそうです。 教育熱心ではない先生のほうが仕事してこなしていけること。 給料がすごく安いこと。 労働環境がひどいこと。 職場の人間関係が悪いこと。 私にはなまじ教育と言う業界の厳しさや難しさのほうが強く思いました。 逆に私は典型なサラリーマンですがデスクに座りパソコンをたたき、上司にペコペコしお客にもペコペコしてますが仕事にやりがいもあるしそこそこ楽しくやって幸せです。 仕事は楽しいだけではないし、情熱だけで長続きするわけでもありません。 妻は子供のアルバイトや教師になる人の中には子供相手＝楽と思ってくる人もいると話してました。 仕事は情熱だけでは難しく、私は適度に距離感があるほうが長続きすると思っています。 どんな仕事でも長続きしない人間は誰も雇ってくれませんので。
お礼
回答ありがとうございます 幼稚園などの先生には確かに親の問題がありますね。 私もよくモンスターペアレントの事を聞きます。やはりそれが問題でストレスが貯まったり人間関係が悪くなるのでしょうか。 先生が悪いとか子どもが悪いとか親は言いますが、一番悪いのは親なのかもしれませんね。 今の親の親がきちんと育てていればモンスターペアレントというのは出てこなかったのだろうか？と思います。
お礼
回答ありがとうございます サラリーマンはパソコンばかりと思っていましたが、そこで作る書類もアイディアなどがなくてはうまく作れないのですね。確かに親の仕事を見ているとそのような気がします。 サラリーマンも皆がお客に喜ばれることを主にしていければいいのですが。