多重債務者・ブラックリストの社員

質問

多重債務者・ブラックリストの社員

もし会社にこのような社員がいると分かったら、会社は雇っておくのですか・・・？
解雇にする理由にはならないのでしょうか・・・？

回答No.2

toka · ベストアンサー

労政時報を見てたら、様々なモデルケースに応じた懲戒制度に関するアンケートが出てました。
（サンプル：121社）
　これによると、自己破産に到った場合の処分は、

処分の対象としない　47.7%
諭旨解雇　　　　　　　12.8%
譴責・注意　　　　　　 7.3%
懲戒解雇　　　　　　　 2.8%
その他　　　　　　　　 4.6%
判断できない　　　　　24.8%

　とのことです。
　ブラックリスト入りは自己破産の一歩手前ですが、自己破産と違い官報に載ることもありません。
　勤務先への影響は頻繁な督促による業務遅滞、当該従業員のモラル低下があげられますが、それをもって解雇の理由になると考える企業は、上のケース（諭旨・懲戒合わせて15.6%）より少ないでしょう。

参考URL：

https://www.rosei.or.jp/contents/detail/2726

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうなんですね・・・・。

多重債務・ブラックリストの人がいるのですが、人の事ばかり言って・見下して「俺は頭がいい」「仕事ができる」みたいな顔をしてるので、正直腹が立ち質問しました。

金銭感覚がだらしない人、大嫌いなので・・・。

回答No.1

orangezzzz

>解雇にする理由にはならないのでしょうか
業務に支障がなければ理由になりません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
業務に支障がなければ理由にならないのですね・・・。