年俸制で16分割 標準報酬日額について（産休）

質問

6月出産予定で、5月から産休→育児休暇予定の者です。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru_thanks.php3?a=16417874
こちらの質問もしたのですが
もうひとつ疑問が出てきました。

健保のHPを見ると標準報酬月額は
定時決定
　平成１８年度以降の定時決定（算定基礎届）については、４月・５月・６月の報酬の支払基礎日数に１７日未満の月がある場合には、その月を除いて決定します。
対象となるのは、７月１日現在の被保険者について、４月・５月・６月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級区分にあてはめて、その年の９月から翌年の８月までの標準報酬月額を決定します。なお、支払基礎日数が、１７日未満の月については、標準報酬月額の計算から除くことになっています。
ただし、次のいずれかに該当する人は、定時決定は行われません。

■６月１日から７月１日までの間に被保険者となった人
■７月から９月までのいずれかの月に随時改定または、育児休業等を終了した際の改定が行われる人
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,232,25.html
とあります。
私の場合は、１６分の１で計算されるのでしょうか。
１２分の１で計算されないとだいぶ損をするような気がするのですが
どうなのでしょうか。

この話を総務に聞いたところ、損かもしれないので
今後、給与を１２分割にしたほうがいいかもしれないみたいな
あいまいな答えしか返ってきません。

詳しい方、ご教授お願いします。

回答No.1

kgrjy

年２回の賞与なら、1/16です。産休中の給付日額にあたる部分は1/12よりは少なくなりますが致し方ないでしょう。

4/16は、賞与として支払われ、年金保険料も同率で徴収されるので、将来の年金に反映されます。

ただし、３ヶ月ごとに賞与が支払われるなら、算定基礎に含まれ計算上1/12に等しくなります。

お礼

ありがとうございます。

やはりそうなるんですね。
しょうがないことなんですね。残念です。

賞与は４月～９月の日割り×出社数となるそうなんですが
なんか納得がいかないのです。