バイト先のパワハラ(度の超えたイジり)について

質問

バイト先のパワハラ(度の超えたイジり)について

僕はクレープ屋でバイトしているのですが30代の女性店長の口が悪くて困っています。
バイト仲間でも養護派と批難派に別れているのです。
今日は批難している人たちと食事をしていて
ある子は怒ったあと、自分の何が悪いんだろう…と涙まで流していました。
その子は一番シフトに入って貢献しているし真面目に働いていて何も悪いことをした訳じゃないのに店長に色々言われるようです。
「みんないい子だけど、あなたと＊＊くんはブラックだよね」
「ポップかくの上手いよね。そういうバイトすれば？って店長(私)が言っちゃったw」
「なんでクリスマスなのにこんなにシフト入れるの～ふーんカレと別れたんだーww」
確かに酷いですし、土足で踏みつけてるようでもありますが、自分からみればどれも、幼稚な店長のからかいの度が過ぎているようなだけに感じるのでそんなに悩むほどではないと思っていたのですが、今日は僕も店長を適当に批難して話を合わせていました。

面倒な事や無駄なことが嫌いなので、僕はきついイジりやからかいに対しても相手にしないように店長には"そうですよねー。ごめんなさいー。あははははー"と無難に対応してきたせいか、他の子たちにすれば僕はその店長に割と気に入られているらしいので害はないのです。
でも本当に辛そうに悩んで怒って涙している彼女の姿を見て店長に対して頭にきてどうにかしたいと思ったのですが、
どうすれば改善されると思いますか?

回答No.3

noname#119957 · ベストアンサー

たぶん、その店長は、若者が好きなんだと思いますよ。　だから、自分も若い気で居ると思います。
気にすることではないと思います。

こんど店長にいじられたときに・・　「店長のいじりには、みんな相当馴れたていってるけど、どうしていじりが好きなんですか？　店長は僕（私）たちのような若者が好きなんですか？」　って逆に聞いて見ては？

回答No.4

mori_izou

批難派が結託して店長のところへ行き、一斉に「辞めます」と言って、交渉の場に引き摺り出しましょう。
バイトの大量離脱は、業務停止に追い込まれますので、店長もさすがに話を聞かないわけにはいかないでしょうね。
「これからは二度と、人をけなすような言動はいたしません」と誓約書も書かせるといいでしょう。

多分、店長は何とも思ってません。
そういう人間だから、平気で暴言を吐けるのですよ。
一度、教えてあげれば少しは考えるようになるかも。

それでも変わらなければ辞めれば済むことです。
バイトだったら、幾らでもありますから。

回答No.2

Willyt

パワハラ、セクハラ、いじめ等はすべて被害者本人の問題で、それを被害だと思えば被害なのです。被害じゃないと思う人には何でもないことなのです。それをその店長は分っていないのでしょう。それをそれとなく店長に分らせるのがいいのですが、それはかなり難しいでしょうね。問題はそれをやって貴方自身がその被害者になってしまうおそれがあることです。慎重に言葉を選んで忠告することが大切ですが、貴方にはそれができる能力と意志力をお持ちでしょうか。それなりの覚悟が必要ですよ。

回答No.1

Us-Timoo

ストライキかバイトやめることを店長に表明すりゃいいんです、反対派が全員一斉に。

そうしたら、シフトすら組めなくなって、仕事になりませんので引き留めにかかることでしょう。
そのときに口の悪さを指摘して、改善を要求した上で

『これらが改善されないなら、こういうことが続くなら私たちは店長の下では働けません』

ときっぱり言えばいいのです。

つまり、自分の店長としての言動に問題があることを認識させ、
自分がどうしなくてはいけないかを、自分で考えさせないとダメ。

因みに、人の上にたつ人間は部下に

『ほめて貶す』

ような言動は慎まなければなりません。
特にプライバシーを傷つけるような言動はタブーです。
部下の士気に大きく影響するからです。

人の上にたつ人間は

『仕事に関しての欠点にダメ出しはするが、良いところはきちんと認め、評価をする』

ことが出来ないと部下は誰もついてきません。

ま、店長は部下と友達感覚のつもりで話をしているつもりなんでしょう。

それか店長のうえの上司、単独店ならオーナーとか、チェーン店なら本部の地域マネージャーなどその店舗を統括している偉いひとに直訴するという手もあります。

しかし、こっちは下手すりゃ店長降格とか人事異動など人事権を発動されて話が必要以上に大きくなる可能性があるのであまりお勧めできませんけどね。