労働基準法についての質問：罰金や残業代について

2010/02/01 22:03

このQ&Aのポイント

無断の遅刻や欠勤に罰金や負担を課す規則があるが、労働基準法に触れるか
10〜20分の残業はサービス残業扱いで、残業代の計算方法は1日1時間単位か

hippelaphos
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その他（法律）
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ssri
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2010/02/02 11:13 回答No.3

罰金は、１回につき１日の給料の半分、合計しても、１ヶ月の給料の１０分の１を超えては、いけません。残業については、２０分くらいなら、違法では、ないとされていますが、残業など、すべきでは、ありません。帰りの乗り物の時間にまにあわないといってみては、どうでしょうか。レジの誤差は、不足分は支払うのですか。余剰は、もらえるのですか。労働基準監督署にいっては、どうでしょうか。会社が存続しているのに、給料が未払いということなら、すぐ、対応してくれますが、それ以外は、すぐ、対応してくれないようです。まあずは、会社に言ってそれでもでめなら、うけつけます。といわれるかも、わかりません。