会社の不正な行為による減給
とある会社に勤めています。ソニーやホンダやシャープと並び、誰でも聞けば知っている大手企業の、とある販売店舗、支店で働いています。
給料について、納得のいかないことがあるので、ご教授下さい。
まず、残業手当についてです。
規定の時間になると、残業申請を出すのですが、そこで「とりあえず３０分だけ書け」と指示されます。
一先ず書いて、３０分残業しますが、毎度の通り３０分の残業では仕事は終わりません。
なので、もう一度申請を出そうとします。すると「人件費の問題で、申請は出来ない」と、店長に残業申請を拒否されます。
そして、そのまま働かせられます。納得がいかないので、只管店長に「何故申請が出せないのか」と問いつけても「人件費の問題で、申請が出来ない」の一点張りで、到底納得のいく答えではありません。
他の社員に事実確認を行ったところ、殆どの方も同じような扱いをされているみたいです。
ちなみに、そこまで切羽詰まっている会社、店舗でもありません。この店舗に来てから、このような事実があります。他の店舗では気前がいいくらいです。
そして、タイムカードはきっちり切ってりるのですが、明らかに時間と給料が一致しません。
いくら計算しても、毎月１０時間程度勝手に削られています(勿論、休憩時間等の差し引いた時間を計算した上で)
よくよく計算すると、残業が月に大体２０時間なのですが、一日１時間の残業をしています。申請は毎回３０分分しか出来ないので、タイムカードには時間通り切られているのですが、申請できるはずのもう３０分分、月にすると１０時間。
残業申請した時間で、勝手に退勤扱いされており、タイムカードから勝手に削られているんです。
毎回１時間の残業が、３０分しか申請出来ない。それ以降は拒否される。そして給料明細を確認すると申請した時間以降の労働、タイムカードの時間は勝手に削られている。
非常に納得のいかないです。
以前は他の店舗で働いていたのですが、残業はきちんと申請出来たし、給料も問題なく、職場の環境もよかったです。
今年に入って今の店舗に異動になってから、問題が続いています。
今の店舗に異動してからしばらく経った時に、会社から賞を頂いて、特別ボーナスとして８万円支給されたのですが、それは手渡しなのです。
なので、店長からもらえるかと思ったら「ここの店舗は、誰かが賞を取って特別ボーナスが発生すると、いつも皆で焼肉行くことになってるから、これは預かるね」なんて言われて、これも到底納得いかないので「私の頂いた賞で、私の頂いたボーナスです。下さい！」と言っても「それは自分勝手だよ、いつも皆で使っているんだから」というので、それは不当だと主張し、本社に相談したところ本社の方は納得し、「店舗によってそれぞれルールや風習があるだろうが、そんな事実があったなんて予想もしてなかった」と、特別ボーナスをいう扱いで、翌月の給料にて、８万円を受け取りました。
この事件もあり、今の店長には余り良いイメージはないのですが、今回気付いたことは、給料の不正な誤魔化しです。
毎月、４万円ほど…年間にして約５０万円。もらえるはずの給料が、タイムカード通りではなく勝手に誤魔化されています。そして残業申請もまともに出来ない、仕事に真っ当に打ち込んでいるのに、非常にガッカリしています。
かと言って、仕事を投げ出すのは自分に不利ですし、渋々やらないといけません。
他の社員は残業になると、残業手当はもらえず、ましてはタダ働き…なので皆やる気がなく、仕事の効率も悪くなる一方です。
私は立ち上がって「皆で何とかしよう！」と先陣を切ったのですが、どのような文句で、どのような内容で訴えればいいのでしょうか？
まずは行動を起こすのに、私がその支店で勤務し始めた頃からのタイムカードを全て写し、他の社員のタイムカードも全て写す予定で、明日明後日には実行します(店長にバレないように)
そして、雇用契約書も写しを持ってきて内容を今一度確認するつもりです。
この場合、民事で支払いを求めると思うのですが、内容としては刑事では取り扱えないものでしょうか？
