アルバイトの時間外賃金について

質問

アルバイトで週５で8時間勤務しています。
雇用保険も、社会保険もはいっていて
有給もあります。

この場合、社外で時間外の打ち合わせをした場合
時給はつけてもいいのでしょうか？
タイムシート管理の自己申告制なので、
定時（18時）を過ぎてから、会社外でミーティングをおこなった場合
時間外としてつけていいのか困っています。

毎晩のように社外での打ち合わせがあり、拘束時間も長く
非常に困っています。

なにか法律で決まっているのなら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux

通常なら、時給と時間外賃金が請求出来ます。

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録はガッツリ残しておいて下さい。

> 時給はつけてもいいのでしょうか？

そういう記録を提示した上で、これくらいの時間外勤務が発生しているので、勤務時間内にミーティングを終わらせるか、時間外手当の支給を行ってもらうよう、請求とか。

> なにか法律で決まっているのなら教えていただきたいです。

そのミーティングが勤務に該当するのか？拘束力があるのか？なんかによります。
社外でミーティングするって事自体、残業代逃れの目的でしょうから、言い訳なんかも用意してるでしょうし、そこそこ悪質です。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

残業を付けられるかの線は、上司または就業規則できまります。

定時をすぎてから３０分以上なら上司の相談して見ましょう。

定時が決まっていて毎日なら残業はつけないといけないです。
法律では、しかし特殊な仕事（営業事務、定時近くに忙しくなる仕事）
は残業はつけないところが多いです。

自己申告ならそのまま残業として申請すれば良いと思います。
上司が了承しない場合は、理由を聞きましょう。