向上心が常に高い上司を尊重しつつ、現状維持を大切にしたい自分の気持ちを上手に伝える方法はありますでしょうか。

質問

新しい仕事を始めて数ヶ月になります。
ひととおりのルーティンワークは覚えて、少し落ち着いたところなのですが、上司は常に上を目指す人のようで、ひとつ覚えると次々と仕事を教えてくれようとしてくれます。
もちろんそれは、一般的にはありがたいことなのだろうとは思うのですが、それがずっと続きそうです。最初の数ヶ月は仕方がないとしても、半年、一年経っても、息つく暇もなく一日が終わるということが続きそうです。
仕事は常に苦しいもの、という価値観もあるとは思いますが、私はある程度の期間大変な思いをして仕事を覚えたら、あとは、淡々と仕事をしていけたら、という価値観を持っています。
上昇志向の高い人からはおしかりを受けてしますかもしれませんが、ありがたいながらも、こういう上司にやんわりと自分の仕事に対する考えを伝えることはできるでしょうか。できるとしたら、どのように伝えればいいのでしょうか。

回答No.4

井上 トロ（@toro_inoue） · ベストアンサー

誤解があるかと思います。
例えば現時点で１００ある仕事を８時間で終了できるとします。ですが、普通の人であれば半年後には１００の仕事を７時間で終わらせるようになるはずです。
その時に上司が１２０の仕事を８時間でやりなさいと言うのが成長です。確かに一日の中で余裕のある時間が無いまま終わると言う感想であれば、上司の仕事配分の増加ペースが少々多いのではないかという印象です。
なのでその部分に関して指摘を行い、自分に合った配分にしてくださいとお願いすれば、ただ単に仕事を増やされるのは迷惑ですと言うよりは多少の説得力があるのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
具体的に数字で示していただいて、とっても納得しました。
上司に対しての言い方も、参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.3

11otosann

最終的には企業の理念、事業方針なので何とも言えませんね。

特に管理職候補として期待する相手には多くを望みます
しかし、現状で満足すれば「諦めます」

あなたの感性を観察しているものと思いますが、現状維持で満足する方であれば仕事を教える事も無くなるでしょう。

残念ですが、これも個人の考え方なので尊重します。

＊上司が燃え尽きないことだけを願っています。

お礼

たしかに、会社の方針が大きいと思います。
少数で頑張る会社なので、大変なのは仕方がないのかとも思います。
現状維持で満足する自分であると思いながらも、何にも教えてもらえないとはっきりと言われてしまうと、少し寂しい気もします。
ないものねだりなのかもしれません。
白黒はっきりさせずに、もう少し時間をかけて考えてみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

usikun

本音として、「どこかで安定したい。仕事だけが人生じゃない。」
という気持ちは凄く解ります。
要はどの段階で安定するかです。
始めて数ヶ月で覚えたレベルで安定する人を雇う余裕はどこの会社にも
残念ながらありません。
一般事務で薄給の女性ですら、そのレベルだと雇用が怪しい。
上昇志向の有無に関わらず、数年は社内における自分の責任範囲を
増やしていく必要があるでしょう。
＞ある程度の期間大変な思い
と質問者様が書いていますが、このある程度の期間というのが
”数年”というスパンです。
この期間をしっかり取った人間のほうが不況や会社の倒産などの
ハプニングに強い傾向があります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
仕事というものが、まだまだわかっていなくて、恥ずかしいばかりです。
仕事とは、数ヶ月のスパンで考えるものではなく、数年のスパンで考えるもので、上昇志向の有無とは別に、仕事というものをとらえなければならないのですね。
とっても参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

wathavy

それが失敗を恐れてのことならば、問題があると思います。
いずれにせよ、上司は貴方のキャパシティーを見ています。馬鹿ではありません。恐らくオーバーフローするかどうか観察しているはずですから、貴方は、自分の限界を試すべく、能力を上げるために少し無理をするべき時期では無いかと思います。
小さくまとまらず、上の上司を見習って見てはどうですか？
勿論、パンクしそうなら、そう言えばいいのです。
格好つけて、自分はルーティンワークを維持するのが向いているなどといわず、ちゃんと、もうおなか一杯です。無理ですと音を上げた方が好印象でしょう。

経験ある上司は、オーバーワークも能力アップには時に必要な事を自分の経験から知っている、それだけだと思います。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
まず、失敗を恐れて・・ということはありません。
今まで失敗ばかりでしたから、良くも悪くも失敗に対する恐怖心はないと思います。
それは横に置かせていただいて、「自分の限界を試すべく、能力を上げるために少し無理をするべき時期である」というのは、自分の考え方の中では発想できなかったので、ありがたいお言葉です。。
なにぶん、私が仕事上で前に進むということがどういうことなのかわからないので、今がそういう時期なのかとすら思えませんでした。
ただこのオーバーワークが、何年にもわたって続くと思うと、今のうちになんとか上手に伝えた方がいいのかな、とも思いました。
上司がどういう風に部下を見ているのか、少しお教えいただいたように思います。
ありがとうございました。