夫の元彼女が、夫の会社の求人に応募してきたのですが、合否を決める夫が、私に意見を求めてきて悩んでいます。

質問

新婚の主婦です。長いですが、よろしくお願いします。

夫の元彼女が、夫の会社の求人に応募してきたのですが、合否の決定権を持つ夫がどうしたらよいのか、私に意見を求めてきて悩んでいます。
私も元彼女も、以前夫と同じ職場で働いていたので、元彼女が即戦力になることは、私にもわかります。会社の利益で考えると採用するのが当然と思います。
ですが、夫は私と付き合う直前、その元彼女も含め、複数の彼女がいて、1年前、私と付き合うことになってから、別れたそうです。
また、数か月前、同じ会社の他の女性と肉体関係を持った事がわかり揉めましたが、やっと落ち着いてきたところで、まだまだ夫を信用してはいません。
夫の行動が気になって仕方ないのですが、信用できるようにしようと、私はなるべく夫が自由な時間が持てるように。夫も、私に心配させまいと、こまめに連絡をしてきたり、メールや電話が来るたびに、見せてきたりと、お互いに関係を修復しようとしている時期です。
夫もその事を理解しているので、私に意見を求めてきたのですが、私自身の気持は、正直また関係を持つ可能性のある（と思われる）元彼女には戻って来て欲しくありません。今以上に夫の行動が気になってしまいます。そんな小さな自分に嫌気がさすほどです。ただでさえ、先に書いた肉体関係を持った女性が一緒に働いていると思うと、後ろ向きな考えばかり浮かんでしまう日々なのに、もう一人増えるかもしれないという事実に戸惑いを隠せません。
ですが、私情をはさんで不採用にすれば、夫は会社を私物化するようなものですし、職権濫用に近い行為だとも思います。仕事に対しては、真剣に取り組んでいる夫なので、不採用の決断をすれば、夫の仕事に対する姿勢が変わってしまいそうな気がしています。
一方で、私をまた不安にさせることになると、夫もその狭間で悩んでいるようです。

私は、自分は妻なのだと言い聞かせ、ドンと構えていれば良いのでしょうが、年齢も経験も浅く、素直に「採用にするべき」と夫に言えていません。
普段自分の行動に意見されるのを嫌う人なので、今回私に意見を求めてきたのは、私にokをもらいたいのかな、とも思います。

長くなりましたがどなたかアドバイスを頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

localtombi · ベストアンサー

ご主人が質問者様に相談を持ちかけている時点でｏｕｔです。

それは私情と、会社のオフィシャルな立場を混同しているからそうなるわけであって、採用担当ということならば自分（ご主人）の彼女に対する思いというよりも、“会社としてプラスかマイナスか？”で決めるべきです。

プラスか否かというのは、「採用したら即戦力で働くことで、会社に貢献してもらえる」ということがありますが、一方で「採用したら、お互いにどこかで意識してしまって、業務に多少なりとも支障が出て、いずれは家庭にも影響が及ぶ＝結果的に会社に迷惑をかけることになるかも知れない」
「自分は意識しないで仕事ができる自信があるが、相手がどうなるかは予測できない＝結果的に会社に迷惑をかけることになるかも知れない」
そこまで推し量って採用の是非を決めるべきです。

採用する担当者であれば、そこまでを自分で考えて（家庭に持ち込まず）実行するべきです。
＞普段自分の行動に意見されるのを嫌う人なので
ならばなおさらのこと、質問者さまに言うべき話ではないです。

それなのにあえて言ってきたということは、そういう思慮に足りなかったか、相談することで（俺は人に意見されるのは嫌いだけど、あえて相談しているということは）“私はお前だけよ”ということをにおわせておいて、“採用を断る方向で、質問者からアドバイスをもらいたい”と思っているか、でしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございます！！
＞そういう思慮に足りなかったか、相談することで（俺は人に意見されるのは嫌いだけど、あえて相談しているということは）“私はお前だけよ”ということをにおわせておいて、“採用を断る方向で、質問者からアドバイスをもらいたい”と思っているか・・・
両方だと思います。主人はいずれ会社や家庭に影響をもたらすということを、甘く考えている気がします。
現時点で相手の女性が、主人と別れた時に退職し、その2ヶ月後、私と結婚したことを第3者から聞いているはずなのに、どういうつもりで戻ってこようとしているのかが全く分からないんです。
何もなくただ仕事が欲しくて戻ってきたいだけなのかも知れませんが、本人に聞くわけにもいかないし、「相手がどうなるかは予測できない」その通りなんです。
そんな不安要素を含んでいる女性であること。主人はわかっているような事も言いますが、「お金に困っているのかも」と甘い事も言っていました。
不採用にするのは、会社の同僚の目も気なるのだと思います。周りは関係があったことを知らないので。不採用にする理由を探して、私からのアドバイスを求めているか、もしくは不採用の決定を後で誰かに責められたときに、意見した私のせいにしようと、決断することから無意識に逃げているのかもしれません。
悲しいです。

回答No.6

LAYRA

「不採用」にするべき。だと思います。
まずはあなたが幸せになることが最優先です。
不安の元は断ち切りましょう。きっぱりと！

お礼

ご回答ありがとうございます！！
数か月前から、実は抜け毛の多さが気になっていたんです。
ホルモンバランスも悪いようですし、精神的なものからくるのかもしれませんね。
自分のためにも、これ以上不安要素を増やさないほうがいいですよね。
おかげで、自分の考えがまとまり、スッキリしました。
ありがとうございました。

回答No.5

maria18

トラブルの元になるような女性は採用しない方が良いと思います。「即戦力」になると思い込まれているようですが「不倫」をする女は元々節度のないいい加減でだらしのない人です。仕事に関して「経験」があるというだけで「戦力」にはなりません。そういう人だからどこの企業も不採用になって元の職場に再応募してきたのではありませんか？会社のためにも「不採用」で良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！！
会社のためにも良くないですよね。
おかげで、主人に採用を望んでいないことを伝える勇気がわきました。
本日面接のようなのですが、1週間後くらいに結果を伝えるそうです。
結論を出すのは私ではないと思うので、最終判断は委ねますが、私は私自身の主張をできるようにしたいと思います。

回答No.3

noname#155097

旦那さんにしてみれば、
「能力的には採りたいが、前科もあるし奥さんにあらぬ疑いを
かけられても嫌なので正直に話せば、下心がないということも
わかってもらえるだろう」と考えてのことだと思います。

で、質問者さんもそういうことがわかっているので、
「嫌」とはいいにくいのでしょう。

前科持ちは大人しくしろよ。ということです。

「私は気持よくない」とだけ答えておけばいいでしょう。
判断するのは旦那さんです。

人事権を持つ人間がその立場を利用して会社の女の子に
手を出す時点で真剣に云々もくそもあったもんじゃありません。
責任者には疑われることすらしないくらいの配慮が求められるのですから。

お礼

ご回答ありがとうございます！！
たしかに真剣に云々もくそもあったもんじゃないですね。
会社の女性に手をだしたのは、私が知りうる限り、私も含め、4人です。
その時点で責任者としての意識が欠けていると思います。
相手の女性は私以外、全員主人より１０才程の年上、子持ち。特別な魅力があったのかどうか私には正直疑問です。
だからこそ思うのは（相手にも問題があったりするとは思いますが、）一番の問題は主人の責任者としての意識、夫としての意識です。
そのことを突きつけたうえで、とりあえず、不採用を望んでいることだけ伝えて、最終判断は主人や会社に任せようと思います。

回答No.2

kanakyu-

旦那さん、会社の女性に軽々しく手をつけている時点で、十分会社を私物化していると思うのですが・・

会社を私物化してはいけない、と言っても、この女性の採用によって旦那さんとの間に何かあれば、それは、長い目で見れば、業務に障害が出ますから、そういう大きい視点で考えたらよいのではないでしょうか。
人事採用は、能力だけで決まるほど、もとより公平ではないはずです。
たとえばの話ですが、採用したとします。で、だんなさんと男女の関係になったとします。その関係がばれて、元彼女は退職。または異動。もしくは、あなたが旦那さんを離縁。業務に障害があるリスクが高い人だと思います。
その旦那さんにとって危険な女性である、というのは、十分遠ざける理由になります。採用するのが当然、というのは、能力面だけを見た話でしょう。
仮に、胸元のパックリ空いた服を着てくる女性がいるとして、実力があるからといって採用するかといえば、しないと思います。旦那さんにとって誘惑になるのなら、同じことです。

OKを出したいのであれば、OKを出す代わりに、あなたの望む、何か交換条件をつけたらいかがでしょうか。
これだけ社内の女性に手をつけてきた男性なのですから、本人もそれで信用してもらえるならのんでくれるでしょう。
それをのまないのなら、やはり不採用にすることを勧めた方がよいかと。
でないと、都合よく、採用OK＝浮気OKも同然、と受け取る可能性もあります。浮気心のある男性は、どんなことでもかなり都合よく解釈しますから。

交換条件の内容としては、ご希望を考えたらいいと思います。
けれど、具体的ではっきりしたものを。
守ったかどうかわからないようなもの、本人の良心まかせになるものではいけません。
たとえばですが、金銭面は全てあなたが管理して、おこずかいはいくら、など。何万以上の買い物は相談して、レシートをもらってくること、など。
男の場合、お金がないと、浮気もなかなかできません。

お礼

ご回答ありがとうございます！！
交換条件のお考え、とっても参考になります。
夫の時間は、会社までの送り迎えと、こまめにくれる電話やメール、（私の元職場ですので）夫の男性の同僚と一緒にいるかどうか等で、ある程度の把握は以前よりできていると思うんです。
ですが金銭的な部分では、まだまだ甘かったかもしれません。

本当は時間もお金も干渉しなくてもよいくらいに、信じられればいいんですけれど、信用するには時間がかかりそうです。

不採用を望んでいることは伝えようと思います。
ですが、私が決定権を持つわけではないので、もし万が一採用に
なってしまった場合、回答者様のおっしゃるように、条件をつきつけてみようと思います。

回答No.1

zakk0707

結論から言うと、採用しない方が皆さんの為だと思います。旦那さんは会社の従業員の方と関係を持ってしまったんですよね？云わば不倫。だったら尚更新たな不倫の火種になりそうな元カノを入社させない方が良いです。元々元カノが旦那さんの会社に応募してきたのは単なる偶然ですか？旦那さんが居る事を知ってて応募してきたかもしれないし、連絡を途絶えていなかったのであれば、旦那さんの方からお誘いを掛けたと言う事は考えられませんか？その辺りの事は当人が話さない限りは分からない事ですね。「元カノは仕事が出来るので採用しないのは公私混同」とおっしゃいましたが、求職者が溢れるこのご時世では良い人材は他にもいると思います。それなのに何故元カノを入社させなければ職権乱用になるのか？そんなややこしい人を採用すれば、また何か起こるのは目に見えてますよ。二度ある事は三度目もあります。文面を見た限りでは旦那さんの性格はそんなタイプのように感じます。大体元カノが受けに来たので助言を求めるなんて変だと思いませんか？私ならわざわざ家内に話さないですし、黙っていれば余計な心配を掛けずに済みます。仮に元カノが入社してきたとしても、一線を引いてれば何の問題もありませんしね。それをわざわざ奥さんに話す旦那さんの神経を疑います。本当に妻を思っていれば、そんな事は話さないと私は思います。不採用にする理由付けは色々出来るでしょうし、旦那さんが合否の決定権を持ってるんなら尚更です。御自分の幸せを一番に考えた方が良いと私は思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！！
確かにおっしゃる通り、本当に何にもないということに自信を持っていれば、私に相談してくることはないですよね。
「家庭を壊したくないからできれば不採用にしたいと思っている」
と言われました。
それなら最初から相談してくる必要はないと思います。
ただ私が、夫の会社に出入り（送り迎えや届け物、手伝い等で）しているので、もし採用して、そのことを黙っていても、私にはばれてしまう事を考えて話してきたのでしょうけれど、それなら、私の意向を聞く必要はないはず・・・
自分で判断することに何か不安があって、判断を私にさせたかったのでしょうか。
のちのち何かあった時に、私がこう言ったじゃないか。ああ言ったじゃないか。と責められるような気もしています。