職場での嫌がらせへの対応

質問

仲介会社を通じて出向先に勤務しています。出向先では、仲介会社の社員の下で働いていますが、嫌がらせがひどくなり困っています。仲介会社では一度コンプライアンス研修があり、遠くの画面に一度社内ヘルプラインの番号が表示されましたが、その際メモを取らなかったため、必要であれば改めて調べる必要があります。これ以外に効果的に相談する方法はないでしょうか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

あと、差し当たり出来る事として、トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

その上で、直属上司、会社に対して改善を請求、口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、配置転換、出勤の停止なんかの措置を取るように請求します。

労働者の権利はシャレにならないくらいに協力に保護されています。(相手も)
労働者vs労働者の構図ではらちが明きませんし、言った言わないの水掛け論などで、時間も労力も浪費します。
会社が適正な処分、業務管理を行わない事を問題にし、会社を相手にするのが合理的です。

補足

ICレコーダを職場に持ち込むのは、セキュリティ違反とならないのか不安を感じます。

改善請求ですね。調べてみます。

ありがとうございます。

回答No.1

neKo_deux

> 仲介会社では一度コンプライアンス研修があり、遠くの画面に一度社内ヘルプラインの番号が表示されましたが、

そういう体制があるのなら、まずはそちらへ相談してください。
コンプライアンス委員会や労働組合が無いとか、まともに機能していないとかでしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

補足

ありがとうございます。