中途半端な位置とプライド

質問

こんにちは。

現在私は社内で非常に中途半端な位置におり、毎日葛藤しています。

長年社員として働いてきましたが、今年の初めに体調を崩し、１ヶ月ほど休職しました。

それから私の希望で、アルバイト契約で復帰させてもらいました。

ちょうど春くらいから色々体制が変わり、社員とアルバイトとの扱いの差が歴然としてきました。

私はアルバイトですので、今まで後輩だった人間から指示をうけるようになりました。

今年から入った新入社員からも指示を受ける側になりましたが
笑顔で受け答えし、きちんと仕事もこなしてはいますが
心のどこかで、邪魔なプライドが傷つくんです…。

私は７０人いる従業員の中で、４番目くらいに古い人間なので
会社の歴史など色々見てきましたし、現在の部署の仕事の基盤を作ったのも私です。

でも後から入った社員や新入社員はそういう事も知らず
ただのアルバイトとしてしか見ていません。

全てが自業自得なのは充分承知しています。
仕事内容も楽しいです。
でも自分のプライドが毎日傷つくのを感じています…。

いっそのこと転職して、いちから下っ端でやり直したほうがいいような気もしますが…
仕事の内容は非常に大好きなんです。
ちなみに現在も治療中のため、まだフルタイムには戻れなそうですし
今更社員に戻してほしいとも言い出せません…。

こんな中途半端な私にご意見や叱咤激励、プライドを捨てる方法や
うまく耐えながら仕事する方法など、なんでも良いですので
アドバイスをいただけないでしょうか…。

叱咤の場合はなるべく穏やかな口調でいただけると嬉しいです(*- -)(*_ _)

色々なご意見いただきたいです。
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#92134 · ベストアンサー

「そういう考え方もあるか」くらいに捉えてください。

うまく耐えながら仕事をするなら、考え方を逆転してみるのが一番手っ取り早いと思います。
体調があまり良くなく、いつ休むか分からない人をアルバイトとしてでも雇っているということは、
会社にしてみれば、リスクのある選択です。
つまり、「リスクを負ってでも欲しい人材」ということですよね？
本当に会社が「リスクを負ってでも欲しい人材」と思っているかどうかは別問題ですが、
勘違いでも、「自分はリスクを負ってでも欲しい人材なんだ」と思っていたほうが楽しいですよね。

＞ただのアルバイトとしてしか見ていません。
とありますが、“ただの”アルバイトだとは絶対に思っていないと思います。
アルバイトにしては“仕事が出来過ぎる”はずですから。
“アルバイト”のくせに社員より仕事が出来るってすごくカッコいいことじゃないですか。
そういう「誇り」は捨てずに持っていてください。
仕事で傷ついたプライドは、やはり仕事への「誇り」で回復するしか無いと思います。

ただ、待遇だけは現状ではどうにもならないと思います。
アルバイトと社員で同じ責任を負っているわけではないですから。
社員に戻りたいのなら、体調を元に戻すのが先決です。

さて、mignon-nonさんはどうしてこの会社に入社したのでしょうか？
少なくとも「テキトーに入れそうな会社を選んだ」ということは無いと思います。
長年勤めてきたのですから、愛着だってあるはずです。
転職という選択は、これから景気が好転してからでも遅くないです。
今はまだ気持ちに余裕があるようなので、気を楽に持って、
アルバイトとしてでも“楽しい”仕事を続けられる方が良いと思いますよ。
また社員として働く機会があるかも知れません。

とにかく、“今の自分”では邪魔なプライドに圧し潰されてしまいます。
ちょっとずつ自分を変えていってみてください。

お礼

仕事で傷ついたプライドは、やはり仕事への「誇り」で回復するしか無い…本当にその通りだと思います。そして今のままの自分では結局同じこと、同じ気持ちを繰り返すだけなんだなって、改めて再確認出来ました。全ての文章がじんわりと心にしみました・・・。仕事事態が楽しいんだっていう事と、体調が不安定な私を雇ったままでいてくれているっていう事を強く心に置いてみたいと思います。とても的確で暖かいアドバス、本当にありがとうございました。

回答No.4

kentoshi82

年下に指示されて貴方のプライドが傷つく以上に、目上で能力のある貴方に指示を出さねばならない若手社員の胃の粘膜はより傷ついているかもしれません。

貴方の実績があれば、体調さえ戻れば社員に復帰出来るでしょう。「治療中のため、まだフルタイムには戻れない」と言う明確な理由もあるのですから、今は「期間限定！」「体調回復が第一！」と心に言い聞かせ、「超！縁の下の力持ち」「脅威のスーパーアルバイト」の立場を逆に満喫して頂いたほうが良いでしょう。
社員に復帰する事になれば、この経験はアルバイト運用に生きるでしょうし。

お礼

>目上で能力のある貴方に指示を出さねばならない若手社員の胃の粘膜はより傷ついているかもしれません←現在私に指示を出している社員は、私が社員として色々こなしていた時期を知らないですし、現在私自身がやらせてもらえる仕事も本当少ないです。なので、「私より前からいる人」という認識はあるかと思いますが、アルバイトという立場のほうが印象が強いため、やはりそういう態度は取られます。やはり自分の気の持ちようですよね…立場や皆の見方は変わらないのですから。貴重なアドバイス本当にありがとうございました。

補足

皆様への補足です。言葉足らずでしたが、質問内容の「今まで後輩だった人間から指示をうけるようになりました」部分の今まで後輩だった人間という人も、私がアルバイトになる直前に入ったような人なので、私の仕事ぶりなどは知らないです。何はともあれ、皆様本当にアドバイスありがとうございました。良回答は、申し訳ありませんがご回答順とさせていただきます。ここで皆様に話を聞いていただけで少し心が軽くなりました。本当にありがとうございました。

回答No.3

tappara

長年その仕事に携わってきたってことはその仕事で周りと比べてみ秀でた専門性を持ってるんじゃないんですか？
それがあればアルバイトだろうがななんだろうが尊重されることになると思うのですが。

会社としてもアルバイトだから重要な仕事につけないってことも無いでしょう。活用できるなら経験を活かして働かせたいでしょうから。

であれば、雇用形態がどうのではなく結局、できる人てのがまわりに伝わってないってことですよね。会社としてももったいないのでは？

うちには高齢者の再雇用制度の中でアルバイト契約なんかもありますが雇用形態はアルバイトとはいえ、長年やってきたノウハウがあるため社員が教えてくださいってお願いするケースが多いです。組織ですから確かに権限なんかは下になるんでしょうが、そんなのを差し引いても仕事の中では頼りにされてますよ。
オブザーバ的なしごとや指導員的な仕事なんかに大活躍です。

お礼

春に体制が変わってから、やらせてもらえる仕事の幅が狭まりました。なので、バリバリ仕事していた頃の仕事内容は現在やらせてもらえません。昔はアルバイトでも、その人にあった内容であれば責任ある仕事も任せていました。現在はとにかく社員とアルバイトの差が非常にある状態です。(普通はそうなのかもしれませんが…今までが特別だったのかもしれません。)別の方のお礼に書きましたが、同じ部署内の人達は最近入った方ばかりなので、私がどんな仕事をしていたのかは皆知りません。昔を知る上司や先輩も現在いなくなってしまいました。ともあれ、貴重なアドバイス本当にありがとうございました。

回答No.2

noname#119957

あなたは、遠慮して、アルバイト契約にしてもらいましたが、体調が戻ったですから、仕事はできるはず、今度は、正社員に戻してもらうのがいいと思いますよ。なんとか、前回相談した上司にもう一度相談できない状況なのでしょうか。

お礼

実は、ここ1年でお世話になった先輩や上司がことごとく辞めていってしまったのです。体調が悪い時に相談にのってくれた上司ももういません。昔から自分の事を知ってくれている方がいなくなってしまったのも、落ち込んでしまう原因にあるのかもしれません…。
アドバイス本当にありがとうございました。