ケースバイケースだとは思いますが・・・。どうしたら？

質問

先日、転職のために病院の技術職の面接試験（面接、小論文）を受けました。その場で読んで頂き、面接で、一応の出社日（約１，５ヵ月後。日にちを決めるのは人事委員会の審議において必要）も決め、その場で口約束ですが「まず、大丈夫」との前向きな結果をもらい、その後の正式な人事委員会で正否を決めるために健康診断を受けて、診断書を郵送するように、と言われました。もともと、現在の職場は退職する３ヶ月前（民法上では２週間前ですね）には退職願を出す、と決まっているのは知っていたのですが、そんなに長い期間を置いたら、次の仕事が決められない、との理由により、強行退職する職員も多く、それもやむを得ない、と思っていました。しかし、現在の職場でかなり頼りにされていることもあり、スジを通さないとかなり嫌な辞め方になるのは必至です。長年円満に勤めてきたので、後を濁すような辞め方はしたくない、と思います。さらに欲を言えば、今の病院に３ヶ月いれば、わずかですが、その間のボーナスも期待できます。まだ本採用ではありませんが、３ヶ月後から勤めたい、という気持ちを先方に伝えたいと思うのですが、どうしたらいいのでしょうか？やはり約束通り、どんな辞め方になっても、１，５ヶ月先から、と一度口に出した以上はそれを貫くべきでしょうか？
先日受けた病院では８月（３ヶ月以上先）から新たな施設を作るので、その為の募集だったため、まだ人員も揃っていない状況だそうです。自分としては、即戦力になれる自信はあります。ただ、できるだけ早く入社し、仕事になれて欲しい、と言われたため、あちらからの提案もあり、１，５ヶ月先出社、で努力してみる、と返事をしてしまいました。面接をしてくれた婦長さんは、とても感じのいいかたで、わかってくれそうな気もするのですが・・・。今のところは、健康診断書を郵送するときに、出社延期のお願いを同封してみようと考えています。

回答No.1

asuca · ベストアンサー

＞健康診断書を郵送するときに、出社延期のお願いを同封

このときに入社延期のお願いをするわけですが「それで採用が取り消されるようなことがあるのだったら」という質問文を付け加えるといいかと思います。
その答えいかんでは転職するかどうかを決めることになるかと思いますので。

確かにやめる職場を円満に辞めたい気持ちはわかりますがそのために新たな職場で不利になるのはばからしいですよ。

民法的にも守られている権利ですし。

相手が難色を少しでも示すようだったら早期退職で新たな職場に望んだ方が円満かと思います。

お礼

早いレスありがとうございました。やはり、心残りが多いので、丁寧なお願い文と質問文は付け加えたいと思います。正直、面接ではかなりの好印象でしたので、私を必要としてくれるのなら、２ヵ月後、という交渉もできるのでは？と考えたもので・・・。うまくいかない場合は新しい職場を最優先するつもりではいます。

回答No.2

noname#4999

"辞める病院を優先させるか"新しい病院を優先させるか"の選択だと考えれば新しい病院を優先すべきです。

新しい病院の募集意図は新たな施設要員としての募集の為だから、入社時期を遅らすことには不快だと思います。

現在の職場でかなり頼りにされているとの事ですが、
貴女の代わりは沢山いるのです。
貴女が辞めた為に貴女のポストに入れると喜ぶ人も居るんですよ！

円満退職を望んでいるようですが、新しく勤める職場が、今勤めている職種と同種なら円満退職は考えられないですね！

それから、ボーナスは放棄する位の強い意志を持って新しい職場に勤務してください。

出社延期は"貴女の自己都合"　新しい婦長さんに見抜かれますよ！

お礼

ありがとうございました。新しい病院を優先させた方がいいのはわかります。ただ、客観的に見て、私の代わりはいません。現状でも人出不足の状態なので。
＞ボーナスを放棄する位の強い意思は必要
これは、あぁそういえば、という感じで思い出したくらいなので、放棄するのも仕方ないあなぁ、とは思ってます。