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会社について
また、今日も起きれず休んでしまいました。今日も朝起きたのが、9：20分でしたので、すぐに会社に電話しましたが、いきなり、おれはもう知らないと言われ、連絡は、8：30までが、遅刻で、9：30までが、欠勤と再度言われ、休むのも、8：30までに、電話するのが、常識でしょうと言われ、腰が痛いので、休みますと言うと、腰が痛くても8：30までに、電話できるだろうと言われました。電話遅くなってすいません。言いましたが、もう上司に連絡が、無い事が、伝えてあるので、もう3回めなんで、どうなるかわからないと言われました。 前は、5/29で、9：40に電話したので、欠勤にされてしまい、もう一回は、その2週間後に8：30すぎに電話して、遅刻していきました。 でも、今日は、寝坊して、連絡遅れてしまいましたが、腰が痛いのは、事実です。 その時もさんざん言われましたが、今日もまた、連絡が遅く休みました。とりあえず、月曜日、行った時にどうもすいませんでした、と言いますが、3回目なんで、今後のベストな対処方法を教えてください。
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- pet777
- ベストアンサー率25% (62/241)
欠勤にすると言われても今日出社すべきであったと思う。
- abs_usact
- ベストアンサー率14% (26/176)
２です。 -コピー- 電話が、いつも遅いので、文句を言っているです。おそらく寝坊は、きずいていると思いますが、直接は、言った事ないので・・・ いつも文句言ってます。年下なんでずけど、かなり、厳しい人なんで、何も言えなくなってしまいます。 -コピー- この辺りですが、どうもリーダーシップに欠けた人がリーダーみたいですね。これを当たり前と言う人もいますが、これで、もし質問者さんが会社を辞めたら困るのは残された自分達なのにと思います。 本来リーダーとしてやらなければならない事は、問題のある人に文句を言って、黙らせるのではなく、どういう事なのか聞いてあげる事。そして良い方向にレールをひいてあげる事なんですけどね。 それから、寝坊を気づいているかも…って事ですが、たぶん気づいていないと思いますよ。そんな余裕もない方みたいですから。 質問者さんがするべき事は、何とかしてリーダーにあなたの話話す事だと思います。
- phj
- ベストアンサー率52% (2344/4489)
「腰が痛いのは事実」だとかなんだとか、言い訳をせずに自分の非を認めるべきです。 まず「仕事に行く」ということを考えたら、出社時間までには会社についているはずですから、8:30が出社時間より遅いなら、連絡できないということはありえません。 普通は会社に間に合う時間までに、きちんと起きて、体調が悪ければ行かずに電話にして、遅刻するなり休むなりするからです。 つまり電話ができないというのは、出来ない状態＝起きていない・寝坊している、しか考えられません。起きることが出来ないほど痛いなら、救急車を呼んで入院するべきですし、それなら診断書で病欠になります。 つまり腰が痛いから遅れて連絡するというのは、まったく理由になっていないということです。 だから100％あなたに非があります。きちんとそれを認めて謝罪することが必要です。
＞今後のベストな対処方法を教えてください。 上司が怒っているのは、 ・度重なる遅刻 ・理由が寝坊と救いようがない ・腰が痛いなどと言い訳をしている →遅刻の言い訳としては最低の部類です。 まだ、宇宙人にさらわれたほうがましです。 訳ですから、 ・明日は誰よりも早く出社して、上司に平謝りに謝る。くらいしかないでしょう。 許されたならば、今後、１年くらいは一切遅刻しないように出社すること。
- srastbanet
- ベストアンサー率18% (2/11)
なんと言うか、寝坊による欠勤を腰痛に結びつけるのはどうかと思います。 私の中では余程特殊でない限り当日の休暇連絡は始業前までというのが 当たり前だと思っていますので上司に当たる方の言い分は当然だと思います。 会社に残りたいとお考えなら、寝坊して休むなら(これ自体好ましくありませんが) 後付的な理由、言い訳を考える癖を直された方がいいと思います。 とりあえず、どうしようも無いと思いますので、平謝りする事を お勧めします。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
質問の文章と、それでも採用した会社であることから察するに、一般的な会社とは別の基準の会社（業種）であるものと思います。 月曜の早朝に出社して平謝りすれば、なんとかなるんじゃないでしょうか。
社会人としてあまりにも自覚が足らなすぎとも思いますが、腰痛を言い訳にするところも・・・・・ ベストな対処方法は、冗談抜きで会社とあなた双方のためにクビが宣告される前に早急に次の就職先を探して（まあ見つからなくても）辞表を提出する事じゃないでしょうか。 数年で3回ならまだしも、1ヶ月ちょっとの間に3回となると、もう会社に残る善処策はないと思います。
- ritarida
- ベストアンサー率18% (17/91)
はじめまして。 連絡は早めに済まさないと、ドタ休されたら職場にも穴が開きますし休んだ貴方の代わりに誰かに負担がかかってしまいます。 たとえば貴方の仲間が、急に休んでその日貴方が２人分働かされたら嫌でしょう。朝のドタ休は迷惑です。 ８：３０までに連絡と言われたから、ギリギリ８：３０に連絡すればいいというわけではないと思います。出来れば前日にでも連絡するのが常識です。 腰が痛くても、時間までには連絡できますから。 （通勤途中、いきなり痛くなったとかではない限り） 今後のベストな対処法は、朝はよゆうをもって早く起きることです。 休む時はギリギリではなく前もって連絡する。 体調悪い時で連絡が遅れそうな時は、とりあえず頑張って出てから早退するなり、明日休むとか言えば対応も早いと思います。 ３回目のようなので次やったらクビにされるという緊張感を持った方がいいです。
- abs_usact
- ベストアンサー率14% (26/176)
腰が痛い事と、寝坊する事と、どういった繋がりがあるのでしょうか？ しかし、腰が痛くても時間までに電話ぐらい出来るだろうと言う人は、明らかにおかしいです。 自分も急病で、病院に行っても時間までに電話ぐらい出来るだろうと言われた事ありますが、その根拠を言った人に聞き返したら、答えれませんでした。 勿論上司に話して自分の考えを理解してもらいましたけど。 人間体験しないとその人の痛みは解らないです。 特に会社では上司がそうだと大変ですよ。
- wakko777
- ベストアンサー率22% (1067/4682)
酷いことを言うようだが、もう３回目だとどうしようもない。 社会人としての常識がなっていない。 クビになるのを覚悟しておくように・・・
お礼
回答ありがとうございます。確かに、8：30までに腰が、痛くても電話できるだろうと言うのは、おかいしですが、その人は、私の直属の上司で、電話が、いつも遅いので、文句を言っているです。おそらく寝坊は、きずいていると思いますが、直接は、言った事ないので・・・ いつも文句言ってます。年下なんでずけど、かなり、厳しい人なんで、何も言えなくなってしまいます。今後は、寝坊は厳禁にしますげど・・ 会社の仕事は、本当のところ正直好きでは、ありません。かなり重いものをもつので、自分でも今後長く続くかは、かなり不安です。 でも、今はあまりいい仕事もないし、入ってまだ、1年ぐらいなんで・ ・年齢は40歳ですが、結構転職しています。8社ぐらいです。