失業保険給付制限中の傷病手当について

質問

半年前に4年ほど勤めた会社を退職し、今年4月に新しい会社に転職、自己都合（会社の雇用条件の変更に耐えられなかったため）により5月末に退職しました。
2年ほど前からうつ病で病院に通っていましたが、最近はだんだんよくなっている状況で前会社に勤め始めたので、
次に就職したときに就職手当がもらえたらいいな程度で雇用保険の手続きに行きました。
現在失業保険給付制限中です。
しかし、最近だんだん気持ちが不安定になり働いていける自信が
なくなってきてしまい、もし働き始めてもすぐに辞めるような
状態になってしまうのではないかと不安になります。
もし可能ならば傷病手当をもらい経済的に余裕をもった上で
少し休みたいと思いましたが、給付制限中だとハローワークから
の傷病手当はもらえないことがわかりました。
前の会社の健保からもらうことは可能なのでしょうか？

回答No.2

SUPER-NEO

＃１です。

＞ 傷病手当でなくても何かいい方法はないのでしょうか？
＞ やはり正社員は諦めて身体の様子をみながらアルバイトするしか
＞ 方法はないのでしょうか？

ご自身のお体より大切なものはございません。
もしご実家などにお世話になれるものならば、
そちらで療養されたほうが宜しいかと思います。

現状でアルバイトで働く事は難しいと思います。
質問者様のご都合だけで仕事を休まれる、
ということをされると、やはり雇用主としても、
ありがたい事ではありませんしね。

どうしてもお金を欲しいのであれば、
生活保護などを申請されてみる、
という方法があります。

回答No.1

SUPER-NEO

＞ 前の会社の健保からもらうことは可能なのでしょうか？

残念ながら、前の会社の健康保険から、
傷病手当金を貰う事はできません。

退職後も継続して傷病手当金を受けるには、

１、就労不能で退職をし、退職後も就労不能であること。
　　⇒退職日に出社していればＮＧ

２、退職時に傷病手当金の受給を開始していること

３、健康保険の被保険者であった期間が１年以上あること

以上を満たせば、傷病手当金を貰えます。

＞ もし可能ならば傷病手当をもらい経済的に余裕をもった上で

とありますが、雇用保険で貰える傷病手当は、
基本手当を受けられる日数が限度であり、
さらに、病気が治って働けるようになったら貰える制度なので、
残念ながら治療中の経済的な支えにはなりません。

では、全く補償は受けられないのか、
というと、質問者様は２年前より、うつ病で通院されている、
ということですので、障害厚生年金または障害基礎年金が
受けられるかと思います。

一度、検討されてみてはいかがでしょうか？
もし初診日が在職中で厚生年金加入期間であれば、
社会保険事務所へ相談し、
初診日が国民年金加入期間であれば、
役所の国民年金窓口へご相談ください。

但し、実際に受け取れるのは半年くらい先である、
ということはご理解ください。

お礼

SUPER-NEO様、回答ありがとうございます。

そうですか、すぐには受け取れなさそうですね。

でも初診日に前々の会社に在職中でしたので
社会保険事務所に相談してみようと思います。

傷病手当でなくても何かいい方法はないのでしょうか？
やはり正社員は諦めて身体の様子をみながらアルバイトするしか
方法はないのでしょうか？