入社の際の事前調査について

質問

質問させていただきます。

現在働いている会社の方についてです。（仮にAさんとします）
Aさん（男性）は派遣社員です。派遣社員についていろいろお話をしていたのですが・・
Aさんが派遣社員になった理由のひとつに、「大手の会社なんかで事前調査する所だと、自分はひっかかってしまうから」というのがありました。「？？」と思ったんですが、Aさんがあまりにサラっと言ったので、話の最中はそれについて詳しく聞くことはできませんでしたし、後から聞けるようなことでもありません。

大手企業で「採用試験の際、受験者の素行なんかを調査する」という噂は聞いたことがあります。しかし、今実際に事前調査など行っている会社はあるのでしょうか？
また、仮に調査しているとしたら、「ひっかかる項目」とはどんなものなんでしょうか？
（見た目の判断ですが）Aさんは真面目な人そうですし、よけいに「ひかっかる項目」が気になります。

変な質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux

前職の職歴、退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適な項目です。
採用試験で多少成績良くても、業務の中でそういう嘘や誤魔化しをやられるとたまりません。

「これこれこういう理由で前職へ確認します。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接または当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いですし。

自分が採用を行なう立場で、今後何十年も付き合って行く相手の事が電話数本で確認出来るのであれば、確認しない手は無いです。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
勉強になりました。ありがとうございました。

回答No.1

noname#88019

ご質問の内容に合致するかわかりませんが・・・

転職者の入社の際に、以前勤めていた会社に身分照会することは
よくあります。これは、主に勤務態度と退社理由を聞かれることが
おおいです。もし、懲戒解雇などされていれば正社員での転職は
一定期間難しいでしょう。

元社員の身分照会の電話をいくつか受けたことがあります。

お礼

早々のご回答、ありがとうございます。
電話での問い合わせというものがあるんですね。初めて知りました。
ありがとうございました。