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面接での不快な体験と辞退の意向
- 先日、ハローワークを通じてあるクリニックに応募し、面接に行くことになりましたが、面接で不愉快な思いをしました。
- 前の職場の勤務時間や失敗について質問され、酷い言葉で責められたことに腹が立ちました。
- 求職者としての権利を侵害されたと感じ、辞退する意向です。ハローワークには苦情を報告するつもりです。
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確かに大人気ない気もしますが、そんな下らないことを言う方も言う方です。 正直に「不愉快だ」と言いましょう。椅子を蹴っ飛ばしてもいいくらいです。 もちろんハローワークにも報告です、 誠意ある求人元を紹介するのが彼らの仕事なんですから。 わざと不快なことを言って切り返しのうまさや忍耐強さを見る試験という 考え方も確かにできます。ですが、そんなことがしたいのなら 初めからちゃんと試験と分かるやり方を考えればいいのです。 でないと、例えば女性の応募者に興味本位でスリー・サイズや男性経験を 質問して、後で苦情が来たりハローワークから指導があったりしても 「いや、あれは試験なんです」と言い逃れができてしまいます。 そんなことではいつまで経ってもセクハラやパワハワはなくなりません。 面接官や上司をつけ上がらせるとろくなことになりません。 向こうがこちらを値踏みする以上、こちらも向こうを値踏みしていいんです。
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- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
我侭な人を相手にしたときの対応を見るために故意に侮辱することがあります 面接や口述試験に耐えられないのなら先が思いやられますよ 上手にあしらうだけの機転が要求されます
- me-ai
- ベストアンサー率22% (8/35)
あなたがどういう反応をするのか、試されたのではないでしょうか？？ ピンチの時、どう対処するのか？みたいな…。 ムリだと思うなら、早めに伝えた方がいいですね。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
辞退したいなら自分の意見を早めに伝えるべきと考えます。
やっかいな患者や顧客を多く扱う職種では、あえてきつい言葉を面接で使いながら質疑応答を見る事により、 その方の打たれ強さや、対応の仕方、切り返しの上手さ等を見る場合があります。 同様の厳しい質問を多くの人にしてみて、その返答の仕方を比べて見れば、 その方の言葉の選択の巧さで、頭の回転の早さやキレ等を見るのです。 笑顔の必要な職場で患者や顧客に嫌味を言われても、笑顔でいられるか？といった事を見ているだけでしょう。 ちょっと注意しただけで、いちいち落ち込まれたり、法律や正当性を振り回されたのでは面倒ですから、面接時に試しているのです。 面接ではよくある事です。もっと厳しい事例もあります。 私の初就職の面接も厳しい事を言われながらも返答しましたが、切り返しの巧さはあなたの持ち味ですねと褒めていただき合格しています。
お礼
皆様ご意見ありがとうございました。 『対応を見るため』『故意に侮辱』『試した』など意見が出ておりましたが、だから面接で侮辱され人間を否定されても、臨機応変に切り抜けて我慢しろというのですか？ 我慢する必要ありますか？ まぁ人それぞれですけどね。 私はこうやってここで訴えたら「先が思いやられる」なんて一部の人間に言われましたが、ハッキリ言って『対応を見るため』と『侮辱する』ことは結びつきません。理由になんてなりません。 他にも書ききれないほど嫌な思いをしましたし、対応を見るためとはとても思えませんでした。 それに対応を見るためであろうが何だろうが理由がどうあれ、傷付けられたのは事実です。理由にもなりませんし。 いくら私が面接を受けさせてもらっている立場とはいえ、そこまで成り下がりたくはないし、そんな必要もないと感じますので、早急に辞退の旨を伝えたいと思います。 nandakkaさん、後押しありがとうございます。 ほっといた方がいいのか少し悩んでいたので、勇気が出ました。 ありがとうございました。