迷惑な人達

質問

例えば、職場の女子社員をねらって、男性社員数十名がかりでオシャレの仕方等に文句をいい、毎日毎日複数名の男性社員が交代で
「もっとオシャレしないんですか？服とかかってます？すきなブランドは何ですか」などといいにきて、強くしつこくストレスを与えつづけ無理矢理浪費させた後に、ご丁寧に「将来浮浪者ですよねーーーー」といったり「もうおわりですねーーーー」などといってくるそうなんです。

（別に知人は悪徳ピンク産業につとめているわけではありません。
ピンク産業関係で女の子が店をやめられないようにするために、お金を使わせて働かせて借金させて食い物にするやり方が有りますが・・・これっていわゆる一般人の価値観ではないですよね、とおもっていますが・・・）
実際にこの人達のいうとおり、実行していたら浮浪者になるのは間違いないですが
人間関係、会社ですので避けて通るのも難しいかとおもいます。会社をかえるわけにもいかないですし。
知人の話では非常にしつこいのだそうです。嫌がらせの内容も分かっているのですがあまりのしつこさ（時には仕事も利用していやがらせに及ぶ）と、会社内の人間関係で、避け難いという点で失敗してしまう人が多いそうです。
さりげなく話題を変えようとしても相手は知ってか知らずか話題をかえようとはせず、かえって自分達はこの女に善いことをしているのだ！といわんばかりの勘違いだそうです。
実に迷惑な人達だと思うのですが、
このような行為は「セクハラ」にはいりますか？それともこういう迷惑行為をひとまとめにする呼び名があるのでしょうか？例えば、「構わないでください」「もう（その話）は止めて下さい」（あるいはいっても無駄なので無言で返答しないなどの身振りによるサインを示す）といっているのにも関わらず不快な同じ話題でしつこく話し掛けてくる行為をなんとよべばいいでしょうか？

回答No.7

noname#3509 · ベストアンサー

彼らの目的は何でしょうね。会社から独立した行為か、間接的な退職勧奨なのか。

いずれにしても本人に対して嫌がらせをすることは刑法上「侮辱罪」に当たります。他人との間で話題にすると同じく刑法上の「名誉毀損罪」になります。

目的がわからないとストーカー行為と言えるかどうかは微妙ですが、その範疇に入ることはあり得ます。

少なくとも本件では労働基準監督署は範囲外です。労基法上には該当する項目がありません。しかし上局の労働局（各都道府県に一つくらいあります）では民法の解釈を取り込んだ仲介斡旋をしてくれます。最近始まった仕組みですが、残念ながら強制権はありません。どちらかというと本質は、自衛するか、会社内で処罰させるべき事案です。会社には労働者が労務を提供するに適正な環境を整える義務がありますから、職場衛生法に背くとして会社の怠惰を指摘する方法もあります。

しかしこの環境はご本人にとってはたいへんな屈辱でしょうし、それを止めさせるのは会社内でどうにかなるとは思い難いでしょう。また下手な行動を取ると別の嫌がらせを受ける危惧もあるでしょう。

一つだけ言えるのは、ご本人が何かしらの覚悟を決めないとならないということです。ストーカー行為と判断して弁護士に相談するとか、ご自身で身を守ると決めるか、このまま耐えるか・・・その決断次第で結果も異なります。別の目で見られる怖れはありますが、覚悟できるのであれば弁護士への市民相談（30分5000円くらい）をお勧めします。但し、弁護士も得手不得手がありますので、まずは弁護士会が行っている人権擁護委員会に相談して弁護士を紹介してもらう方がよいでしょう。問合せ先は地元の弁護士会か日弁連の人権部人権第１課です。

一刻も早く今の状況が改善されることを祈念致します。

参考URL：

http://www.nichibenren.or.jp/jp/nichibenren/nichibenren/iinkai/03-01.html

回答No.6

Eivis

皆さん書いても居られあきれ果てていらっしゃるようですが、そんな落ちコボレのような男を雇っている会社なんてあるのですか？

もしあなたが勤めておられるなら早急に黙って止めるべきでしょう・・・余計な事を云えば碌なことはありません！

回答No.5

mamina

＞他にはいなかったんでしょうか？

あんまりどこにでもある話ではないと思いますよぉ？
と思っていたんですが、先に回答した中の参考URLの方の時も
そう思って記憶に残ってたんですけど、kjfdhdさんも同じ様な事されているので
世間には良くある事なのかしら？

＞不快な同じ話題でしつこく話し掛けてくる行為をなんとよべばいいでしょうか？

やっぱり「セクハラ」か又は「いじめ」「嫌がらせ」って言うのでしょうかね。

個人でなく会社として括ってしまうのは、それを放置している周り(会社)にも
問題があるのかなと思うのですが。
事実を知らないのなら言うべきでしょうし、知ってて黙認しているのなら
会社ぐるみでkjfdhdさんの事辞めさせたいとでも思ってやってるのでしょうか。

＞私の周囲の方々には下手に返事すると、”会話した本人以外の人物”が…

これに関しても奇しくも先の参考アドレスの質問者：SHINDENさんが同じ様な
ご相談されてますので、ご参考まで。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=470753

お仕事に専念できる様になると良いですね。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=470753

回答No.4

juissan

No.1の方と同じ回答です。
そんな会社あうんでしょうか？
先日も、仕事中に携帯メールをやっている女性社員の話がありましたが、同様におかしい、としか言いようがありません。
経営者に実情を話して、全員「解雇」。勿論、出来るか、出来ないかは法律問題ですが、私ならやってみせます。
経営者が、バカならそんな会社、辞めるべきでしょう。
そんな集団は、会社とは言いません。

お礼

ありがとうございます。
会社ではなくて”人々”という風に考えていただけないでしょうか？
会社、となると問題が別の方向へいってしまいますね

回答No.3

mamina

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=145065

同じ様な感じの質問が以前にありましたのでご参考までに。

回答履歴を拝見すると、時々ご同席されていて考え方も似てらっしゃる方の様ですので
もしかしたら、もうお目に止まっているのかも知れませんが。。。

本当に信じられない様な会社ですね。
それも同じ様な方もいるなんて…。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=145065

お礼

参考にします。他にはいなかったんでしょうか？

回答No.2

shibako74

近いもので気分循環性障害の中に慢性軽躁病というのがありますが、単なるおせっかいかもしれないです。対応としては仕事以外の話は全くしない、完全無視が適当かと思います。また、逆に質問攻めにする「そんなに女性にケチつけて彼女いないでしょ？いても支配しようとするでしょ？ストーカーじみてると言われたことありません？へびのようにしつこいとか人の気持ちを考えないとか」「自分は結婚できないなーと感じるでしょ？」と逆セクハラ。「もう少しおせっかいをやめればいい男だと思うよ」「ちょっと相手の気持ちを考える行動をした方がいいんじゃないかな？」とやわらかくアドバイス（あくまで柔らかい口調で自信がなくなるレベルの辛口な内容が望ましい）
口が達者じゃないと難しいですけど。
ただ、常識のある上司にプライベートのことに口をはさまないように言ってもらうのが正当な対応かと思いますが。

お礼

ありがとうございます。

普通、会話というのは、お互いに交わすものですが、私の周囲の方々には下手に返事すると、”会話した本人以外の人物”がその返事をそっくりそのまま、”関係ない別の人”に戻して、「XXがこないだこういっていたよ！」などという事をするので、相手することができません。（誤解されちゃいます）(-.-)

もう少しおせっかいをやめればいい男だと思うよ

>>こんなこといって本気にされたらとおもうとおそろしくていえません。
彼等はよかれあしかれ自分に都合のよろしい部分を自分に都合のよいようにしか記憶しませんから

回答No.1

redsky

＞男性社員数十名がかりでオシャレの仕方等に文句をいい・・・・
そんな会社、本当にあるんですか？？
信じられません。。。
もちろん、セクハラでしょう。　労働基準監督署に訴えでたほうがいいと思います。

お礼

あります。
会社、というより特定の人々です。どこの会社にもいる”人々”です。
”町内”にもいらっしゃるのではないでしょうか？