求人の問い合わせについて

質問

只今求職中で、雑誌やインターネット等でも検索しています。
まず電話で問い合わすときに、給料のこと年間休日等を詳しく聞くのは悪印象でしょうか。載っていないところもあるし、基本給なのか諸手当等が含まれているのかわからないところもあります。
面接のときにも聞きにくいしどちらかでは聞いておかないと…
電話で聞けば面接を受けるかもそこで考えることが出来るし…
皆さんはどうされているのでしょうか
よろしくお願いします。

回答No.2

mappy0213

雇っている側の意見ですが
単に就職を条件だけで探していると思われかねないですね
極端な話給料や福利厚生がよければどこでもいいって感じに捉えられますね。
もちろん就職するに際し給与や福利厚生なんかの確認は絶対必須ですから聞くことは悪くはないと思いますがあくまで面接時に就業規則等の確認するほうがいいと思いますよ。
＃１さんもおっしゃってますが面接まで行くこともまずは難しいでしょうね

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
条件だけで探しているわけではないのですが、もともと給料の低い職業なので、少しでもと思ってしまいます。
でもまずは面接をしていただけるように、頑張って就活します。

回答No.1

Yoichi1987

まず、採用する側と採用される（してもらう）側という認識の違いがありますので、難しいところです。
採用する側としては、上記の類はあまり良い印象を持たないのは事実でしょう。
条件で仕事を探されている感じを受けますので、採用する側としては敬遠してしまいます。
やはり面接時にお尋ねするのが良いと思いますが、まずは職種や内容に関する質問がメインとなり、それから給与や時間・休日、福利厚生面の話を聞いていけば、問題ないと思います。
今の時代、書類選考だけで落とされたりしますので、実際に面接をしてもらえるだけでも、ありがたいことだと思います。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
面接の時に聞くことにします。
でももしその時に聞いて、あまりにも思っている条件と違っていた時に、もし「いつから来れますか」と聞かれた時はどのように答えればいいでしょうか・・・