あと数時間後に退職の連絡をします。長くなりますが聞いてやってください。

質問

私は入行2年目の銀行員です。

注意欠陥障害の疑いがあり、仕事ではいつもミスを繰り返していましたが、自分なりにメモしたり、分からなければすぐ人に聞いたり規定を見たりして頑張り、周囲からも「一通りはできるようになった」といわれるようになりました。
それでも小さなミスは時々ですが、ありました。
でも自分でカバーできる程度です。

しかし、ある完璧主義者の上司が転勤したころから、
「お前は本当に馬鹿だ」
「脳みそが腐っている」
「お前が男だったら殴り倒しているぞ」
「お前がいなかったら私はどれだけ精神的に楽かなぁ笑」
の類のことを毎日言われ、職員の人の前ではもちろん、お客さんの前で怒鳴られ、人前でも頭をはたかれたりしました。
職場の人の前で笑いものにもされました（職場の人は苦笑いです）

しかし、愛嬌がありカワイイ人や、実力者が私より大きなミスをしても必死にかばいます。
私が小さなミスをしようもんなら、即怒鳴ります。（世の中の人は大抵そうなのかもしれませんが）

元々私は気が弱いところがあって言い返すこともできず、じっと我慢をしていました。
が、我慢をする代わりに、理不尽なことを言われても返事をせず無視していました。（ほかの職員さんはそんな私を気が弱いなりに図太いと思っていたようです。）

しかしそのころから仕事場にいってもボーっとすることが多くなり、極度に自分に自信が無くなり、ちょっと怒られただけで涙が出たり、
精神的にもろくなっていきました。

そして、仕事にも支障が出だしたころに、休職しました。心療内科にも通いました。

しかし、私は仕事ができないですが、私が休むと窓口が大変になりますし、人が減ることでほかの方にも迷惑なのは分かっていました。

休職し、しばらく経って元気になったと思い、2ヵ月後、復帰しましたが、上司の前で以上に萎縮し、仕事に自信が無くなり、2週間後また休職してしまいました。

こんな私は解雇されても当然だと思います。しかし支店長さんの人柄のおかげで辞めさせられずに済んでいます。

しかし当の上司は私は一刻も早く辞めてほしいと思っています。

私は銀行の仕事が何とかできるようになったと思っていますし、これからも続けたい思いはあります。

しかし、こんなにも休んでしまった以上辞めたほうがいいのではと思いましたし、今の支店にいても、また精神的におかしくなってしまう気がしていて、とても怖いです。

なので、今日退職願い出をひとまず電話にて連絡しようと思っています。

この場合は自分のことを理由にせず、職場にこれ以上迷惑がかかることに重きを置いて伝えるべきですよね？
自分がとても失礼で甘い状況にいることを重々承知で、アドバイスをいただけたらと思います。

回答No.6

TYWalker

#1です。お礼ありがとうございます。
大変な状況でご同情しますが、もう１つ意見を言わせてください。
今、あなたが上司の「思うツボ」で自己退職してしまえば、上司は「俺がキツく言ってダメ部下をやめさせてやったんだ、ガハハ」と「武勇伝」のように話してしまうことになるでしょう。
周囲からは、あなたが弱かったからやめてしまったんだ、この銀行では上司の言い分ももっともだったんだ、ということになってしまうでしょう。
結果的に、あなたと同じ立場にいる人が、パワハラ上司によって苦しめられる、あなたは間接的にその手助けをしてしまうことになるでしょう。
結果的にあなたは自分が愛した職場に、まじめで弱い立場の人がいづらくなり、パワハラがのさばるような負の遺産を残す、その手助けをした一人になってしまうと思います。
病気で休職するのはあたりまえです。
パワハラが原因で病状が悪化したのであれば労災になります。
もう少し休んで、もっと広い視野で事態を検討なさることをおすすめします。。。

お礼

こちらこそ立て続けにアドバイスいただきありがとうございます。
確かにおっしゃるとおりです。本当はもうすぐ連絡をしようかと思っていましたが、先延ばしにしようと思います。
私が精神的に弱かったから、考えが甘いから、仕事ができないから、すべての原因は私にあるのだから、病気になったところで自業自得だし、私こそが負の遺産だと考えていました。
だから、辞めてすっきりさせるべきだと思っていました。
少し考えが変わりました。ありがとうございます。

回答No.5

RayBlack

あなたの文章を拝見させていただいたところ、
どうも事実関係や、他人の感情については書かれているのですが、
自身の内心的な感情(こう思っている等)が見られない事から、
本心を話す事が苦手な方なのではないでしょうか?
その事で誤解のようなものが起きているのかもしれません。

他人には理解してらえないと思う事も多いでしょうし、
職場といった、気の置ける友人等とも違い、一線を引いた関係上、
そういった事を実践するのは難しい事だとは思いますが、
あなたにとっての理解者を増やすことで、出来事は若干なりとも緩和されるのかもしれません。
今回の退職については、客観意見では正しいとも悪いとも言えませんが、
もし退職するのであれば、社会人としての言葉で、
本心を含む事実をうまく伝える事が必要だと思いますよ。頑張ってください。

お礼

すみません、こういったネット上では本心を出すことができません・・。また、私の考えが大変甘いことが分かっているので、きっと「甘い！」としか言われないだろうなと思い、事実しか書きませんでした・・・。
しかし、職場には悩んでいる私を見て、応援してくれる方は数人います。「負けちゃだめよ」といわれ、引き止めてくれるのですが、もう気持ちが持たなくなってしまっています

回答No.4

LTCM1998

いまの上司は「長くはない」と思います。
日本経済が厳しい現状、パワハラで鳴らしてきた上司でさえ、いつクビになるか分かりません。というよりも、基本給が高いところから切りたいはずです。
会社が質問者さんの言い分を聞くかどうかはともかく、そういう上司は他でも何かやらかしているはずです。
なぜかというと、読む限りでは、その上司は完璧主義者ではありません。完璧主義者ならば、一つ間違えば裁判沙汰になるかもしれないような、質問者さんに対するバッシングをそんな軽率にはしません。
上司は自分を優位に立たせるために、質問者さんを盾にしたがる、ただの臆病者です。
ですので、休職というシステムが使えるのであれば、たった一人の人間のクズである上司のためにやめてしまうのではなく、会社が許す限り休職でしのいでゆくほうがよいでしょう。
その間に、上司が他の原因で解雇されるかもしれません。現在は「誰が明日解雇されてもおかしくない」情勢で、昔のように「何年かはずっと上司」という時代ではないので、休職という手段で時間を稼ぐのが良策かと考えます。

お礼

以前上司はほかの職員にも「ごきぶり」と言ったり、昇給した職員のことを「役職のくせにこんなことも分からないのかと、いじめてやるんだ」と笑っていました。また、50歳になるにもかかわらず支店長になれないので、そういう人、なんだと思います。
上司は最低な人間ですが、これ以上休職すると、私の信頼しているほかの職員さん方からさえ、さらに冷たい目で見られ、職場で孤立してしまうのが怖いのです。

回答No.3

hikaru2007

あの、少し自分勝手になりましょうよ。
自分の体にムチ打って仕事をやった所で会社は何の保証もしてくれません。
自分の理想が見つかるまで何度でも職換えしたらいいじゃないですか。

ここは日本ですが、アメリカ人なんか仕事に飽きると転職してしまう人ばかりです。
あなたも自分に都合よく生きてみてはどうでしょうか？

お礼

今休んでいることが十分自分勝手のように思ってしまうのですが・・・。利益を生まない会社員な上にここまで甘えてしまって。

回答No.2

kyoromatu

>職場にこれ以上迷惑がかかることに重きを置いて伝えるべきですよね？
電話ではなくて、辞表を直属上司に直接提出が常識です。
その際も、一身上の都合とサラリと書くのが常識です。
どうたらこうたらは全く不要ですよ

お礼

一応支店長さんに連絡をとった後、支店に出向き、手続きを行おうと思っています。

回答No.1

TYWalker

大変ですね。直属上司の方のパワハラによって病状が進行し、通常業務に差し支えるようになったのははっきりしていると思います。私があなたの立場なら
・専門医に診察してもらい、病状が回復するまで休む
・支店長に今までの経緯を話し、自分の銀行業務への熱意を訴えて、別の上司のもとへの配置転換を訴える
という行動をとります。
いま一方的に自分の責任を取って辞めるのは簡単ですが、今の経済状態であなたの状況で自己都合退職（失業保険もしばらくもらえない）するのはあまりにも不利だと思います。
ご自分の人生が一番大切ですから。。。お大事に。

お礼

専門医に相談したところ、転勤できればとのことだったので、一応口頭にて、転勤の希望は出し、約束をしてくれました。
しかし、復帰したとたんまた体を壊したので、今の状態ではほかの支店にいっても迷惑がかかるなどの理由で転勤はできませんでした。当然のことですが。
今の支店でしばらく頑張れば転勤・・という方法しかなく、今の精神状態では無理だと感じました。
自分に不利なのは十分分かりますが、退職しか方法がないような気がしています。