出産育児一時金 ６ヶ月の数え方

質問

２００８年６月３０日で勤めていた会社を退職し、２００９年１月２０日に出産をしました。

現在、健康保険は夫の扶養に入っています。
ですので、そちらで出産育児一時金を支給してもらおうと思い、
夫に会社での手続きをお願いしました。
すると、私が以前勤めていた会社をやめてから６ヶ月以内になるので、
当時入っていた社会保険の方で「不支給証明書をもらってほしい」と言われました。
また、「あと一日遅く産まれてたらいらなかったんだけど」とも言われたようです。

６ヶ月なら、「２００８年の１２月３１日になるのでは。。。？」と不思議です。

ちなみに現在の保険証に記載されている認定年月日は７月２１日付けになっています。

会社を６月末付けで退職していても、保険の認定が２１日付けであれば、そこから６ヶ月で計算するんでしょうか？

誰かご存知の方、教えてください。

回答No.1

BATORA-

もしかしたら以前奥様がいた会社が喪失したのが７月２０日だったんじゃないでしょうか。会社が必ずしも退職日に資格喪失するとも限りませんので。
６か月以内であれば出産育児一時金が請求できるので二重払い防止の為（だと思うのですが）前職に不支給証明書をもらってほしいと言っているのだと思います。「あと一日遅く産まれてたらいらなかったんだけど」と言っていたのは、そうすれば６か月過ぎるのでご主人の方で家族出産育児一時金を支給できたということですね。