（妊婦です）～退職後の保険について～正しいですか？

質問

こんにちは。
　すいません。退職後の健康保険について　今私が考えてることが正しいかの判断をお願いいたします。

ー現状ー
　私は6月に出産予定の妊婦です。
会社都合で（事業所撤退の為）今月で　社員さんや私も解雇になります。よって私は3月末で退職になります。
ちなみに　旦那さんは今転職活動中で6月には他の会社に勤めている可能性もあります。

ー私の判断ー
旦那さんが現在安定していない為　扶養には入らず、任意継続してもらおうと思います。
そうしたら「出産手当金」も貰えると思ったからです。
確か保険に入っていないと手当金はもらえないんですよね？

私の判断というよりも　この考え方は間違っているのかを知りたいです。
間違えて認識している可能性がありますので・・・・。
すいません。
宜しくお願い致します。

回答No.1

cabo

はじめまして、妊娠おめでとうございます。

第一子妊娠中職場を自己都合で退職し、質問者さんと同じく任意継続を検討していました。
私の場合は、社会保険事務所に直接行って質問をしたんですが、
健康保険の任意継続は
１．会社が負担していた分の保険料も自己負担しなければならない。
(つまり、給与天引きされていた保険料の2倍を払わなくてはいけない)
２．任意継続は自分の都合で辞めることができない
(次の勤め先が決まり健康保険を引継ぐまで払い続けなければならない(最長２年))
ということでした。

また、出産手当金は出産後も仕事を続ける場合のみ申請ができるはずです。
仕事を続けない(続けられない)場合は、申請の対象外になるはずですので
１度お住まいの地域の社会保険事務所に確認をしたほうがいいと思います。

お礼

こんにちは！
　やばかったです！
2番目は知らなかったです！
ちゃんと社会保険事務所に確認をしてみます。
本当に助かりました～（汗）
ありがとうございました！